留美博士賈興華，最近心里一塊大石終于落地：去年選擇回國發(fā)展后，他一直為5歲幼子讀書問題發(fā)愁，受疫情影響，孩子已在家閑了大半年，眼看9月將至，怎么辦?“青浦區(qū)人才辦了解情況后，告訴我區(qū)級(jí)政策對(duì)人才子女就學(xué)有優(yōu)待，幫我對(duì)接區(qū)教育局聯(lián)系了幼兒園，解決了入學(xué)事宜?！?/p>

　　在青浦，如今正有許許多多“賈興華”選擇在這個(gè)國家戰(zhàn)略集聚之地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。目前，青浦區(qū)人才總量已超20萬人，占從業(yè)人員總數(shù)近一半，其中不少是高層次人才和高學(xué)歷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。是什么讓他們選擇青浦?

　　“我們正把人才作為構(gòu)筑戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)、打造戰(zhàn)略品牌、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的第一資源，通過營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，將青浦打造成天下英才近悅遠(yuǎn)來的夢(mèng)想之地?！鼻嗥謪^(qū)委書記徐建說。

　　人才與地區(qū)“心連心”

　　吸引人才究竟有沒有秘訣可循、捷徑可走?在青浦區(qū)人才辦，記者得到了一個(gè)有趣的答案：“打個(gè)不恰當(dāng)?shù)谋确?，引才聚才的過程和談戀愛很像：你懂我、理解我，我才愿意來。對(duì)政府來說，和人才‘交心’最關(guān)鍵，雙方要有緣分，有‘心靈契合度’。”

　　這種契合度，首先體現(xiàn)在“專業(yè)對(duì)口”上。地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向是人才成長的最大利好、最佳賽道。在新鮮出爐的《上海市產(chǎn)業(yè)地圖(2022)》中，青浦區(qū)的產(chǎn)業(yè)定位為數(shù)字產(chǎn)業(yè)、會(huì)展商貿(mào)、現(xiàn)代物流、北斗導(dǎo)航。在青浦，大量人才正涌入這些新賽道，為區(qū)域發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力。

　　人才和地區(qū)的契合度，還要看政策是否“貼肉”。為了增強(qiáng)人才政策針對(duì)性，青浦區(qū)人才辦開展了人才政策調(diào)研工作，比較研究青浦周邊區(qū)和北京中關(guān)村、粵港澳大灣區(qū)、上海臨港新片區(qū)等地的人才政策，最終形成了“青峰1+5+X”人才政策體系。

　　青浦區(qū)委組織部部長、區(qū)人才辦主任李方明告訴記者，在“青峰”人才政策出臺(tái)前后，區(qū)里開展了多輪第三方成效評(píng)估，力爭讓人才需求和政策供給精確接榫。比如有企業(yè)家提出，“有些人才政策略顯‘陽春白雪’，全公司只有董事長一人能享受，希望覆蓋面更寬”，目前青浦除高層次人才享購租房補(bǔ)貼外，來青人才能申請(qǐng)可拎包入住的人才公寓；“物流企業(yè)中‘藍(lán)領(lǐng)’技術(shù)骨干是中堅(jiān)力量，但學(xué)歷難以匹配安居補(bǔ)貼人才標(biāo)準(zhǔn)”，目前青浦人才政策不“唯學(xué)歷論”，而采用在企業(yè)、行業(yè)中的貢獻(xiàn)程度等綜合評(píng)價(jià)方式。

　　構(gòu)建人才集聚“引力場(chǎng)”

　　當(dāng)下，多項(xiàng)重大戰(zhàn)略在青浦疊加，青浦從未像這些年這樣強(qiáng)烈渴求人才。如今，這片充滿機(jī)遇的發(fā)展熱土，正對(duì)天下英才釋放出源源不斷的“引力”。

　　這些年，青浦人才“引力圈”正越來越大。自長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)設(shè)立以來，青浦協(xié)同吳江、嘉善兩地，積極推進(jìn)人才資格互認(rèn)、標(biāo)準(zhǔn)共訂、服務(wù)共享。面向未來，青浦正高起點(diǎn)推進(jìn)建設(shè)“長三角(青浦)國際人才港”，并將創(chuàng)設(shè)長三角海外人才服務(wù)專區(qū)、打造示范區(qū)線上聯(lián)合招聘專區(qū)等。

　　青浦的人才“引力場(chǎng)”不只在空間上延伸，同時(shí)也在時(shí)間上向未來拓展——今時(shí)今日的“雙創(chuàng)苗子”乃至業(yè)界“小白”，未來有可能成為行業(yè)“大咖”，用成長性思維培育人才至關(guān)重要。在此背景下，“青能浦卓”人才培養(yǎng)品牌應(yīng)運(yùn)而生，青浦區(qū)和上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院合作，面向企業(yè)家、中高層管理人員以及基層職工提供技術(shù)培訓(xùn)和在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，目前累計(jì)已有30多萬人次參加培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，不少創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者已從“幼苗”長成“大樹”。

　　把視野放得更大，可發(fā)現(xiàn)全球人才資源配置正呈現(xiàn)新格局，海外人才加速回流，青浦正把握機(jī)遇“造林引鳥”。目前，長三角數(shù)字干線(青浦)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園已設(shè)立，入駐園區(qū)的留創(chuàng)項(xiàng)目可享受創(chuàng)業(yè)開辦資助、貼息貸款、就業(yè)補(bǔ)貼、場(chǎng)租費(fèi)減免等優(yōu)惠，留學(xué)人員可獲每人每月最高3000元的租房補(bǔ)貼。

　　為人才打造“溫暖家”

　　引進(jìn)、留住、培育人才之余，青浦也致力于為人才提供細(xì)致服務(wù)，為人才打造“溫暖家”?！拔覀兲峁┑牟恢皇且粡埍涞霓k公桌、一紙沒有說明的政策，而是熱情的全程扶持、帶著溫度的答疑解惑。在人才面前，我自己也是HR，希望解決他們的實(shí)際問題?！鼻嗥謪^(qū)委組織部副部長、區(qū)人才辦常務(wù)副主任凌敏說。

　　保障落戶和安居，是人才“樂業(yè)”的重要前提。人才落戶方面，在青浦，對(duì)企業(yè)招錄離校兩年內(nèi)初次就業(yè)的青浦戶籍高校畢業(yè)生且穩(wěn)崗6個(gè)月的，按每人5000元給予就業(yè)補(bǔ)貼，市區(qū)兩級(jí)政策可疊加享受。人才安居方面，青浦對(duì)高層次人才購租房、青年人才租房和人才公寓申請(qǐng)均有優(yōu)惠。以人才公寓為例，目前青浦已籌措公租房性質(zhì)人才公寓3000余套，已為500余家重點(diǎn)企業(yè)提供人才公寓2500余套。在青浦，人才公寓房源主要來自新建商品房的5%配建項(xiàng)目，此外還有鄉(xiāng)村人才公寓、青年人才社區(qū)等多種形式。

　　目前，青浦正以人才需求為導(dǎo)向，打通服務(wù)人才“最后一米”。比如設(shè)立“青峰”人才服務(wù)專線，承接人才政策咨詢、意見反饋、事務(wù)求助等；為區(qū)級(jí)人才發(fā)放“人才金卡”，提供體育健身、觀影觀劇、醫(yī)療保健等服務(wù)。根據(jù)青浦區(qū)人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃，到2025年，全區(qū)人才總量將超過31萬，人才總量在從業(yè)人員中的比重將超57%。(記者 茅冠雋)