12月4日晚7點，隨著科技人才部職員崗最后一名候選人面試結束，南京建鄴高新區(qū)第三輪社會招聘招錄工作圓滿結束。從11月1日發(fā)出招聘公告，短短14天內，共有700余人報名，共同角逐5個崗位。值得一提的是，報名者中不乏清華大學博士、海外留學人員等高學歷人群，還有多位來自其他國家級開發(fā)區(qū)、政府機關的工作人員。

　　建鄴高新區(qū)是南京市首家實施市場化改革的高新技術產業(yè)園區(qū)，是省市重點打造的南京重要金融中心核心集聚區(qū)，也是江蘇省現代服務業(yè)集聚區(qū)，圍繞建設特色鮮明的都市型省級高新園區(qū)目標，以“金融和科技服務業(yè)+人工智能”為產業(yè)定位，重點打造數字經濟總部集聚區(qū)、現代金融產業(yè)集聚區(qū)、科技服務業(yè)創(chuàng)新集聚區(qū)和現代商務商貿集聚區(qū)，是建鄴區(qū)創(chuàng)新發(fā)展的主陣地、高質量發(fā)展的主戰(zhàn)場。

　　2019年以來，建鄴高新區(qū)按照省市關于開發(fā)園區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展要求，堅持系統性思維、規(guī)律性把握、創(chuàng)造性落實，推行用人自主權、薪酬分配自主權、決策自主權和社會管理職能剝離的“三自主一剝離”去行政化改革模式，充分放權松綁，賦能高新區(qū)經濟發(fā)展。2021年6月，建鄴高新區(qū)入選全省開發(fā)區(qū)規(guī)范化管理和體制機制創(chuàng)新先行先試試點名單。特別是在用人自主權上，建鄴高新區(qū)實行競爭性選人用人，堅持內招和外引相結合，在改革初期內部公開選聘的基礎上，進一步拓展用人視野，放眼市場招攬專業(yè)化人才，此前已先后組織2輪8個崗位的社會招聘。

　　為更好地滿足園區(qū)高速發(fā)展的工作需要，此次建鄴高新區(qū)共拿出產業(yè)招商總監(jiān)、產業(yè)招商崗職員、企業(yè)服務崗職員、科技人才崗職員、規(guī)劃建設崗職員共5個崗位，共計招錄8人，面向全國廣發(fā)“英雄帖”。建鄴高新區(qū)人力資源部相關負責人介紹，11月1日報名公告發(fā)布以來，報名持續(xù)火爆?！肮参四暇┐髮W、東南大學等‘雙一流’高校近百人、海外留學生20余人報名，還有1位清華大學的博士。競爭最激烈的是企業(yè)服務崗職員崗位，共招錄1人但吸引了312人報名。從過往工作履歷看，有好幾位都有其他國家級開發(fā)區(qū)、高新區(qū)工作背景，可見我們建鄴高新區(qū)對外吸引力正在不斷加強?！?/p>

　　針對不同崗位特性，此次招聘安排了不同形式。如產業(yè)招商總監(jiān)崗位，候選人面試以個人路演形式展開。候選人現場“路演”，介紹個人情況和能力優(yōu)勢，并接受由相關區(qū)領導、區(qū)投促局領導以及管委會招聘領導小組成員組成的考官組的提問?！皩θ绱耸袌龌恼衅感问轿疫€是很驚訝的，沒想到建鄴高新區(qū)改革步伐如此快?！币晃粦刚哒f，“我看中建鄴高新區(qū)的發(fā)展?jié)摿Γ绻@個崗位本身有完善的晉升通道，我愿意放棄現在的公務員身份?！?/p>

　　針對不同崗位職員招錄，除了筆試和初面，復面環(huán)節(jié)還專門邀請區(qū)對口業(yè)務部門領導參與面試評分，全面考察候選人素質。同時，此次招聘面試環(huán)節(jié)還全程對建鄴高新區(qū)全體員工開放，為內部員工提供觀摩學習的機會，激勵全體員工擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。

　　建鄴區(qū)委常委、區(qū)政府黨組成員、建鄴高新區(qū)黨工委書記楊波表示，在“三自主一剝離”改革已取得的經驗成效基礎上，建鄴高新區(qū)將聚焦樹立問題導向，突出功能優(yōu)化與流程再造，著力解決改革推進過程中存在的現實突出問題，聚焦強化黨建引領、管理體制創(chuàng)新、政企分開模式創(chuàng)新、人事管理和激勵創(chuàng)新、服務機制創(chuàng)新5個方面，按照“先干起來再說”和“邊干邊完善”的工作思路，不斷探索、實踐、總結、優(yōu)化，以改革為動力，激發(fā)新一輪創(chuàng)新發(fā)展動能，全力打造運營更有效率、干事更有精力、發(fā)展更有動力、環(huán)境更有活力的一流高新科技園區(qū)。(朱殿平)