就業(yè)是民生之本。近年來，江蘇各地出臺多維度舉措穩(wěn)崗就業(yè)，打造現(xiàn)代化人才隊伍。

　　從2020年開始，蘇州昆山就率先推出“20+20”人力資源合作計劃，拓寬引人渠道、深化校企合作，構(gòu)建了政府、企業(yè)、院校、基地人力資源“保供鏈”。在該計劃的“鋪路搭橋”下，10萬余名勞動力在昆山實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。此外，昆山啟動零工市場建設(shè)，開發(fā)“人人幫”信息平臺，促進(jìn)多渠道靈活就業(yè)。昆山還打出引人留人“組合拳”，實施“首選之窗”示范企業(yè)培育計劃，助力企業(yè)引人聚才。

　　蘇州昆山市人力資源管理服務(wù)中心副主任鄒亞清說，目前在全國累計建立315個人力資源合作基地，450個昆山班、企業(yè)冠名班，有力儲備了優(yōu)質(zhì)的人力資源。

　　近日，徐州市發(fā)布人才新政，全面放寬人才落戶條件，每年拿出一定崗位面向全國重點高校和世界名校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生。對全職來徐工作的全國重點高校和世界名校博士，直接認(rèn)定為市“雙創(chuàng)博士”，分3年給予12萬元資助等。為吸引更多大學(xué)生選擇揚州，揚州市出臺了“人才新政15條”和實施細(xì)則，并且推出綠揚英才卡、創(chuàng)業(yè)金融等扶持政策。

　　揚州市人力資源市場管理辦公室主任趙斌介紹，每個月有500塊錢的生活補(bǔ)貼，只要在揚州的企業(yè)工作，能夠連續(xù)享受三年。同時，對于外地高校的大學(xué)生留在揚州企業(yè)工作的，還可以享受每年2000塊錢的探親補(bǔ)貼，也是連續(xù)三年。

　　今年以來，揚州市先后開展了200多場線上招聘活動，目前已吸引超過23000名學(xué)生投遞簡歷。接下來，相關(guān)部門還將繼續(xù)組織更多的線下招聘活動，確保實現(xiàn)新增在揚州就業(yè)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生2萬人以上。

　　(江蘇廣電總臺·融媒體新聞中心記者/黃元 耿昊東 郭彧)