原標題：“人才發(fā)展賦能新質(zhì)生產(chǎn)力培育”研討會召開

　　推動“第一資源”轉(zhuǎn)化為澎湃發(fā)展動力

　　要發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，必須牢牢把握人才這一生產(chǎn)力中最活躍、最具決定意義的能動主體，推動人才“第一資源”真正轉(zhuǎn)化為驅(qū)動發(fā)展的澎湃動力。3月24日，為深入學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示精神和全國兩會精神，由江蘇省委人才辦主辦、江蘇人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院承辦的“人才發(fā)展賦能新質(zhì)生產(chǎn)力培育”研討會在南京召開。70多位省內(nèi)外科技、教育、產(chǎn)業(yè)等領域的專家齊聚一堂，從深化科技、教育、人才體制改革等方面圍繞“因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”展開熱議。

　　加快編制產(chǎn)業(yè)圖譜人才地圖

　　“人才工作創(chuàng)新，要聚焦人才發(fā)展現(xiàn)代化支撐新質(zhì)生產(chǎn)力培育的運行機制和實現(xiàn)路徑?！蹦暇煼洞髮W黨委書記、江蘇人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長王成斌開門見山，無論建設特色產(chǎn)業(yè)人才集聚區(qū)還是構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)體系，人才鏈都是提供“內(nèi)生動力”的關鍵，當前最重要的是建立一套運行機制，推動人才鏈支撐“四鏈”融合發(fā)展。

　　“同時，開發(fā)和編制人工智能、合成生物、新能源汽車、細胞治療藥物等產(chǎn)業(yè)圖譜與人才地圖，為我省加快構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、打造具有全球影響力的產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新中心提供科學決策依據(jù)，為培育新質(zhì)生產(chǎn)力作出更大貢獻。”王成斌說。

　　現(xiàn)場，由江蘇人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究編制的工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)圖譜與人才地圖發(fā)布。工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)圖譜展現(xiàn)了工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)鏈全貌，以及江蘇省工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢和特色資源。而在人才地圖上，人才屬性特征、人才科研成果信息、人才文獻情報、人才水平特征、人才流動程度等維度信息一應俱全。

　　“發(fā)布產(chǎn)業(yè)圖譜和人才地圖，旨在聚焦江蘇‘1650’產(chǎn)業(yè)體系，給我省產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、招才引智、政策制定提供決策支持，為引進、用好、留住、培養(yǎng)人才提供方向指引，有助于江蘇建設具有全球影響力的產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新中心。”江蘇人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院執(zhí)行院長李金生介紹，近年來國內(nèi)工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭強勁，但現(xiàn)階段產(chǎn)業(yè)基礎還相對薄弱，高端供給缺乏等問題仍有待解決。因此，迫切需要進一步梳理產(chǎn)業(yè)上下游，整合行業(yè)內(nèi)外域，促使技術鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈、教育鏈深度融合，推動產(chǎn)業(yè)基礎高級化，為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展提供澎湃動力。

　　提升人才總量優(yōu)化結(jié)構(gòu)質(zhì)量

　　相較傳統(tǒng)生產(chǎn)力，新質(zhì)生產(chǎn)力更顯創(chuàng)新性、更富跨越性、更重高質(zhì)量。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，就要求產(chǎn)業(yè)人口素質(zhì)不斷提高。

　　中國社會科學院大學副校長、中國人才研究會副會長高文書認為，培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，關鍵依靠創(chuàng)新驅(qū)動，“而創(chuàng)新驅(qū)動，本質(zhì)就是人才驅(qū)動?！?/p>

　　“當前，我國在新質(zhì)生產(chǎn)力領域還存在相當大的人才缺口，需要深入實施人才強國戰(zhàn)略?！备呶臅f，要瞄準國家高精尖缺領域，尤其是人工智能、先進制造、集成電路、空天科技等方向，加快培育國家戰(zhàn)略人才力量，提高省內(nèi)外人力資源總量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)和質(zhì)量，更好地適應新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展要求。

　　“發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的基本路徑是集聚高端創(chuàng)新人才，尤其要在發(fā)揮科技企業(yè)家作用、以創(chuàng)新高地建設人才高地，以及建立全國統(tǒng)一人才大市場等方面持續(xù)發(fā)力。”南京大學原黨委書記洪銀興分析，人才發(fā)展水平影響著新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展高度。要因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，就必須結(jié)合地區(qū)實際構(gòu)筑創(chuàng)新人才集聚的環(huán)境，讓高端專業(yè)人才的流動和集聚成為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的常態(tài)。此外，高校專業(yè)和學科建設需要前瞻謀劃，為科技人才創(chuàng)新提供活力；職業(yè)教育也要提升勞動者就業(yè)能力，培育適合新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的技能型人才，各類院校要更好地發(fā)揮人才“蓄水池”的功能。

　　“在此過程中，務必做強配套?！敝袊茖W院院士、東南大學教授崔鐵軍指出，大力培養(yǎng)和吸引科技人才，離不開深化人才體制機制改革——在健全培育體系、激勵擔當作為、營造良好生態(tài)等方面，還需不斷完善人才管理、使用、評價、激勵和流動機制。

　　增強基礎研究筑牢人才底座

　　“2024年江蘇‘新春第一會’，聚焦科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新兩篇文章，體現(xiàn)了對強化科技與產(chǎn)業(yè)對接、實現(xiàn)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新互促并進的高度重視?！痹谥袊茖W院院士、南京理工大學教授陳光看來，高水平基礎研究人才是實現(xiàn)科技自立自強的關鍵，如何在基礎研究周期長、產(chǎn)出不確定等情況下提升基礎研究人才的培養(yǎng)使用能力，是亟待解決的問題。

　　陳光建議，加強科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，通過做強人才鏈，引領并支撐創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈深融，跨越基礎研究與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化之間的“死亡谷”，打造江蘇省“應用基礎研究特區(qū)”的標桿。

　　“提高轉(zhuǎn)化效率，的確是這些年不斷追求的目標。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力需要強化有組織的校企合作，推動產(chǎn)學研深度融合?！彼急伛Y科技股份有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人、上海交通大學教授俞凱認為，高校是科技創(chuàng)新突破的重要策源地，企業(yè)是科研成果轉(zhuǎn)化的關鍵發(fā)動機，要進一步推動產(chǎn)教融合，多措并舉建立高水平人才從高校、院所到企業(yè)之間的流通機制，強化人才激勵保障，推動構(gòu)建科學規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展治理體系。

　　在現(xiàn)場，進一步理順校企關系，提高成果轉(zhuǎn)化率，增強基礎研究人才培養(yǎng)能力，筑牢新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的人才底座，成為共識。

　　“在此基礎上，建議支持頂尖科學家領銜組建團隊，進行原創(chuàng)性、引領性科技攻關，實現(xiàn)專業(yè)領域的人才集聚；新建一批高水平的項目平臺，對接‘卡脖子’技術的攻堅任務，實行細分領域?qū)＜邑撠熤?，打造高能級?chuàng)新鏈人才體系；整合現(xiàn)有的企業(yè)科技孵化基地，錨定高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展任務目標，助力企業(yè)家牽頭成立高新技術產(chǎn)業(yè)化團隊，由科技創(chuàng)新人員提供技術支撐，實現(xiàn)多層次人才的集聚?！笔∩缈坡?lián)副主席、紫金山人才發(fā)展研究院首席專家曹勁松說。