記者 肖彤 沈思怡

  “截至2023年末，上海戶籍60歲及以上老年人口超568萬人，而目前上海養(yǎng)老護理員只有6.7萬名。”在人代會現(xiàn)場，市人大代表、上海市核電辦公室核電信息處處長周凌說。

  她還指出，不僅傳統(tǒng)養(yǎng)老護理員成為急需緊缺人才，隨著上海老年人對個性化、多樣化養(yǎng)老服務(wù)的需求增長，一些新興養(yǎng)老服務(wù)人才的需求也在不斷提升，如居家養(yǎng)老護理師、居家照護陪診師、老年人心理疏導(dǎo)師、老年服務(wù)產(chǎn)品經(jīng)理等，這些新興崗位的專業(yè)人才隊伍也急需新生力量的加入。

  養(yǎng)老護理為何難以吸引人才？市人大代表、上海海闊東岸文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園執(zhí)行董事王芳用“三高三低”來描述當前養(yǎng)老護理職業(yè)的普遍困境：平均年齡高、勞動強度高、流動性高；同時專業(yè)低、社會地位低、收入低。養(yǎng)老護理人員普遍缺乏職業(yè)認同感，經(jīng)濟收入壓力進一步加劇了人員流失問題。

  對此，王芳建議將該職業(yè)技能培訓(xùn)納入本市人力資源社會保障部門備案培訓(xùn)費補貼項目內(nèi)，全額補貼考證費用，以此鼓勵更多人加入養(yǎng)老護理事業(yè)。

  周凌則建議加快培育養(yǎng)老服務(wù)復(fù)合型人才，鼓勵具有醫(yī)學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)、信息技術(shù)等多學(xué)科背景的人才進入養(yǎng)老護理和服務(wù)領(lǐng)域。針對照護師、陪診師、心理疏導(dǎo)師等崗位，設(shè)立專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，提供系統(tǒng)的理論知識和實踐技能培訓(xùn)。

  在代表委員們看來，要擴大養(yǎng)老護理員隊伍，歸根結(jié)底在于滿足養(yǎng)老護理員的實際需求。比如，大部分中高齡養(yǎng)老護理員更看重經(jīng)濟收入以及家庭發(fā)展，青年護理員則更看重職業(yè)發(fā)展和落戶福利等。

  多位代表委員建議，對養(yǎng)老護理員按需求分類施策，吸引年輕人加入養(yǎng)老護理員隊伍，通過住房保障、技能獎補、榮譽激勵等激勵舉措為青年養(yǎng)老護理員提升待遇；為中高齡養(yǎng)老護理員提供福利和補貼，并幫助改善家庭成員生活條件。“通過打通優(yōu)秀護理員晉升渠道，制定護理員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與激勵機制，明確職業(yè)發(fā)展路徑和晉升標準，從而提高護理員的經(jīng)濟收入和社會地位，激發(fā)護理員的工作熱情和職業(yè)認同感。”王芳說。

  市政協(xié)委員，上海建橋?qū)W院黨委副書記、校長朱瑞庭則注意到，高校專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不及時，造成了人才供需錯配現(xiàn)象：一方面，養(yǎng)老服務(wù)類專業(yè)人才緊缺；另一方面，學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生日趨過剩。因此，他建議高校加快學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，招生計劃向社會急需的領(lǐng)域傾斜，鼓勵高校開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)等相關(guān)專業(yè)，鼓勵行業(yè)機構(gòu)積極參與人才培養(yǎng)，推動產(chǎn)教深度融合，校企協(xié)同育人，盡快解決養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)人才短缺的問題。此外，引導(dǎo)養(yǎng)老機構(gòu)招聘學(xué)前教育專業(yè)人才進入社工崗位。拓寬養(yǎng)老從業(yè)人員來源渠道，同時引導(dǎo)學(xué)前教育專業(yè)人才轉(zhuǎn)向養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提高養(yǎng)老行業(yè)服務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)。