企業(yè)新型學(xué)徒制，是一種“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的技能人才培養(yǎng)的新模式。日前，杭州市人力社保局職業(yè)能力建設(shè)指導(dǎo)服務(wù)中心推出“職建小課堂”，重點(diǎn)講解該政策，便于企業(yè)和技能人才及時(shí)了解政策，更有針對(duì)性地開展技能人才培訓(xùn)。

　　為進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)工作中的主體作用，近年來，杭州市積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)開展技能人才培養(yǎng)，全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制，不斷增強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的針對(duì)性和有效性。目前，符合條件的職工學(xué)徒和實(shí)習(xí)學(xué)徒可以參加享受政府補(bǔ)貼的企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)。其中，職工學(xué)徒需為與所在企業(yè)依法簽訂一年以上勞動(dòng)合同，在技能崗位工作，且連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿12個(gè)月以上的企業(yè)職工，培養(yǎng)期限為1—2年，特殊情況可延長(zhǎng)到3年。實(shí)習(xí)學(xué)徒需與所在企業(yè)簽訂一年實(shí)習(xí)協(xié)議和就業(yè)協(xié)議，且為技工院校畢業(yè)年度在企實(shí)習(xí)學(xué)生，培訓(xùn)期限為1年。

　　培訓(xùn)考核合格有證書，符合條件可申領(lǐng)相應(yīng)補(bǔ)貼。據(jù)介紹，在補(bǔ)貼方面，職工學(xué)徒按企業(yè)支付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)費(fèi)用的60%給予補(bǔ)貼，每人每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最高不超過6000元。學(xué)生學(xué)徒補(bǔ)貼金額一般可按學(xué)徒月實(shí)習(xí)津貼標(biāo)準(zhǔn)確定，每人每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于3000元。培訓(xùn)后企業(yè)未與實(shí)習(xí)學(xué)徒簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的不予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為1年。

　　企業(yè)在開展培訓(xùn)前，可向所在區(qū)、縣(市)人力社保部門申報(bào)備案。培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)填寫《新型學(xué)徒制補(bǔ)貼申報(bào)核定表》，向開班備案的區(qū)、縣(市)人力社保部門申領(lǐng)補(bǔ)貼資金。(傅凌波 毛郅昊 喬渝)