臺傳媒記者程露佳

臺傳媒通訊員李藏露

8月30日下午，玉環(huán)市玉城街道二樓會議室里熱鬧非凡，一張張年輕的面孔上略帶著緊張與羞澀，他們即將迎來一段新的人生路程。

當(dāng)天，玉城街道青年成長社為新入職的11名干部舉行入社儀式，老將小將齊聚，在這里分享他們的故事。

小將立目標(biāo) 老將談經(jīng)驗

“我將盡快完成角色轉(zhuǎn)換，盡快適應(yīng)工作崗位，盡快融入工作團隊……”今年24歲的孫啟豪，一個月前入職玉城街道民政辦，他結(jié)合這段時間以來的工作情況，對自己提出了新要求：善于學(xué)習(xí)、遵守規(guī)矩、有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)。

郭晨燁入職后被分配到街道農(nóng)辦工作，同時在環(huán)東攻堅組的綜合組協(xié)助攻堅工作?！拔以谏鐓^(qū)工作過一段時間，但相比之下街道的工作范圍更加廣泛和宏觀，需要具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和專業(yè)知識?！睘榇?，他表示要快速適應(yīng)環(huán)境，轉(zhuǎn)變心態(tài)和工作方法，同時學(xué)習(xí)好相關(guān)業(yè)務(wù)能力，不斷提升自我能力。

11名新入社“小將”談學(xué)習(xí)、談目標(biāo)、談規(guī)劃……已經(jīng)得到成長的“老將”更是不吝分享自己的經(jīng)驗和心得。

林璽是玉城街道城建辦副主任，更是青年成長社的資深社員。通過學(xué)習(xí)，他積累了較為豐富的溝通方式、談判技巧、攻堅前期工作方法，對玉環(huán)城市有機更新的相關(guān)政策“吃”得更透。

“在熟練掌握拆遷政策的前提下，我們對拆遷戶專門建立一戶一檔，以每日一報的形式推進當(dāng)日工作?！绷汁t參加章家村B區(qū)城市有機更新工作4個月，推動簽下拆遷協(xié)議70余份。當(dāng)天，他便結(jié)合這項工作，向大家分享了自己的經(jīng)驗。

導(dǎo)師來領(lǐng)路 成長更有“道”

當(dāng)天的入社儀式上，新入職的11名干部除了領(lǐng)取禮盒、書、成長手冊等“三件套”外，還有了各自的領(lǐng)路人——成長社為他們分配的導(dǎo)師。

據(jù)悉，玉城街道青年成長社成立于2022年，目前共有社員60名。自成立之初，該青年成長社就建立了導(dǎo)師傳幫帶的優(yōu)良傳統(tǒng)，今年成長社更是設(shè)置了領(lǐng)導(dǎo)小組、青年實踐部（6個專班）、青年學(xué)習(xí)部（7個學(xué)習(xí)小組）和青年文體部，目前已開展清廉主題漆扇制作、扶工助企調(diào)研、紅色基地研學(xué)等各項活動16期。

“成長社制定年輕干部‘一人一檔’成長清單（年度任務(wù)），為年輕干部精準(zhǔn)‘找問題、分任務(wù)、壓擔(dān)子’。分管領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)、科室主任三位導(dǎo)師則分別從政治理論素養(yǎng)、群眾工作、抓落實能力等方面進行幫帶提升。”玉城街道黨工委委員陳慶榮說，今年以來，30余位導(dǎo)師已通過剖析房屋征遷、糾紛化解等40余個親身經(jīng)歷的基層典型案例，助推年輕干部加速成為“多面手”、化身“復(fù)合型”。

同時，街道圍繞中心工作設(shè)立城市有機更新、優(yōu)化營商環(huán)境等6個干部鍛煉實踐基地，推動年輕干部快速成長。今年上半年，該街道規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值、制造業(yè)投資等多項經(jīng)濟指標(biāo)及招商引資等重點工作走在玉環(huán)全市前列。2022年以來，街道更是先后從經(jīng)濟發(fā)展、項目攻堅等一線“戰(zhàn)場”培育“四將干部”6名、培養(yǎng)玉環(huán)市管（部管）干部7名，職級晉升20人。

“希望大家抓緊每一天，做好每件事，走好每一步，努力在促進玉城高質(zhì)量發(fā)展、提速進位中奮勇爭先，實現(xiàn)人生價值，書寫青春華章?！庇癯墙值傈h工委書記金榮通說。