隨著節(jié)后企業(yè)復工高峰即將來臨，新型冠狀病毒肺炎疫情防控進入關鍵期。生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是責任，對此，蘇州市協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會辦公室呼吁全市企業(yè)和職工能夠繼續(xù)同舟共濟、共克時艱。

　　蘇州市協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會辦公室呼吁，在蘇州的企業(yè)要認真執(zhí)行《蘇州市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間企業(yè)復工規(guī)程(試行)》，共擔防疫責任，服從政府安排;共建協(xié)商機制，盡量不裁員或者少裁員，因疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，工會要主動與企業(yè)開展集體協(xié)商，通過采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等舉措穩(wěn)定工作崗位，或申請執(zhí)行企業(yè)綜合計算工時工作制，實行集中工作、集中休息方式，促進復工后的用工平穩(wěn)有序。

　　同時，蘇州市協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會辦公室也表示，企業(yè)要依法履行與受疫情影響的職工的勞動合同，保障職工在春節(jié)假期、隔離觀察期、延遲復工期和停工歇業(yè)期的工資報酬權益，合理安排未復工職工休息休假，落實在疫情防控中發(fā)生工傷職工的待遇，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，全力維護勞動關系穩(wěn)定。

　　對于企業(yè)職工，蘇州市協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會辦公室也在公開信中建議，希望職工理性對待個人利益，對工資福利等問題的意見，可通過集體協(xié)商或者通過工會組織向企業(yè)反映，通過正常渠道合法解決;積極聽從企業(yè)安排，體諒企業(yè)困難，通過多種途徑完成工作任務，保障企業(yè)運轉正常。

　　以下為公開信原文：

　　同舟共濟抗疫情，共克時艱渡難關 共同維護全市勞動關系和諧穩(wěn)定 ——致全市企業(yè)和職工的一封信

　　全市企業(yè)和職工：

　　新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，牽動著我們每一個人的心。節(jié)后企業(yè)復工高峰即將來臨，疫情防控進入關鍵期，生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是責任，為此我們呼吁全市企業(yè)和職工能夠繼續(xù)同舟共濟、共克時艱。

　　一是共擔防疫責任，服從政府安排。在蘇企業(yè)要認真執(zhí)行《蘇州市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間企業(yè)復工規(guī)程(試行)》，切實履行主體責任，始終堅持底線思維，把保護職工生命健康作為當前首要責任，落實各項防控舉措，確保安全、規(guī)范、有序復工。工會要配合行政，教育引導職工做好防護工作，協(xié)助解決職工相關工作、生活困難。職工要按照疫情防控的各項規(guī)定和企業(yè)管理的各項要求，及時報告、主動配合，做好各項防控工作。

　　二是共建協(xié)商機制，構筑和諧關系。企業(yè)要落實蘇州市政府相關工作要求，做好協(xié)商穩(wěn)崗舉措，盡量不裁員或者少裁員。因疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，工會要結合春季集體協(xié)商要約，主動與企業(yè)開展集體協(xié)商，通過采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等舉措穩(wěn)定工作崗位，或可申請執(zhí)行企業(yè)綜合計算工時工作制，實行集中工作、集中休息方式，促進復工后用工形式平穩(wěn)有序。職工要理性對待個人利益，對工資福利等問題的意見可通過集體協(xié)商或者通過工會組織向企業(yè)反映，通過正常渠道合法解決。

　　三是共迎風險挑戰(zhàn)，合力攻堅克難。企業(yè)和職工是命運共同體，企業(yè)要把職工當成最大財富，關愛職工，職工要發(fā)揚主人翁精神，愛企如家。企業(yè)要依法履行與受疫情影響的職工的勞動合同，保障職工在春節(jié)假期、隔離觀察期、延遲復工期和停工歇業(yè)期的工資報酬權益，合理安排未復工職工休息休假，落實在疫情防控中發(fā)生工傷職工的待遇，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，全力維護勞動關系穩(wěn)定。職工要積極聽從企業(yè)安排，體諒企業(yè)困難，通過多種途徑完成工作任務，與企業(yè)榮辱與共，共同渡過難關。要立足本職，堅守崗位，為企業(yè)健康發(fā)展獻計出力，保障企業(yè)運轉正常。

　　面對疫情，需要大家眾志成城克時艱。我們堅信在市委、市政府堅強有力的領導下，在全市企業(yè)和職工團結一心，全力支持下，我們一定能維護好我市勞動關系的和諧穩(wěn)定，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)貢獻力量!

　　蘇州市協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會辦公室

　　2020年2月9日