近年來，淮安市洪澤區(qū)緊緊抓住“人才”這一關鍵要素，堅持在“選、引、育、留”上下功夫，著力打造一支新時代的鄉(xiāng)村振興人才生力軍，為推進鄉(xiāng)村全面振興提供堅實的才智支撐。
洪澤區(qū)委常委、組織部部長王加祥說，鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵；全面推進鄉(xiāng)村振興，必須堅定不移實施人才強農戰(zhàn)略。當前，洪澤區(qū)一大批懂技術、善管理、會經營的高素質農民逐漸成為全區(qū)發(fā)展新產業(yè)新業(yè)態(tài)的先行者、應用新技術新裝備的引領者、創(chuàng)辦新型農業(yè)經營主體的實踐者，推動鄉(xiāng)村振興走深走實。
深挖儲備選才，深度盤活人才存量。積極開展鄉(xiāng)土人才儲備工程，以全市鄉(xiāng)村振興人才黨支部試點建設為契機，通過選拔各類鄉(xiāng)賢人才、村后備干部、農村實用型青年和外聘產業(yè)教授等優(yōu)秀人才組建鄉(xiāng)村振興人才專班，實現(xiàn)挖掘一批農業(yè)創(chuàng)新人才、發(fā)展一批新型經營主體、探索一個技術支撐模式、解決一批技術難題、建成一批技術服務平臺、打造一批宜居鄉(xiāng)村，率先打造縣域農業(yè)科技現(xiàn)代化樣板。將各類農技推廣專家、涉農企業(yè)負責人、農業(yè)生產經營主體集中起來，成立地方職業(yè)農民協(xié)會，為職業(yè)農民創(chuàng)業(yè)提供全程化、保姆式服務。
截至目前，洪澤區(qū)選聘江蘇省農科院、揚州大學等高校院所的38名專家組成科技服務隊，選配51名鄉(xiāng)賢到村擔任“第一書記”“名譽主任”，73名鄉(xiāng)土人才擔任村后備干部，投身鄉(xiāng)村建設，為鄉(xiāng)村振興匯聚新動能。
集聚產業(yè)引才，加快提升人才增量。堅持產業(yè)聚才、項目引才基本思路，著力構建“一區(qū)多園”發(fā)展模式，圍繞各鎮(zhèn)街主導產業(yè)，積極推動特色工業(yè)園區(qū)建設，加快引入產業(yè)資源。目前已有食品科技產業(yè)園、電子科技產業(yè)園、電商產業(yè)園等5個特色工業(yè)園區(qū)落地鄉(xiāng)鎮(zhèn)。同時，充分發(fā)揮農村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)、孵化實訓基地等平臺優(yōu)勢，釋放產業(yè)對人才的吸附作用，引導人才、資金等創(chuàng)新要素向鄉(xiāng)村聚集，久耀電子、新瑞電力等55家優(yōu)質鄉(xiāng)村企業(yè)招引大學生461人。
“我們依托鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)建設，引進嘉圓電氣、新瑞電力等5個億元項目，森盟材料、宇城電機配件等7個科技型項目，匯聚產業(yè)人才200余人、技術專家17人，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展提供堅強的人才保障?！焙闈蓞^(qū)東雙溝鎮(zhèn)黨委書記韓輝介紹。
精準培養(yǎng)育才，全面提升人才質量。圍繞鄉(xiāng)村振興本土人才培育，推行“政府主導、部門主管、主體實施、多方協(xié)同”的運行機制，分類分批開展“鄉(xiāng)土人才素質提升”培訓活動。每年以“線上+線下”的形式組織農技、畜牧、農產品加工、電商等各類專題培訓，受訓人員達3800余人次。先后組織“法律知識宣講團”“金融知識宣講團”“保險知識宣講團”等10多個專業(yè)知識宣講團進鄉(xiāng)、進村、進戶，開展一對一培訓，精準彌補鄉(xiāng)土人才專業(yè)化知識欠缺的短板。
今年以來，洪澤區(qū)圍繞“鄉(xiāng)村振興投入要素保障機制創(chuàng)新”國家農村改革試驗項目，邀請江蘇省農科院、南京農業(yè)大學、南京林業(yè)大學等高校院所專家開辦農業(yè)生產技術培訓班10期，培育了一批擅長種植水稻、葡萄、羊肚菌的“田秀才”，養(yǎng)殖生豬、蛋雞、螃蟹的“土專家”，有效帶動特色優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展。
優(yōu)化服務留才，有效激發(fā)人才能量?！爱斍埃r業(yè)農村現(xiàn)代化比以往任何時候都需要人才支撐，人才留得住，地方發(fā)展才有底氣，鄉(xiāng)村振興才有保障?！焙闈蓞^(qū)委人才辦主任葉亞堂說道。
去年，洪澤區(qū)出臺了人才新政20條，對符合條件的人才給予每月1500—3000元綜合補貼和8萬—36萬元購房補助，并對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效明顯的農村優(yōu)秀實用人才，給予最高10萬元的獎勵資助，鼓勵各類人才回鄉(xiāng)建設家鄉(xiāng)。注重以政策紅利促進人才向鄉(xiāng)村合理流動，充分保障鄉(xiāng)村人才在創(chuàng)業(yè)補貼、孵化機制、金融服務等方面的扶持力度，為鄉(xiāng)土人才發(fā)放資助或貸款超過1500萬元。同時，在全區(qū)推行黨委領導“三個三”服務機制，每名領導干部每年聯(lián)系農業(yè)專家3次、發(fā)放征求意見函3張、解決鄉(xiāng)村人才實際困難3個，暢通鄉(xiāng)村人才建言獻策渠道，讓人才感受到“組織溫度”。
