記者 黃勇娣

  前陣子，在閔行大零號(hào)灣，一家德資企業(yè)基于全國(guó)布局的需要，準(zhǔn)備把企業(yè)的業(yè)務(wù)板塊遷到外地。上海閔行職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)人在走訪中獲悉此事，與企業(yè)高管幾番深入溝通后，達(dá)成了共建“訂單班”，為其培養(yǎng)高技能人才的意向，成功讓這家企業(yè)下定決心留下安心發(fā)展。

  一個(gè)“訂單班”成就的營(yíng)商美談，是一種偶然，更是一種必然。

  定向輸出高素質(zhì)技術(shù)技能人才

  目前，大零號(hào)灣地區(qū)已集聚4000多家硬科技企業(yè)，記者曾多次聽那里的科創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人坦言，由于創(chuàng)業(yè)賽道大多屬于前沿領(lǐng)域，需要的往往是多學(xué)科交叉型人才，很難從大學(xué)招到專業(yè)對(duì)口的畢業(yè)生，從其他企業(yè)挖成熟人才難度更高，因此只能靠企業(yè)在實(shí)踐中逐步帶教培養(yǎng)，但周期長(zhǎng)、數(shù)量少、成本高，這算得上是科創(chuàng)企業(yè)一個(gè)共通的痛點(diǎn)。

  上海颯智智能科技有限公司創(chuàng)始人兼CEO張建政，讓記者印象深刻。作為大零號(hào)灣的創(chuàng)業(yè)典型，他實(shí)現(xiàn)了從“三個(gè)人兩張桌子”到近200人高新技術(shù)企業(yè)的躍升，其自主研發(fā)的智能移動(dòng)共融機(jī)器人已在幾十家世界500強(qiáng)企業(yè)得到應(yīng)用。如今，他更是花了不少時(shí)間和精力到高校、職校當(dāng)老師，特別是與閔職院深度合作開發(fā)課程等，希望為自家企業(yè)乃至智能制造產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)越來(lái)越多的技術(shù)應(yīng)用型人才。

  實(shí)際上，在大零號(hào)灣開辦上海閔行職業(yè)技術(shù)學(xué)院，正是閔行區(qū)對(duì)接區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局、打造“新時(shí)代工匠搖籃”的一個(gè)戰(zhàn)略之舉。

  開辦兩年來(lái)，依托閔行區(qū)政府支持和上海交大資源，閔職院積極構(gòu)建政府、高校、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、行業(yè)企業(yè)共同參與的產(chǎn)教融合共同體，探索校企深度合作、協(xié)同育人的新模式，希望培養(yǎng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需的高素質(zhì)、科技型、工程化、應(yīng)用型高技能人才。今年初，上海優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境8.0版方案出爐，閔職院更是進(jìn)一步強(qiáng)化了“賦能地區(qū)營(yíng)商環(huán)境和高質(zhì)量發(fā)展”的責(zé)任意識(shí)。

  目前，閔職院緊貼地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，開設(shè)了智能機(jī)電技術(shù)、工業(yè)機(jī)器人技術(shù)、新能源汽車檢測(cè)與維修技術(shù)等10個(gè)三年制和7個(gè)五年一貫制專業(yè)，與超過(guò)50家知名企業(yè)建立了深度合作關(guān)系，與上海三菱電梯有限公司、廣州小鵬汽車科技有限公司、上海鯨魚機(jī)器人科技有限公司等6家企業(yè)簽署“訂單班”合作協(xié)議，今年上半年還將再簽6個(gè)“訂單班”，未來(lái)每年向這些企業(yè)定向輸出高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

  合力促“產(chǎn)教融合”真落地

  構(gòu)建高技能人才培養(yǎng)體系，是優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的重要一環(huán)。

  今年2月，豐田中國(guó)宣布在上海金山獨(dú)資設(shè)立雷克薩斯純電動(dòng)汽車及電池研發(fā)生產(chǎn)基地。眼下，金山方面正圍繞豐田大項(xiàng)目的落地，做好各方面對(duì)接和營(yíng)商配套。據(jù)悉，金山相關(guān)職能部門和上海中僑職業(yè)技術(shù)大學(xué)已主動(dòng)與豐田方面溝通、協(xié)商，或?qū)槠淞可泶蛟煨履茉雌囅嚓P(guān)專業(yè)的“訂單班”，以期未來(lái)能向企業(yè)源源不斷輸送大量對(duì)口好用的技術(shù)藍(lán)領(lǐng)。

