原標題：海曙段塘：“傳幫帶”培養(yǎng)青年工匠，增強企業(yè)“造血功能”

　　“繼電器的觸點是產(chǎn)品中最重要的零部件，設計制造繼電器時應當根據(jù)其應用場合進行匹配篩選觸點材料?！苯眨趯幉ǜＬ乩^電器有限公司的“工匠創(chuàng)新工作室”內(nèi)，“港城工匠”“海曙區(qū)工匠精英”鄭杰悉心地為“90后”徒弟梁顯峰傳授技術，現(xiàn)場學習氛圍濃厚。

　　近年來，段塘街道以轄區(qū)8家“工匠創(chuàng)新工作室”作為“導師智庫”平臺培養(yǎng)年輕人才，以企業(yè)職工“比學趕超”競賽和工匠學堂培訓模式，培養(yǎng)技術人才，增強轄區(qū)企業(yè)的“造血功能”。

　　以師帶徒，打造“導師智庫”基地

　　寧波福特公司“工匠創(chuàng)新工作室”是海曙區(qū)首個“工匠創(chuàng)新工作室”，在企業(yè)摸爬滾打了22年的鄭杰作為工作室導師，積極傳承工匠精神，3年來該工作室已培養(yǎng)了4名街道“工匠精英”以及十幾名技術型人才。

　　“科研開發(fā)和人才培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的根本。”寧波福特公司工會主席陸宏波介紹，該公司連續(xù)10多年躋身中國電子元件百強企業(yè)，但要趕超世界最高水平的路還很長，“借助‘工匠創(chuàng)新工作室’，公司實施對有能力的技術骨干獎勵股份、每年聘請國外專家對企業(yè)優(yōu)秀工程技術人員進行培訓等一系列晉升機制、人才培訓、人才引進以及人才績效評價等內(nèi)部激勵制度?！?/p>

　　除了寧波福特公司，段塘街道實施了“青年夢想傳遞、導師智庫孵化”主題行動，相續(xù)創(chuàng)建了其他7家“工匠創(chuàng)新工作室”，根據(jù)每家企業(yè)青年職工的專業(yè)、特長及今后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，開展多種形式的師徒傳、幫、帶等活動，讓一線青年工匠有了學習技術和交流匠心的基地。

　　技能比武，培養(yǎng)優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人

　　“預備，開始!”一聲哨令下，獅丹努集團四個組30多名裁縫工人，快速地拉動布條，運轉(zhuǎn)縫紉機……近日，獅丹努集團工會開展了13場系列勞動競賽運動會，崗位工種全覆蓋，內(nèi)容涉及財政、信息、設計、工藝創(chuàng)新等，參與職工近千人次。

　　“比賽讓一名從前默默無聞的職工瞬間發(fā)光發(fā)亮，同時調(diào)動了更多職工的積極性，營造濃厚的勞動氛圍?！豹{丹努集團工會副主席舒波介紹，從去年開始，該集團積極響應段塘街道開展的“一企一品牌，一崗一特色”勞動技術技能競賽活動，“通過比武開展崗位練兵，旨在挖掘更好的操作方法和各個崗位的實操能手，引導培育優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人隊伍?！?/p>

　　每年9月到11月，是段塘街道的勞動競賽季，次年“五一”勞動節(jié)前對優(yōu)勝者進行表彰。如今，在段塘街道已形成“比、學、趕、幫、超”的濃厚學習競賽氛圍?！懊磕杲值揽偣l(fā)動企業(yè)根據(jù)各自特色上報競賽項目并簽訂意向協(xié)議書，確保每個項目有資金支持、有相關人員跟進和服務?！倍翁两值揽偣飨娋窠榻B。

　　工匠學堂，培養(yǎng)工匠精英和優(yōu)秀班組

　　段塘街道擁有以鄭杰等為代表的3名“港城工匠”、6位海曙區(qū)工匠，還建立了全市首個街道級“工匠學堂”?！啊そ硨W堂’輻射整個街道，為轄區(qū)職工提供學習陣地，以‘工匠精英’傳承‘工匠精神’，解決近年來不少企業(yè)面臨的人才斷層和流失等困境?！笨娋裾f。

　　如今，“工匠學堂”已成為段塘轄區(qū)工匠精英們師徒傳承以及經(jīng)驗心得交流場所。獅丹努集團每年會組織新入職的職工前往企業(yè)的“獅匠學堂”上第一課。課堂上，閆紅霞、常波等“工匠精英”作為導師，向職工宣傳企業(yè)文化、弘揚工匠精神，教導職工如何捍衛(wèi)自己的權益，還倡導職工的全面發(fā)展，例如裁縫工除了要學會裁剪縫合布料，還要同步學習面料知識、了解市場信息等。

　　通過“導師智庫”創(chuàng)建、“勞動技能技術大比武”競賽、“工匠學堂”培訓等方式，段塘街道涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀的“精英級”工匠和班組，目前已評選出36名“工匠精英”、150余個“五型班組”。(陳朝霞)