臺(tái)傳媒記者朱小兵

濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)。

發(fā)展的臺(tái)州，求賢若渴；騰飛的港城，海納百川。

六屆市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第八次會(huì)議暨全面加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”建設(shè)工作專班第一次會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才、人力資源、干部隊(duì)伍建設(shè)重要論述精神和考察浙江重要講話精神，全面落實(shí)全省“新春第一會(huì)”部署要求，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，優(yōu)化“大人才”發(fā)展格局，不斷開創(chuàng)我市干部人才隊(duì)伍建設(shè)新局面，為臺(tái)州在推進(jìn)中國式現(xiàn)代化建設(shè)中勇當(dāng)先行者、譜寫新篇章提供更強(qiáng)人才支撐。

樹牢1個(gè)理念、聚焦3支隊(duì)伍、實(shí)施7項(xiàng)行動(dòng)……新時(shí)代新征程，臺(tái)州牢記習(xí)近平總書記殷切囑托，大力傳承和弘揚(yáng)大陳島墾荒精神，砥礪初心使命、引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)，打出了干部人才隊(duì)伍建設(shè)的“組合拳”。

如今，臺(tái)州灣畔，百舸爭(zhēng)流、千帆競(jìng)發(fā)。

一線歷練，助力干部成長(zhǎng)

“我們想把成熟的海外項(xiàng)目放回國內(nèi)投產(chǎn)，把海外分公司的利潤(rùn)回流國內(nèi)再投資，但在這方面還缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)?！闭憬设⒅扑幑煞萦邢薰径聲?huì)秘書張王偉將難處告知助企員李天怡。時(shí)任市商務(wù)局對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作處處長(zhǎng)的李天怡迅速開展調(diào)研，牽頭制定出臺(tái)州首個(gè)跨國公司“返程投資”引流的惠企政策，積極回應(yīng)企業(yè)需求。

如今在臺(tái)州，“萬名干部助萬企”已成為人才組織工作領(lǐng)域的一大品牌。自去年以來，我市著力深化此項(xiàng)工作，開展“萬名干部助萬企”精準(zhǔn)服務(wù)擴(kuò)面提質(zhì)行動(dòng)，進(jìn)一步發(fā)揮干部資源優(yōu)勢(shì)助力經(jīng)濟(jì)穩(wěn)進(jìn)提質(zhì)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年以來，全市2483名助企干部累計(jì)幫助3537家企業(yè)解決問題訴求11091件，首辦滿意率達(dá)到99.37%。

時(shí)代的榮光屬于青年，時(shí)代的責(zé)任賦予青年。

加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)是“干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)”激勵(lì)保護(hù)行動(dòng)的一項(xiàng)具體內(nèi)容。

2019級(jí)市級(jí)選調(diào)生王峰如今已是三門縣亭旁鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)。為掛職村爭(zhēng)取到27萬元飲用水改造扶持資金；為村民滯銷的大棚草莓打開銷路……回顧在村任職經(jīng)歷，王峰說：“把自己真正當(dāng)作村里人，在為群眾解決‘急難愁盼’的問題過程中，我得到了鍛煉和成長(zhǎng)?！?/p>

近年來，我市深化實(shí)施年輕干部“薪火工程”，每年市縣聯(lián)動(dòng)組織年輕干部“五線歷練”，先后開展6批次市縣雙向交流和跨縣域?qū)嵺`鍛煉，全面實(shí)施市直部門科級(jí)干部選拔預(yù)審和縣（市、區(qū)）關(guān)鍵崗位備案等制度，健全年輕干部“選育管用”全鏈條機(jī)制。

搭建平臺(tái)，打造人才高地

在溫嶺市城西工業(yè)園區(qū)上班的鐘佳妤是名00后，2021年留學(xué)回國，去年接過家族企業(yè)，成為一名“企二代”。鐘佳妤說：“我們這一代接班人更敢于嘗試，這也是家庭給了我們‘輸?shù)闷稹牡讱?。?/p>

桐花萬里丹山路，雛鳳清于老鳳聲。

近年來，全市陸續(xù)涌現(xiàn)出一大批素質(zhì)優(yōu)秀、堪當(dāng)大任的新生代企業(yè)家，形成了民營(yíng)經(jīng)濟(jì)后浪奔涌的良好態(tài)勢(shì)。我市落實(shí)落細(xì)“青藍(lán)接力”教育培訓(xùn)行動(dòng)，深化“311”導(dǎo)師機(jī)制，此外建立健全新生代企業(yè)家成長(zhǎng)周期培養(yǎng)機(jī)制，注意培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)新生代企業(yè)家中的先進(jìn)典型。

