現(xiàn)代化的核心，是人的現(xiàn)代化。老區(qū)要振興發(fā)展、山區(qū)要共富先行，關(guān)鍵是人要發(fā)展、人要先行。

過(guò)去一年來(lái)，全市組織系統(tǒng)在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全面學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想和考察浙江重要講話精神，大力弘揚(yáng)踐行浙西南革命精神，高揚(yáng)“麗水之干”的行動(dòng)奮斗旗幟，聚焦縮小“人力差距”主攻方向，深入實(shí)施“人力三量”提升工程，講政治、挑大梁、重實(shí)踐、聚合力，推動(dòng)“人的工作”不斷立足實(shí)際、向前挺進(jìn)，為全市奮斗實(shí)干譜寫(xiě)中國(guó)式現(xiàn)代化麗水新篇章提供了堅(jiān)強(qiáng)人力支撐。

突出“兩個(gè)維護(hù)”最大政治

推動(dòng)實(shí)現(xiàn)對(duì)“人”的更堅(jiān)定鑄魂

黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，必須牢牢擺在首位。

去年以來(lái)，全市組織系統(tǒng)堅(jiān)持把強(qiáng)化政治建設(shè)貫穿組織工作全過(guò)程各方面，堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂，通過(guò)全方位的理論武裝、精神賡續(xù)、思維進(jìn)階，厚植黨員干部絕對(duì)忠誠(chéng)的思想內(nèi)核。

緊扣“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”總要求，結(jié)合浙西南革命精神這一最本土化精神，突出“麗水之干”這一最具體化行動(dòng)，深挖習(xí)近平總書(shū)記在浙江工作期間8次調(diào)研麗水時(shí)留下的精神富礦，高質(zhì)量開(kāi)展具有“麗水味”的主題教育，推動(dòng)全市黨員干部“循跡溯源學(xué)思想、求是挺進(jìn)促踐行”，牢記囑托、實(shí)干跨越“四提一爭(zhēng)先”，以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干，切實(shí)把激發(fā)的精神動(dòng)能轉(zhuǎn)化為發(fā)展的強(qiáng)大力量。

在夯實(shí)思想根基上，深入實(shí)施習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)計(jì)劃，深化開(kāi)展“紅綠金”干部特色教育培訓(xùn)，升級(jí)打造9條精品教育路線、30個(gè)教學(xué)基地，累計(jì)開(kāi)展紅綠現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)1500余場(chǎng)次、培訓(xùn)6萬(wàn)余人次，持續(xù)推動(dòng)紅色基因鑄魂、綠色思想賦能。

在筑牢政治忠誠(chéng)上，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，完善政治素質(zhì)考察常態(tài)長(zhǎng)效機(jī)制，結(jié)合主題教育對(duì)各縣（市、區(qū)）、市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部全覆蓋開(kāi)展政治素質(zhì)體檢，穿透開(kāi)展政治建設(shè)及履職擔(dān)當(dāng)“反向考察”，牢牢把住干部政治首關(guān)。

在優(yōu)化政治生態(tài)上，堅(jiān)持把巡視整改作為一項(xiàng)重要的政治檢驗(yàn)、政治洗禮，以最堅(jiān)決態(tài)度、最頂格標(biāo)準(zhǔn)、最有力舉措推進(jìn)巡視反饋問(wèn)題在全市“同題共答”“同病共治”，相關(guān)問(wèn)題均高質(zhì)量按時(shí)完成整改銷號(hào)并建章立制。

突出“兩個(gè)服務(wù)”高度站位

推動(dòng)實(shí)現(xiàn)對(duì)“人”的更有力發(fā)動(dòng)

組織路線為政治路線服務(wù)，組織工作為中心工作服務(wù)。

去年以來(lái)，全市組織系統(tǒng)提高站位、著眼全局，緊緊圍繞創(chuàng)建全國(guó)革命老區(qū)共同富裕先行示范區(qū)、全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化新麗水的中心大局，發(fā)動(dòng)廣大黨員、干部和人才投身各項(xiàng)中心工作主戰(zhàn)場(chǎng)，切實(shí)把對(duì)“人”的組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

精準(zhǔn)聚力三個(gè)“一號(hào)工程”，第一時(shí)間研究制定組織系統(tǒng)服務(wù)保障創(chuàng)新深化、改革攻堅(jiān)、開(kāi)放提升“十件實(shí)事”，深化開(kāi)展“助企賦能”行動(dòng)，推動(dòng)1600余名干部人才深入重點(diǎn)企業(yè)幫助紓困解難。

精準(zhǔn)聚力組織工作助跑共富，延伸黨建引領(lǐng)共富“工坊+學(xué)堂+山遞”鏈條建設(shè)，高標(biāo)準(zhǔn)打造山系“共富工坊”體系，發(fā)布全省首個(gè)地方標(biāo)準(zhǔn)，幫助6萬(wàn)群眾家門(mén)口就業(yè)；迭代“聚力共富”平臺(tái)，拓展“借力”“給力”兩張清單，激活440余名掛職干部人才與麗水經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展精準(zhǔn)匹配、雙向賦能。

