為全面加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”建設(shè)，加快推進(jìn)市域技能型社會(huì)建設(shè)和人力資源服務(wù)增值化改革，近日，我市舉辦2024年麗水市人力資源服務(wù)公開(kāi)課，全市50余名重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源從業(yè)者參加培訓(xùn)。

此次活動(dòng)由市人力社保局主辦，智聯(lián)招聘、市人才科技公司、麗水人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園協(xié)辦。活動(dòng)旨在為企業(yè)招才引智提供新思路、新方法，加強(qiáng)人力資源從業(yè)人員的認(rèn)知素養(yǎng)、能力水平，同時(shí)也為我市HR們搭建一個(gè)學(xué)習(xí)、溝通和交流的平臺(tái)。

本次公開(kāi)課特邀人社部教培中心（HRTP）認(rèn)證課程特邀講師高煜東授課，課程分為人力資源素養(yǎng)提升公開(kāi)課和人力資源管理沙龍活動(dòng)，授課對(duì)象為全市重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源專員以及我市人力資源服務(wù)管理專家?guī)斐蓡T。

“做好人才選拔工作，用人單位需要注意什么？”“面試過(guò)程中，有哪些實(shí)戰(zhàn)技巧？”“核心關(guān)鍵人才，如何進(jìn)行識(shí)別、激勵(lì)及保留？”培訓(xùn)期間，高煜東結(jié)合當(dāng)前人力資源工作的發(fā)展趨勢(shì)，圍繞人才招引、培養(yǎng)與發(fā)展，分享典型案例、傳授業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。參加培訓(xùn)的HR紛紛表示，此次課程既有管理理念的分享，也有實(shí)際工作的案例分析，回去之后將把此次培訓(xùn)所學(xué)的知識(shí)與企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，探索適合企業(yè)自身發(fā)展的人力資源管理模式。

近年來(lái)，我市堅(jiān)持以“發(fā)展型服務(wù)”為導(dǎo)向，創(chuàng)新開(kāi)展人力資源服務(wù)增值化改革，不斷推進(jìn)人力資源系統(tǒng)化、專業(yè)化、規(guī)范化建設(shè)，賦能人力資源開(kāi)發(fā)、引進(jìn)、流動(dòng)、配置全鏈條。2023年10月上線的“人才招引數(shù)字平臺(tái)”，是我市圍繞企業(yè)對(duì)人才的需求推出的一項(xiàng)“有感”服務(wù)，也是我市針對(duì)人力資源服務(wù)增值化改革的一次創(chuàng)新舉措。截至目前，該平臺(tái)共有679家企業(yè)入駐，接收簡(jiǎn)歷近11萬(wàn)份。