原標(biāo)題：錢塘新區(qū) 超500家企業(yè)“嘗鮮” 電子勞動(dòng)合同系統(tǒng)

　　“我們是去年開始采用電子勞動(dòng)合同的，目前已經(jīng)簽署了60余份，這樣的簽約模式比以前要方便多了!像有些負(fù)責(zé)銷售的新員工，他可能經(jīng)常要出差，到公司來簽合同不太方便，合同寄來寄去又容易丟失，有了電子勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)和員工來說都減輕了負(fù)擔(dān)?！弊鳛檎憬堮Y精密工業(yè)有限公司的人事經(jīng)理，陳春燕對(duì)于電子勞動(dòng)合同帶來的便利性很有發(fā)言權(quán)。

　　作為勞動(dòng)者保障勞動(dòng)權(quán)的重要法律形式之一，勞動(dòng)合同的重要性不言而喻。自去年年底開始，在省廳、市局上級(jí)部門的關(guān)心指導(dǎo)和支持下，杭州錢塘新區(qū)在優(yōu)化勞動(dòng)用工管理模式方面先行先試，深入挖掘數(shù)字化創(chuàng)新手段，充分利用網(wǎng)簽勞動(dòng)合同平臺(tái)進(jìn)行數(shù)字化賦能。昨天，新區(qū)組織大型企業(yè)和部分人力資源單位召開網(wǎng)簽電子勞動(dòng)合同推進(jìn)培訓(xùn)會(huì)，著重介紹了杭州人社網(wǎng)簽電子勞動(dòng)合同平臺(tái)“杭云簽”功能應(yīng)用、操作程序，鼓勵(lì)參會(huì)單位運(yùn)用符合接入“杭云簽”平臺(tái)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的第三方平臺(tái)系統(tǒng)。

　　相比傳統(tǒng)紙質(zhì)合同，電子勞動(dòng)合同有哪些優(yōu)點(diǎn)?“第一，簽約模式聯(lián)網(wǎng)，不強(qiáng)制需要員工到場；第二，合同存在服務(wù)器內(nèi)，和原來的檔案室存放相比有成本優(yōu)勢(shì)；第三，查找、保存、取證方便，如果合同有過篡改，電子勞動(dòng)合同的CA認(rèn)證會(huì)失效，安全性上更加可靠?！弊鳛橥七M(jìn)會(huì)的推廣人，“杭云簽”培訓(xùn)老師助理錢亦盼向到場的新區(qū)企業(yè)代表介紹了電子勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)。

　　據(jù)了解，錢塘新區(qū)已有500余家企業(yè)注冊(cè)使用電子勞動(dòng)合同系統(tǒng)或企業(yè)內(nèi)部HR管理系統(tǒng)，采用電子化手段管理勞動(dòng)合同超15000余份。以“錦上簽”為代表的第三方電子勞動(dòng)合同系統(tǒng)平臺(tái)注冊(cè)400余家企業(yè)，簽署電子勞動(dòng)合同超12000份；另外新區(qū)廣汽、吉利、三花等大型企業(yè)自行研發(fā)建設(shè)的HR管理系統(tǒng)均已在日常工作中應(yīng)用。

　　下一步，新區(qū)將充分發(fā)揮“杭云簽”網(wǎng)簽電子勞動(dòng)合同平臺(tái)功能，第三方電子勞動(dòng)合同系統(tǒng)平臺(tái)輔助，繼續(xù)創(chuàng)建“線上簽約、系統(tǒng)管理、大數(shù)據(jù)應(yīng)用”的“互聯(lián)網(wǎng)+人社”的數(shù)智化工作模式，全面提高新區(qū)企業(yè)的數(shù)字化管理水平，助力推進(jìn)全省數(shù)字化改革。(史俊杰 陶學(xué)才 楊寒丑)