近年來，淮安市洪澤區(qū)緊緊抓住“人才”這一關(guān)鍵要素，堅持在“選、引、育、留”上下功夫，著力打造一支新時代的鄉(xiāng)村振興人才生力軍，為推進鄉(xiāng)村全面振興提供堅實的才智支撐。

　　洪澤區(qū)委常委、組織部部長王加祥說，鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵；全面推進鄉(xiāng)村振興，必須堅定不移實施人才強農(nóng)戰(zhàn)略。當(dāng)前，洪澤區(qū)一大批懂技術(shù)、善管理、會經(jīng)營的高素質(zhì)農(nóng)民逐漸成為全區(qū)發(fā)展新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)的先行者、應(yīng)用新技術(shù)新裝備的引領(lǐng)者、創(chuàng)辦新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體的實踐者，推動鄉(xiāng)村振興走深走實。

　　深挖儲備選才，深度盤活人才存量。積極開展鄉(xiāng)土人才儲備工程，以全市鄉(xiāng)村振興人才黨支部試點建設(shè)為契機，通過選拔各類鄉(xiāng)賢人才、村后備干部、農(nóng)村實用型青年和外聘產(chǎn)業(yè)教授等優(yōu)秀人才組建鄉(xiāng)村振興人才專班，實現(xiàn)挖掘一批農(nóng)業(yè)創(chuàng)新人才、發(fā)展一批新型經(jīng)營主體、探索一個技術(shù)支撐模式、解決一批技術(shù)難題、建成一批技術(shù)服務(wù)平臺、打造一批宜居鄉(xiāng)村，率先打造縣域農(nóng)業(yè)科技現(xiàn)代化樣板。將各類農(nóng)技推廣專家、涉農(nóng)企業(yè)負責(zé)人、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體集中起來，成立地方職業(yè)農(nóng)民協(xié)會，為職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)提供全程化、保姆式服務(wù)。

　　截至目前，洪澤區(qū)選聘江蘇省農(nóng)科院、揚州大學(xué)等高校院所的38名專家組成科技服務(wù)隊，選配51名鄉(xiāng)賢到村擔(dān)任“第一書記”“名譽主任”，73名鄉(xiāng)土人才擔(dān)任村后備干部，投身鄉(xiāng)村建設(shè)，為鄉(xiāng)村振興匯聚新動能。

　　集聚產(chǎn)業(yè)引才，加快提升人才增量。堅持產(chǎn)業(yè)聚才、項目引才基本思路，著力構(gòu)建“一區(qū)多園”發(fā)展模式，圍繞各鎮(zhèn)街主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，積極推動特色工業(yè)園區(qū)建設(shè)，加快引入產(chǎn)業(yè)資源。目前已有食品科技產(chǎn)業(yè)園、電子科技產(chǎn)業(yè)園、電商產(chǎn)業(yè)園等5個特色工業(yè)園區(qū)落地鄉(xiāng)鎮(zhèn)。同時，充分發(fā)揮農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)、孵化實訓(xùn)基地等平臺優(yōu)勢，釋放產(chǎn)業(yè)對人才的吸附作用，引導(dǎo)人才、資金等創(chuàng)新要素向鄉(xiāng)村聚集，久耀電子、新瑞電力等55家優(yōu)質(zhì)鄉(xiāng)村企業(yè)招引大學(xué)生461人。

　　“我們依托鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)建設(shè)，引進嘉圓電氣、新瑞電力等5個億元項目，森盟材料、宇城電機配件等7個科技型項目，匯聚產(chǎn)業(yè)人才200余人、技術(shù)專家17人，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展提供堅強的人才保障?！焙闈蓞^(qū)東雙溝鎮(zhèn)黨委書記韓輝介紹。

　　精準(zhǔn)培養(yǎng)育才，全面提升人才質(zhì)量。圍繞鄉(xiāng)村振興本土人才培育，推行“政府主導(dǎo)、部門主管、主體實施、多方協(xié)同”的運行機制，分類分批開展“鄉(xiāng)土人才素質(zhì)提升”培訓(xùn)活動。每年以“線上+線下”的形式組織農(nóng)技、畜牧、農(nóng)產(chǎn)品加工、電商等各類專題培訓(xùn)，受訓(xùn)人員達3800余人次。先后組織“法律知識宣講團”“金融知識宣講團”“保險知識宣講團”等10多個專業(yè)知識宣講團進鄉(xiāng)、進村、進戶，開展一對一培訓(xùn)，精準(zhǔn)彌補鄉(xiāng)土人才專業(yè)化知識欠缺的短板。

　　今年以來，洪澤區(qū)圍繞“鄉(xiāng)村振興投入要素保障機制創(chuàng)新”國家農(nóng)村改革試驗項目，邀請江蘇省農(nóng)科院、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、南京林業(yè)大學(xué)等高校院所專家開辦農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)班10期，培育了一批擅長種植水稻、葡萄、羊肚菌的“田秀才”，養(yǎng)殖生豬、蛋雞、螃蟹的“土專家”，有效帶動特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　優(yōu)化服務(wù)留才，有效激發(fā)人才能量?！爱?dāng)前，農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化比以往任何時候都需要人才支撐，人才留得住，地方發(fā)展才有底氣，鄉(xiāng)村振興才有保障?！焙闈蓞^(qū)委人才辦主任葉亞堂說道。

　　去年，洪澤區(qū)出臺了人才新政20條，對符合條件的人才給予每月1500—3000元綜合補貼和8萬—36萬元購房補助，并對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效明顯的農(nóng)村優(yōu)秀實用人才，給予最高10萬元的獎勵資助，鼓勵各類人才回鄉(xiāng)建設(shè)家鄉(xiāng)。注重以政策紅利促進人才向鄉(xiāng)村合理流動，充分保障鄉(xiāng)村人才在創(chuàng)業(yè)補貼、孵化機制、金融服務(wù)等方面的扶持力度，為鄉(xiāng)土人才發(fā)放資助或貸款超過1500萬元。同時，在全區(qū)推行黨委領(lǐng)導(dǎo)“三個三”服務(wù)機制，每名領(lǐng)導(dǎo)干部每年聯(lián)系農(nóng)業(yè)專家3次、發(fā)放征求意見函3張、解決鄉(xiāng)村人才實際困難3個，暢通鄉(xiāng)村人才建言獻策渠道，讓人才感受到“組織溫度”。