原標(biāo)題：海曙段塘：“傳幫帶”培養(yǎng)青年工匠，增強(qiáng)企業(yè)“造血功能”
“繼電器的觸點(diǎn)是產(chǎn)品中最重要的零部件，設(shè)計(jì)制造繼電器時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其應(yīng)用場合進(jìn)行匹配篩選觸點(diǎn)材料?！苯眨趯幉ǜＬ乩^電器有限公司的“工匠創(chuàng)新工作室”內(nèi)，“港城工匠”“海曙區(qū)工匠精英”鄭杰悉心地為“90后”徒弟梁顯峰傳授技術(shù)，現(xiàn)場學(xué)習(xí)氛圍濃厚。
近年來，段塘街道以轄區(qū)8家“工匠創(chuàng)新工作室”作為“導(dǎo)師智庫”平臺(tái)培養(yǎng)年輕人才，以企業(yè)職工“比學(xué)趕超”競賽和工匠學(xué)堂培訓(xùn)模式，培養(yǎng)技術(shù)人才，增強(qiáng)轄區(qū)企業(yè)的“造血功能”。
以師帶徒，打造“導(dǎo)師智庫”基地
寧波福特公司“工匠創(chuàng)新工作室”是海曙區(qū)首個(gè)“工匠創(chuàng)新工作室”，在企業(yè)摸爬滾打了22年的鄭杰作為工作室導(dǎo)師，積極傳承工匠精神，3年來該工作室已培養(yǎng)了4名街道“工匠精英”以及十幾名技術(shù)型人才。
“科研開發(fā)和人才培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的根本?！睂幉ǜＬ毓竟?huì)主席陸宏波介紹，該公司連續(xù)10多年躋身中國電子元件百強(qiáng)企業(yè)，但要趕超世界最高水平的路還很長，“借助‘工匠創(chuàng)新工作室’，公司實(shí)施對(duì)有能力的技術(shù)骨干獎(jiǎng)勵(lì)股份、每年聘請(qǐng)國外專家對(duì)企業(yè)優(yōu)秀工程技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)等一系列晉升機(jī)制、人才培訓(xùn)、人才引進(jìn)以及人才績效評(píng)價(jià)等內(nèi)部激勵(lì)制度?！?/p>
除了寧波福特公司，段塘街道實(shí)施了“青年夢想傳遞、導(dǎo)師智庫孵化”主題行動(dòng)，相續(xù)創(chuàng)建了其他7家“工匠創(chuàng)新工作室”，根據(jù)每家企業(yè)青年職工的專業(yè)、特長及今后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，開展多種形式的師徒傳、幫、帶等活動(dòng)，讓一線青年工匠有了學(xué)習(xí)技術(shù)和交流匠心的基地。
技能比武，培養(yǎng)優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人
“預(yù)備，開始!”一聲哨令下，獅丹努集團(tuán)四個(gè)組30多名裁縫工人，快速地拉動(dòng)布條，運(yùn)轉(zhuǎn)縫紉機(jī)……近日，獅丹努集團(tuán)工會(huì)開展了13場系列勞動(dòng)競賽運(yùn)動(dòng)會(huì)，崗位工種全覆蓋，內(nèi)容涉及財(cái)政、信息、設(shè)計(jì)、工藝創(chuàng)新等，參與職工近千人次。
“比賽讓一名從前默默無聞的職工瞬間發(fā)光發(fā)亮，同時(shí)調(diào)動(dòng)了更多職工的積極性，營造濃厚的勞動(dòng)氛圍。”獅丹努集團(tuán)工會(huì)副主席舒波介紹，從去年開始，該集團(tuán)積極響應(yīng)段塘街道開展的“一企一品牌，一崗一特色”勞動(dòng)技術(shù)技能競賽活動(dòng)，“通過比武開展崗位練兵，旨在挖掘更好的操作方法和各個(gè)崗位的實(shí)操能手，引導(dǎo)培育優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍?！?/p>
每年9月到11月，是段塘街道的勞動(dòng)競賽季，次年“五一”勞動(dòng)節(jié)前對(duì)優(yōu)勝者進(jìn)行表彰。如今，在段塘街道已形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚學(xué)習(xí)競賽氛圍?！懊磕杲值揽偣?huì)會(huì)發(fā)動(dòng)企業(yè)根據(jù)各自特色上報(bào)競賽項(xiàng)目并簽訂意向協(xié)議書，確保每個(gè)項(xiàng)目有資金支持、有相關(guān)人員跟進(jìn)和服務(wù)。”段塘街道總工會(huì)主席繆君玉介紹。
工匠學(xué)堂，培養(yǎng)工匠精英和優(yōu)秀班組
段塘街道擁有以鄭杰等為代表的3名“港城工匠”、6位海曙區(qū)工匠，還建立了全市首個(gè)街道級(jí)“工匠學(xué)堂”。“‘工匠學(xué)堂’輻射整個(gè)街道，為轄區(qū)職工提供學(xué)習(xí)陣地，以‘工匠精英’傳承‘工匠精神’，解決近年來不少企業(yè)面臨的人才斷層和流失等困境?！笨娋裾f。
如今，“工匠學(xué)堂”已成為段塘轄區(qū)工匠精英們師徒傳承以及經(jīng)驗(yàn)心得交流場所。獅丹努集團(tuán)每年會(huì)組織新入職的職工前往企業(yè)的“獅匠學(xué)堂”上第一課。課堂上，閆紅霞、常波等“工匠精英”作為導(dǎo)師，向職工宣傳企業(yè)文化、弘揚(yáng)工匠精神，教導(dǎo)職工如何捍衛(wèi)自己的權(quán)益，還倡導(dǎo)職工的全面發(fā)展，例如裁縫工除了要學(xué)會(huì)裁剪縫合布料，還要同步學(xué)習(xí)面料知識(shí)、了解市場信息等。
通過“導(dǎo)師智庫”創(chuàng)建、“勞動(dòng)技能技術(shù)大比武”競賽、“工匠學(xué)堂”培訓(xùn)等方式，段塘街道涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀的“精英級(jí)”工匠和班組，目前已評(píng)選出36名“工匠精英”、150余個(gè)“五型班組”。(陳朝霞)