精準(zhǔn)聚力助推跨越式高質(zhì)量發(fā)展，注重發(fā)揮考核“指揮棒”關(guān)鍵作用，突出以事考人、抓人促事，系統(tǒng)構(gòu)建綜合考核“1+4+1”制度體系，制定綜合考核助推高質(zhì)量發(fā)展“八項(xiàng)舉措”，推動(dòng)全市黨員干部踴躍投身現(xiàn)代化建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)；謀劃實(shí)施“組團(tuán)賽馬”項(xiàng)目23個(gè)，集中力量推動(dòng)大綜合“一體化”行政執(zhí)法改革等一批重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)落地。

突出“兩個(gè)擔(dān)當(dāng)”良性互動(dòng)

推動(dòng)實(shí)現(xiàn)對(duì)“人”的更深度重塑

全面建設(shè)中國(guó)式現(xiàn)代化新麗水，亟需大批敢闖敢干、善謀會(huì)干、真抓實(shí)干的干部。

去年以來(lái)，全市組織系統(tǒng)深入踐行新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，圍繞“四個(gè)注重選拔、四個(gè)堅(jiān)決不用”重大要求，以“四個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)不”為關(guān)鍵牽引，以“一年四計(jì)”行動(dòng)為主要抓手，加快推進(jìn)干部隊(duì)伍變革重塑，全力鍛造堅(jiān)毅篤行“麗水之干”的新時(shí)代“挺進(jìn)師”。

突出事業(yè)為上“塑導(dǎo)向”，堅(jiān)持把“奮斗實(shí)干”作為選人用人的最大導(dǎo)向，構(gòu)建形成激勵(lì)“麗水之干”1+N干部工作制度體系，謀劃開(kāi)展“麗水之干”賽比爭(zhēng)先行動(dòng)，持續(xù)打好關(guān)心關(guān)愛(ài)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、澄清正名“組合拳”，推選省市擔(dān)當(dāng)作為好干部60多名并開(kāi)展“送獎(jiǎng)到崗”，創(chuàng)新實(shí)施退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部“揭榜出征”行動(dòng)，發(fā)動(dòng)市縣590多名干部返一線再攻堅(jiān)。

圍繞專業(yè)素質(zhì)“塑能力”，著眼提升干部隊(duì)伍現(xiàn)代化建設(shè)能力，健全“干中學(xué)、學(xué)中干”能力提升機(jī)制，創(chuàng)新推出專業(yè)化能力“定制學(xué)堂”，圍繞三個(gè)“一號(hào)工程”、“雙招雙引”等重點(diǎn)領(lǐng)域開(kāi)展長(zhǎng)學(xué)制的“理論+現(xiàn)場(chǎng)+實(shí)踐”教學(xué)，選派340多名學(xué)員前往重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目等前沿陣地磨煉成長(zhǎng)。

堅(jiān)持關(guān)口前移“塑結(jié)構(gòu)”，深化推進(jìn)“公職人員入口質(zhì)量提升行動(dòng)”，深化推出“高”站位謀人、“統(tǒng)”盤(pán)子抓人、“遠(yuǎn)”謀劃定人、“嚴(yán)”標(biāo)準(zhǔn)選人、“準(zhǔn)”匹配招人、“管”渠道進(jìn)人、“活”方法引人系列舉措，全年新招錄公職人員質(zhì)量再創(chuàng)歷史新高，全市公職人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)功能持續(xù)優(yōu)化。

圍繞從嚴(yán)管理“塑生態(tài)”，堅(jiān)持“先定原則、再商人頭”工作理念，健全完善干部大監(jiān)督體系，實(shí)施第二輪選人用人問(wèn)題“十大專項(xiàng)整治”行動(dòng)，制定市（縣）直單位組織人事工作“十個(gè)一”標(biāo)準(zhǔn)，探索“違和”現(xiàn)象糾治，進(jìn)一步推動(dòng)“人情治理”向“制度治理”轉(zhuǎn)變。

突出“兩個(gè)功能”全面增強(qiáng)

推動(dòng)實(shí)現(xiàn)對(duì)“人”的更嚴(yán)密組織

基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，必須全面建強(qiáng)、全面過(guò)硬。

去年以來(lái)，全市組織系統(tǒng)堅(jiān)持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，扎實(shí)推進(jìn)“紅耀綠谷、強(qiáng)基共富”工程，千方百計(jì)增強(qiáng)基層黨組織的政治功能和組織功能，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，全力打造新時(shí)代山區(qū)黨建高地。

聚焦強(qiáng)基礎(chǔ)抓“組織有形”，探索建立全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）創(chuàng)“五強(qiáng)”、村（社區(qū)）評(píng)“五星”體系，深化推進(jìn)3400余個(gè)基層黨組織開(kāi)展“跨山多聯(lián)”黨建聯(lián)建，守根護(hù)脈的基礎(chǔ)不斷筑強(qiáng)；集中資源打造紅色美麗村莊100多個(gè)，獲評(píng)中央級(jí)紅色美麗村莊12個(gè)，為全省最多。

