企業(yè)新型學徒制，是一種“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的技能人才培養(yǎng)的新模式。日前，杭州市人力社保局職業(yè)能力建設指導服務中心推出“職建小課堂”，重點講解該政策，便于企業(yè)和技能人才及時了解政策，更有針對性地開展技能人才培訓。

　　為進一步發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)工作中的主體作用，近年來，杭州市積極引導和鼓勵企業(yè)開展技能人才培養(yǎng)，全面推行企業(yè)新型學徒制，不斷增強技能人才培養(yǎng)的針對性和有效性。目前，符合條件的職工學徒和實習學徒可以參加享受政府補貼的企業(yè)新型學徒制培訓。其中，職工學徒需為與所在企業(yè)依法簽訂一年以上勞動合同，在技能崗位工作，且連續(xù)繳納社會保險滿12個月以上的企業(yè)職工，培養(yǎng)期限為1—2年，特殊情況可延長到3年。實習學徒需與所在企業(yè)簽訂一年實習協(xié)議和就業(yè)協(xié)議，且為技工院校畢業(yè)年度在企實習學生，培訓期限為1年。

　　培訓考核合格有證書，符合條件可申領相應補貼。據(jù)介紹，在補貼方面，職工學徒按企業(yè)支付給培訓機構(gòu)培訓費用的60%給予補貼，每人每年的補貼標準最高不超過6000元。學生學徒補貼金額一般可按學徒月實習津貼標準確定，每人每年的補貼標準不低于3000元。培訓后企業(yè)未與實習學徒簽訂勞動合同和繳納社會保險的不予補貼，補貼期限為1年。

　　企業(yè)在開展培訓前，可向所在區(qū)、縣(市)人力社保部門申報備案。培訓結(jié)束后，企業(yè)填寫《新型學徒制補貼申報核定表》，向開班備案的區(qū)、縣(市)人力社保部門申領補貼資金。(傅凌波 毛郅昊 喬渝)