2月3日，南京市人社局出臺《關于疫情防控期間支持服務企業(yè)發(fā)展的若干措施》，對疫情防控期間用人單位和勞動者關注的用工保障、職業(yè)技能培訓、社會保障服務等問題予以明確和規(guī)范。

　　《若干措施》明確，對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療或醫(yī)學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或要求延遲復工復業(yè)等其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，用人單位應當支付職工在此期間的工作報酬。對隔離期結束后仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)可根據(jù)職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定，支付不低于最低工資標準80%的病假工資。

　　與此同時，南京市人社部門出臺一攬子政策措施支持和穩(wěn)定企業(yè)用工。為面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員少裁員的參保企業(yè)加大力度、加快節(jié)奏發(fā)放企業(yè)失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。對因受疫情影響嚴重的企業(yè)，經工信、發(fā)改、人社、財政、稅務等部門快速認定，可緩交養(yǎng)老保險費至疫情結束后6個月，所欠繳養(yǎng)老保險費在疫情解除一年內繳清，免除滯納金。

　　會商財政等部門，對受疫情影響導致生產經營困難的企業(yè)新吸納下崗失業(yè)、農村勞動力、轉崗職工等重點群體就業(yè)并按規(guī)定開展以工代訓的，按每人300元標準給予一次性以工代訓補貼。(黃紅芳)