11月5日下午，安徽自貿(mào)試驗區(qū)合肥片區(qū)舉辦合肥自貿(mào)創(chuàng)新薈·技術(shù)經(jīng)理人引育及股權(quán)激勵模式新型研發(fā)機(jī)構(gòu)專題研討會，眾多新型研發(fā)機(jī)構(gòu)參會學(xué)習(xí)，旨在進(jìn)一步釋放自貿(mào)試驗區(qū)制度創(chuàng)新紅利，推廣新型研發(fā)機(jī)構(gòu)技術(shù)經(jīng)理人股權(quán)激勵模式。

眾所周知，科技成果轉(zhuǎn)化水平是一個地區(qū)科技實力的重要體現(xiàn)。如何加快科技成果從實驗室到廠房的速度？新型研發(fā)機(jī)構(gòu)技術(shù)經(jīng)理人股權(quán)激勵模式提供了思路。

中科光儀原本是一支來自科學(xué)島的技術(shù)團(tuán)隊，通過參加雙創(chuàng)大賽，于2021年成立公司，在合肥創(chuàng)新院技術(shù)經(jīng)理人的對接服務(wù)下，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化落地。如今公司已完成多輪融資，成立不到兩年時間，其收益和利潤已實現(xiàn)快速增長。

“公司起初面臨‘不敢轉(zhuǎn)’和‘不好轉(zhuǎn)’的問題。”公司總經(jīng)理劉旭表示，“技術(shù)經(jīng)理人”這一新角色成為科學(xué)成果與市場的重要橋梁，在與市場推廣對接過程中有很大的幫助。

那么，這一創(chuàng)新模式的奧秘究竟是什么？

“新型研發(fā)機(jī)構(gòu)技術(shù)經(jīng)理人股權(quán)激勵模式就是將傳統(tǒng)科技成果轉(zhuǎn)化的收益分配由7∶3的比例調(diào)整為7∶2∶1。”在案例分享環(huán)節(jié)，合肥創(chuàng)新院技術(shù)轉(zhuǎn)化部主管唐浩峰介紹，其中70%給科技原創(chuàng)發(fā)明團(tuán)隊，20%作為留存收益給新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，剩下的10%作為技術(shù)經(jīng)理人的股權(quán)激勵放入其成立的合伙企業(yè)。

對于這種創(chuàng)新模式，唐浩峰表示，此前新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的激勵措施局限于薪酬激勵模式，難以留住高質(zhì)量人才。“通過股權(quán)激勵模式，技術(shù)經(jīng)理人從原來的中間角色轉(zhuǎn)變?yōu)榭苿?chuàng)合伙人，共擔(dān)風(fēng)險，共創(chuàng)收益。”

據(jù)了解，新型研發(fā)機(jī)構(gòu)技術(shù)經(jīng)理人股權(quán)激勵模式是對標(biāo)美國硅谷等國際經(jīng)驗，在全國率先建立，填補(bǔ)了國內(nèi)對技術(shù)經(jīng)理人進(jìn)行股權(quán)激勵的制度空白。

研討會現(xiàn)場，市科技局、安徽創(chuàng)新館、中國科技大學(xué)科技商學(xué)院分別就技術(shù)經(jīng)理人隊伍建設(shè)、培訓(xùn)培養(yǎng)情況以及 “五懂” 人才培育模式進(jìn)行了政策宣講，使參會人員對相關(guān)政策和發(fā)展模式有了更清晰的認(rèn)識。在最后的交流研討環(huán)節(jié)，參會人員圍繞技術(shù)經(jīng)理人股權(quán)激勵模式推廣、隊伍建設(shè)培育以及供需平臺搭建等關(guān)鍵議題展開了深入討論。

作為深耕改革的“試驗田”，安徽自貿(mào)試驗區(qū)合肥片區(qū)已累計形成110項省級制度創(chuàng)新案例，8項在全國復(fù)制推廣。“通過此次活動的舉辦，為新型研發(fā)機(jī)構(gòu)提供了一個交流合作的平臺，有助于推動技術(shù)經(jīng)理人隊伍的專業(yè)化建設(shè)，加速科技成果轉(zhuǎn)化。”市自貿(mào)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這將進(jìn)一步釋放自貿(mào)試驗區(qū)的制度創(chuàng)新紅利，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新的活力，為合肥片區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

合肥通客戶端-合報全媒體記者 李潤媛 實習(xí)生 王慧玲 陸夢瑤