聚焦強(qiáng)功能抓“組織有效”，加快構(gòu)建黨建引領(lǐng)基層治理和山區(qū)共同富裕體系，大力度推進(jìn)新一輪“強(qiáng)村富民”行動(dòng)計(jì)劃，制定實(shí)施共富資金池、經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)員等賦能強(qiáng)村公司高質(zhì)量發(fā)展“八條意見(jiàn)”，招募首批鄉(xiāng)村振興共富合伙人304人，推動(dòng)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)總收入、經(jīng)營(yíng)性收入增幅首次實(shí)現(xiàn)全省“雙第一”；深化“鎮(zhèn)鄉(xiāng)組團(tuán)”“街鄉(xiāng)共治”模式，持續(xù)擦亮“幸福共生、麗享家園”現(xiàn)代社區(qū)建設(shè)品牌，創(chuàng)新構(gòu)建山區(qū)流動(dòng)“十助”服務(wù)體系，全覆蓋2857個(gè)高山遠(yuǎn)山自然村，惠及山區(qū)群眾22萬(wàn)人。

聚焦強(qiáng)隊(duì)伍抓“組織有力”，堅(jiān)持像抓干部隊(duì)伍一樣抓鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍，牢記囑托大力深化技能型干部隊(duì)伍建設(shè)，建成全國(guó)首家鄉(xiāng)村干部技能學(xué)院，推廣“技能百事通”應(yīng)用，累計(jì)對(duì)2萬(wàn)余名鄉(xiāng)村干部進(jìn)行技能培訓(xùn)；迭代推進(jìn)“領(lǐng)雁學(xué)歷提升計(jì)劃”，構(gòu)建形成“學(xué)歷教育+名師幫帶+跟班實(shí)訓(xùn)”培養(yǎng)模式，實(shí)現(xiàn)45周歲以下村主職干部學(xué)歷提升全覆蓋。

突出“兩個(gè)戰(zhàn)略”深度融合

推動(dòng)實(shí)現(xiàn)對(duì)“人”的更廣泛集聚

要實(shí)現(xiàn)跨越式高質(zhì)量發(fā)展，必須樹(shù)立“大人才”觀，推動(dòng)更多人力資源向人才資源轉(zhuǎn)化。

去年以來(lái)，全市組織系統(tǒng)聚焦人才這一驅(qū)動(dòng)生成新質(zhì)生產(chǎn)力的最活躍、最急缺因素，堅(jiān)定不移實(shí)施人才科教強(qiáng)市戰(zhàn)略和“雙招雙引”戰(zhàn)略性先導(dǎo)工程，聚力推動(dòng)人才科技深度融合、創(chuàng)新突破。

在融合政策破“層級(jí)”上，按照“產(chǎn)業(yè)定位科技、科技索引人才、人才支撐產(chǎn)業(yè)”基本邏輯閉環(huán)，推動(dòng)發(fā)布全國(guó)首部以人才科技融合為主題的地方法規(guī)和全市首個(gè)聚焦產(chǎn)業(yè)人才科技專項(xiàng)政策，在頂層設(shè)計(jì)上打通創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈。

在融合推進(jìn)隊(duì)伍破“量級(jí)”上，以招才引智和招商引資的融合互促，大抓各類人才招引，全市人才資源總量首破50萬(wàn)人，增速位居全省前3；新引育國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才15人，相當(dāng)于歷年總和，落地“綠谷精英”人才項(xiàng)目106個(gè)，創(chuàng)歷史新高；迭代推進(jìn)技能人才共富能力提升行動(dòng)，新增技能人才5.7萬(wàn)名、高技能人才2.29萬(wàn)名，同比增長(zhǎng)61.02%、56.85%，后者增幅連續(xù)兩年全省第一。

在融合推進(jìn)平臺(tái)破“能級(jí)”上，加快推進(jìn)以高水平創(chuàng)新型人才為牽引的浙西南科創(chuàng)中心建設(shè)，推動(dòng)浙江大學(xué)—麗水生命健康聯(lián)合創(chuàng)新中心落地邁出實(shí)質(zhì)性步伐；首次重點(diǎn)聚焦人才科技賦能半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展籌辦人才科技峰會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)簽約半導(dǎo)體項(xiàng)目9個(gè)、涉及資金124.5億元。

在融合推進(jìn)服務(wù)破“等級(jí)”上，堅(jiān)持“以人才為本、讓人才有感”，深化推進(jìn)人才科技體制機(jī)制改革，深入實(shí)施新一輪人才科技服務(wù)十件實(shí)事，構(gòu)建“近悅遠(yuǎn)來(lái)”人才服務(wù)生態(tài)，推動(dòng)麗水連續(xù)2年入圍“中國(guó)城市95后人才吸引力排名”前50強(qiáng)。