  近年來(lái)，上海大力推進(jìn)職業(yè)教育的改革創(chuàng)新。幾年前，上海決定在松江、閔行、金山、青浦等4個(gè)區(qū)各布局一所新型五年一貫制高職，上海閔行職業(yè)技術(shù)學(xué)院正是其中之一。

  有關(guān)專家解釋，這和上海的“十四五”規(guī)劃、“五個(gè)新城”的產(chǎn)業(yè)布局都有直接關(guān)系。比如，設(shè)在松江區(qū)的上?？苿?chuàng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院將服務(wù)于長(zhǎng)三角一體化發(fā)展戰(zhàn)略，為G60發(fā)展相關(guān)的科創(chuàng)企業(yè)、數(shù)字化企業(yè)提供儲(chǔ)備人才；設(shè)在金山區(qū)的上?，F(xiàn)代化工職業(yè)學(xué)院，將向周邊的現(xiàn)代化工企業(yè)輸送高技能人才；設(shè)在閔行區(qū)的上海閔行職業(yè)技術(shù)學(xué)院，則是為大零號(hào)灣的產(chǎn)業(yè)發(fā)展而貼身打造……這些新型高職的辦學(xué)主體都是地方政府，能進(jìn)一步調(diào)動(dòng)企業(yè)參與“校企合作”的積極性，把政府、產(chǎn)業(yè)、教育真正融合起來(lái)，促進(jìn)“產(chǎn)教融合”真正落地。

  記者在金山區(qū)采訪國(guó)內(nèi)真空手套箱行業(yè)龍頭企業(yè)米開羅那時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司里坐辦公室的員工很少，主力是100多名車間工人，但都不是普工，而是各類持證的技術(shù)工人，人均月收入兩三萬(wàn)元。公司投入1.9億元打造的現(xiàn)代化廠區(qū)里，大量空間被辟作員工的咖啡區(qū)、健身區(qū)、休憩娛樂(lè)區(qū)，這些高技能人才的優(yōu)越待遇令人羨慕。

  逐步破除職校生升格“天花板”

  高技能人才日益成為“香餑餑”。近年來(lái)，一些職校熱門專業(yè)“全班未畢業(yè)已被企業(yè)訂光”“一名學(xué)生收到好幾家企業(yè)offer”等故事，早已不再是個(gè)案。

  不過(guò)，一些職業(yè)學(xué)校負(fù)責(zé)人也坦言，辦學(xué)過(guò)程中還是面臨不少尷尬。對(duì)于孩子報(bào)考高職院校，不少家長(zhǎng)還是不太情愿，認(rèn)為是“沒(méi)辦法的辦法”。那些剛?cè)雽W(xué)的學(xué)生也大多自認(rèn)為相比本科生還是低人一等。

  個(gè)別“專升本”院校則出現(xiàn)了另一種尷尬，原本和企業(yè)合作打造的“訂單班”難以為繼，因?yàn)榧议L(zhǎng)和學(xué)生都缺乏積極性，他們認(rèn)為既然能拿到本科學(xué)歷，也就不必再去當(dāng)一名藍(lán)領(lǐng)工人。

  推動(dòng)高技能產(chǎn)業(yè)大軍的快速崛起，不僅要有體面收入、體面職業(yè)，還需要實(shí)現(xiàn)社會(huì)觀念上的更新升級(jí)。當(dāng)然，也有家長(zhǎng)提出，不反對(duì)孩子報(bào)考職業(yè)院校，但也不希望他們止步于專科學(xué)歷或是技工崗位，而是能有更多元、通暢的學(xué)歷和職業(yè)成長(zhǎng)通道。

  令人欣喜的是，這方面探索越來(lái)越多。在上海，職教本科正加速拓展，最近4年，職業(yè)本科教育招生規(guī)模擴(kuò)張了10倍左右；同時(shí)，全市的五年一貫制新型高職、中高貫通、中本貫通也不斷擴(kuò)容，一步步破除職校生升格的“天花板”。

  記者注意到，閔職院還針對(duì)拔尖技術(shù)技能人才發(fā)布了一項(xiàng)“天擇計(jì)劃”，聘請(qǐng)一批來(lái)自上海交大和知名企業(yè)的專家擔(dān)任導(dǎo)師，為優(yōu)秀學(xué)生定制綜合能力提升解決方案，表現(xiàn)突出者，不僅有機(jī)會(huì)進(jìn)入上海交大學(xué)習(xí)，還能一起參與相關(guān)課題的研究。如此，也為未來(lái)“大國(guó)工匠”的誕生，提供肥沃土壤，儲(chǔ)備年輕力量。