今年，我市以著力打造一支愛國敬業(yè)、守法經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、回報(bào)社會(huì)的創(chuàng)新型開放型民營(yíng)企業(yè)家隊(duì)伍為目標(biāo)，深入實(shí)施浙商再出發(fā)“雄鷹”行動(dòng)，并實(shí)現(xiàn)揭榜掛帥，成為該項(xiàng)目全省唯一重點(diǎn)推進(jìn)市。

藍(lán)圖已繪就，實(shí)干正當(dāng)時(shí)。

在華海藥業(yè)，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門專門設(shè)立“臺(tái)愛人才”服務(wù)小站，為企業(yè)各類人才提供全周期服務(wù)?！拔乙呀?jīng)領(lǐng)取到了補(bǔ)貼?！比A海藥業(yè)制劑注冊(cè)專員張穎說，“這對(duì)大學(xué)生來說，是實(shí)實(shí)在在的福利?！?/p>

去年以來，我市堅(jiān)持科技創(chuàng)新和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，聚焦“四位一體”人才高地建設(shè)，制定出臺(tái)“人才新政3.0”版本及配套實(shí)施細(xì)則56個(gè)，政策綜合支持力度走在全省前列。深入實(shí)施“百名院士進(jìn)臺(tái)州”“重點(diǎn)企業(yè)聚三高”等專項(xiàng)行動(dòng)，舉辦人才科技系列交流活動(dòng)，大力集聚高素質(zhì)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，新引進(jìn)落地院士創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目8個(gè)、市高端以上創(chuàng)新人才90多人、“500精英”創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目119個(gè)。

我市還深化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“一件事”改革，著力完善人才生活、安居、健康、金融等綜合服務(wù)配套，不斷滿足人才多元化需求，市人才碼領(lǐng)碼數(shù)達(dá)153萬、業(yè)務(wù)經(jīng)辦量達(dá)210.7萬余次。

深化改革，建設(shè)技能型社會(huì)

浙江億利達(dá)科技有限公司風(fēng)機(jī)研發(fā)設(shè)計(jì)高級(jí)工程師林立敏沒想到，自己本科畢業(yè)18年后，會(huì)回到技工學(xué)院學(xué)技能，并通過技能培訓(xùn)獲得“技師”職業(yè)技能等級(jí)證書。

“時(shí)代在進(jìn)步，技術(shù)也在更新，‘回爐重造’能彌補(bǔ)實(shí)操能力的不足?！绷至⒚粽f。

人才蔚，事業(yè)興。

臺(tái)州作為全省唯一的技能型社會(huì)改革試點(diǎn)，持續(xù)深化技能人才體制機(jī)制改革，迭代完善技能“培育體系、創(chuàng)富體系、生態(tài)體系”。以國家職教高地建設(shè)試點(diǎn)為契機(jī)，我市深入推進(jìn)職技融通改革，每年約有1萬名畢業(yè)生可以同時(shí)拿到學(xué)歷、技能雙證。目前，全市自主認(rèn)定備案企業(yè)達(dá)1088家，初步構(gòu)建了貫通技能人才成長(zhǎng)全周期的支撐體系，全市技能人才占從業(yè)人員比重達(dá)34.8%，居全省前列。

2018年，拓卡奔馬創(chuàng)新推出普惠性持股激勵(lì)政策。根據(jù)績(jī)效考核，拓卡奔馬一線員工骨干、技術(shù)人員等均拿到三年期的普惠性股權(quán)?！肮蓹?quán)激勵(lì)，讓我覺得我不是在為老板打工，而是在為自己干活?！惫炯夹g(shù)總監(jiān)嚴(yán)欽榮說。

擇之以才，待之以禮。

我市在全國首創(chuàng)《技能創(chuàng)富型企業(yè)激勵(lì)辦法》，同時(shí)創(chuàng)新出臺(tái)《上市公司技術(shù)工人股權(quán)激勵(lì)改革方案》，讓技術(shù)工人從“打工者”變創(chuàng)富“合伙人”，試點(diǎn)企業(yè)技術(shù)工人激勵(lì)人數(shù)占總激勵(lì)人數(shù)的比重達(dá)37%。此外，我市還編制全國首個(gè)技能型社會(huì)建設(shè)規(guī)劃，在全國首創(chuàng)技術(shù)工人“擴(kuò)中”立法，創(chuàng)新“臺(tái)州技工”星級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)制，打造有利于技能形成和轉(zhuǎn)化的良好生態(tài)環(huán)境。