隨著高溫天氣的到來，廣大勞動者開始關心高溫補貼何時發(fā)放？能領多少？6月18日，記者從合肥市人社局獲悉，《關于做好夏季高溫天氣勞動者勞動權益保障工作的通知》已于日前發(fā)布，明確夏季高溫天氣作業(yè)勞動者權益保障有關事項。

超40℃停止勞動者室外露天作業(yè)

根據通知，各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)要指導和督促用人單位根據本單位生產特點，合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時間，盡量避開酷熱時段作業(yè)。

用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，分別做到：預報氣溫達到40℃以上高溫天氣時，用人單位應停止安排勞動者進行室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，并盡量縮短室外連續(xù)工作時間，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，要采取輪班換崗形式，縮短室外露天作業(yè)勞動者連續(xù)工作時間，并不得安排勞動者加班。

及時足額向勞動者發(fā)放高溫津貼

夏日炎炎，勞動者對高溫津貼的關注度也越來越高。通知規(guī)定，各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)要督促用人單位嚴格落實主體責任，及時足額向勞動者發(fā)放高溫津貼。

根據通知，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。

安徽省規(guī)定，高溫津貼標準每人每工作日不低于15元，這是最低標準。用人單位應建立高溫津貼制度，結合生產經營特點和具體條件，通過集體協(xié)商合理確定本單位的高溫津貼發(fā)放范圍和具體標準。

值得注意的是，用人單位應當為高溫天氣作業(yè)勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。用人單位應當為高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

此外，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

支持新業(yè)態(tài)企業(yè)協(xié)商合理確定補貼

高溫天氣下，人們減少出門，而快遞小哥和外賣騎手等新業(yè)態(tài)勞動者卻更加忙碌起來。他們的勞動權益如何保障？

通知明確，新業(yè)態(tài)企業(yè)要強化高溫天氣工作時間、休息時間等權益保障，支持企業(yè)采取集體協(xié)商的方式合理確定補貼、提高計件單價、減少勞動定額。企業(yè)可視情況采取延長配送時間、縮短連續(xù)工作時長、增加工間休息時間等措施保障外賣員、快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動權益。新業(yè)態(tài)勞動者符合勞動關系的，應依法支付高溫津貼；不完全符合勞動關系的，在高溫天氣下，企業(yè)要支付高于正常時間的合理報酬，相應標準可比照高溫津貼標準或由企業(yè)和勞動者協(xié)商確定。

各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)將以室外露天作業(yè)的建筑、物流、交通等為重點行業(yè)，以快遞員、外賣送餐員、環(huán)衛(wèi)工等為重點群體，加大對企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度。暢通舉報投訴渠道，對未按規(guī)定標準發(fā)放高溫津貼等行為的投訴舉報線索及時處置，發(fā)現(xiàn)一起查處一起。

合肥通客戶端—合報全媒體記者 周洪