如何讓真正懂鄉(xiāng)村、愛鄉(xiāng)村、愿扎根鄉(xiāng)村的人才脫穎而出？一場比賽提供了答案。前天，“浙里鄉(xiāng)村職業(yè)經理人走進+”系列活動（溫州站）暨溫州市首屆鄉(xiāng)村運營技能競賽決賽路演活動舉行。經過初賽遴選，25支鄉(xiāng)村運營團隊同臺競技，角逐全市10個片區(qū)的“鄉(xiāng)村CEO”崗位。

根據規(guī)則，每支參賽隊伍由1名“鄉(xiāng)村CEO”+2名以上“新農合伙人”組成，團隊需具備鄉(xiāng)村運營、直播電商、青年社區(qū)營造等方面的實踐經驗。比賽通過“以賽代考”的形式，為我市鄉(xiāng)村發(fā)展招引一批接地氣、能落地的運營型人才。

“比起強調學歷背景和專業(yè)門類，不如優(yōu)先考察實戰(zhàn)經驗。”市農業(yè)農村局政策與改革處相關負責人表示，比賽希望通過真實考核，讓經驗豐富、有志運營鄉(xiāng)村的團隊脫穎而出。

記者注意到，本次所有競選團隊幾乎都在鄉(xiāng)村一線深耕多年。“云織豐南”團隊領銜人謝思城首選競聘瑞安市陶山鎮(zhèn)豐南片區(qū)——正是在這里，他打造了自己到瑞安后的第一個鄉(xiāng)村幫扶產品“陶山甘蔗”，并與當?shù)剞r戶、工廠及村干部建立了緊密聯(lián)系。他說：“競選鄉(xiāng)村CEO，是把原本在做的事做大的機會?！?/p>

不僅如此，競選甌海區(qū)澤雅鎮(zhèn)紙源片區(qū)運營權的三支參賽團隊，都是在澤雅長期扎根的“老熟人”，對當?shù)厍闆r頗為熟悉，展現(xiàn)出較強的落地能力與持續(xù)運營潛力。

在路演中，不少參賽選手都提到“鄉(xiāng)村大有可為”，而“大有可為”來自實地調研。永嘉縣沙頭鎮(zhèn)嶺下片區(qū)是“劉備小隊”團隊所競選的片區(qū)。團隊領銜人劉余周介紹，他們去調研的那天是7月1日，溫州很多工廠放假，村里一下子涌進了很多人，但除了收停車費，幾乎沒有其他收入，“人是有的，熱鬧也有，就是沒把資源利用起來。”他給團隊定下目標：三年內讓村民人均年收入增長50%。

有經驗，還意味著自帶資源?！巴踝訉а荨眻F隊領銜人王子帶來的方案引發(fā)現(xiàn)場熱議。他曾執(zhí)導騰訊視頻綜藝《我是直播偶像》《尖叫吧路人》第三季。他在路演中提出，他們以數(shù)字鄉(xiāng)村為基礎，將鄉(xiāng)村實體農業(yè)與元宇宙游戲結合，打造“線上云認領+線下觀光農業(yè)”的模式，并計劃推出明星駐村綜藝節(jié)目，帶動鄉(xiāng)村旅游與品牌傳播。該方案獲得“最佳創(chuàng)意獎”。

有經驗，最終體現(xiàn)在清晰的實施路徑中?！皹非逦麽虡I(yè)運營”團隊領銜人鄭安婷圍繞平陽昆陽鎮(zhèn)上林垟片區(qū)，提出“三年三步走”的規(guī)劃：2025年為基建年；2026年為融合年，聚焦農旅場景營造；2027年力爭實現(xiàn)品牌全域輸出。她的團隊最終獲得本次比賽一等獎。

競選澤雅鎮(zhèn)紙源片區(qū)的團隊領銜人之一林聰聰表示，團隊在過去3年打造了多個亮點項目，但“點”還不夠，“線”和“面”的提升迫切需要更強資源整合。此次競賽面向片區(qū)招聘鄉(xiāng)村CEO，讓他們看到了從“點上出彩”到“片區(qū)提升”的機會。

此外，針對青年團隊在資金籌劃、聯(lián)農機制等方面的短板，評委專家給予了充分的指導，“比拼的不只是創(chuàng)意，還包括能否算清經濟賬”。比賽最后進入自由洽談環(huán)節(jié)，10個招募主體片區(qū)與參賽團隊展開雙向交流，各片區(qū)屬地結合專家評審意見，與心儀團隊推進合作意向。（記者 潘圓 實習生 湯模）