實(shí)施七大工程，創(chuàng)新政策信用卡，昨天(4月23日)，一份“高含金量”的《南湖區(qū)激勵(lì)企業(yè)引才育才實(shí)施辦法》正式“上線”，在當(dāng)下這個(gè)特殊時(shí)期，南湖區(qū)用“真金白銀”全力幫助南湖區(qū)企業(yè)引才育才，加快吸引和集聚各類人才來(lái)南湖創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，全力打造人才集聚高地。

　　記者看到，《辦法》將有針對(duì)性地分層次實(shí)施頂尖人才“引領(lǐng)工程”、領(lǐng)軍人才“集聚工程”、國(guó)際化人才“匯智工程”、中高級(jí)人才“儲(chǔ)備工程”、基礎(chǔ)人才“支撐工程”、實(shí)用型人才“提升工程”、重才愛(ài)才企業(yè)家“倍增工程”七大工程，并創(chuàng)新政策信用卡。

　　頂尖人才是一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)頂尖人才，南湖區(qū)將通過(guò)實(shí)施頂尖人才“引領(lǐng)工程”，對(duì)企業(yè)新引進(jìn)的頂尖人才，經(jīng)認(rèn)定，根據(jù)其在南湖區(qū)工作時(shí)間，申請(qǐng)每月最高5萬(wàn)元的生活津貼。以全職方式、柔性方式引進(jìn)的頂尖人才，則可根據(jù)項(xiàng)目完成績(jī)效，分別申請(qǐng)每年最高100萬(wàn)元、最高50萬(wàn)元的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，最長(zhǎng)補(bǔ)助5年。

　　企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展需要領(lǐng)軍型人才，根據(jù)《辦法》，企業(yè)新引進(jìn)符合申報(bào)國(guó)家、省“引才計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”的海內(nèi)外高端人才，經(jīng)認(rèn)定，南湖區(qū)將根據(jù)企業(yè)實(shí)際支付人才年薪的40%給予薪酬補(bǔ)助，每人每年最高補(bǔ)助15萬(wàn)元，最長(zhǎng)補(bǔ)助5年。經(jīng)南湖區(qū)申報(bào)入選國(guó)家、省“引才計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”的，再分別給予企業(yè)60萬(wàn)元/人、30萬(wàn)元/人的一次性育才補(bǔ)助。

　　值得關(guān)注的是，除了將目光瞄準(zhǔn)這些高層次人才，南湖區(qū)還十分重視引入基礎(chǔ)人才和實(shí)用型人才。

　　為鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)高校畢業(yè)生等基礎(chǔ)人才，南湖區(qū)將對(duì)企業(yè)新引進(jìn)高校畢業(yè)生及以上人才達(dá)到一定數(shù)量的、簽訂1年及以上勞動(dòng)合同并依法繳納社保的，給予企業(yè)相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　同時(shí)，為鼓勵(lì)企業(yè)積極引進(jìn)、使用和培養(yǎng)各類實(shí)用型人才，南湖區(qū)將實(shí)行企業(yè)實(shí)用型人才積分制管理辦法，對(duì)在南湖區(qū)企業(yè)工作并簽訂3年以上長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的實(shí)用人才，可通過(guò)人才積分，申請(qǐng)享受南湖區(qū)D類—G類相應(yīng)人才層次的工資外津貼、一次性購(gòu)房補(bǔ)貼、“人才綠卡”等人才政策待遇。

　　為鼓勵(lì)企業(yè)家重視人才、愛(ài)惜人才，把更多的優(yōu)秀人才引到南湖、留在南湖，提升企業(yè)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《辦法》，南湖區(qū)還每?jī)赡觊_(kāi)展一次“南湖區(qū)十佳人才工作先進(jìn)企業(yè)”和“南湖區(qū)十佳重才愛(ài)才企業(yè)家”評(píng)選，給予獲獎(jiǎng)企業(yè)家10萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　此外，根據(jù)《辦法》，南湖區(qū)還將積極探索企業(yè)超前“消費(fèi)”政策的“綠色通道”，在企業(yè)承諾當(dāng)年度相關(guān)指標(biāo)達(dá)到政策兌現(xiàn)要求的前提下，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和企業(yè)信用，可提前兌現(xiàn)相關(guān)政策。根據(jù)企業(yè)承諾事項(xiàng)完成情況進(jìn)行年度清算，多退少補(bǔ)。(王韶韻)