今年以來，金安經(jīng)濟開發(fā)區(qū)全力推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，不斷引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)要素向新質(zhì)生產(chǎn)力集聚，推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，完善人才選拔、培育和管理機制，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力注入活力。

聚焦主責主業(yè)，引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)要素向新質(zhì)生產(chǎn)力集聚。成立招商引資產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)吸納專業(yè)招商人才，將人力、物力資源最大程度向招商一線傾斜，積極運用市場化手段開展精準招商，不斷提高招商引資質(zhì)效。推動平臺轉(zhuǎn)型，探索平臺公司多元化發(fā)展方向，增強自身造血功能，今年以來，平臺公司積極參與市場化項目15個，合同金額較2023年同期增長53.51%。

著眼產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力積蓄動能。加強產(chǎn)業(yè)規(guī)劃引領(lǐng)，編制《安徽六安金安經(jīng)濟開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展實施方案(2024—2030年)》及高端裝備制造(通用航空)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以規(guī)劃引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。深化主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)成立5個項目招引專班，新招引主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)億元以上項目29個，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集聚度較2022年增加4.63%，畝均主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值較2023年同期增長29.6%。促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級，依托現(xiàn)有傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，大力實施重點產(chǎn)業(yè)鏈培育鍛造，培育“鏈主”企業(yè)，壯大龍頭企業(yè)、發(fā)展“專精特新”企業(yè)，奉行高端化、智能化、綠色化理念，促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)新舊動能轉(zhuǎn)換，不斷加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐。

錨定人才創(chuàng)新，充分發(fā)揮人才在加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力過程中的引領(lǐng)作用。今年以來，根據(jù)園區(qū)發(fā)展需求精準設(shè)置崗位88個，面向全區(qū)開展公開競聘，招引復(fù)合型人才、專業(yè)型人才、創(chuàng)新型人才。同時在人才培育上下功夫，開展“新城講壇”“閱享新城”等專題培訓(xùn)，全面提升干部綜合能力素養(yǎng)。在人才管理上下功夫，優(yōu)化人才考核評價機制，堅持“平時考核+年度量化考核”機制，精準揮好考核“指揮棒”，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍，充分激發(fā)人才創(chuàng)新積極性和潛力。