2024年，我市秉持“做的要比說(shuō)的好、服務(wù)要比需求早”理念，探索矛盾糾紛多元化解方式，建立全鏈條勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)模式，全力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

創(chuàng)新裁調(diào)對(duì)接機(jī)制，跑出爭(zhēng)議化解“加速度”。我市創(chuàng)新打造“和”護(hù)淮商品牌，建立民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁調(diào)對(duì)接機(jī)制，通過(guò)設(shè)立巡回仲裁庭、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和民企工作站等，將民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在萌芽狀態(tài)。在全省首創(chuàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律援助“四方銜接”機(jī)制，構(gòu)建勞動(dòng)爭(zhēng)議全鏈條化解體系，成立新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛“一站式”調(diào)解中心，既保障了勞動(dòng)者權(quán)益，又提升了社會(huì)治理效能，推動(dòng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解成功率達(dá)94.95%。

深化源頭隱患治理，下好風(fēng)險(xiǎn)防控“先手棋”。探索實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系“健康體檢”，圍繞勞動(dòng)關(guān)系建立、勞動(dòng)合同履行、勞動(dòng)合同解除或終止等企業(yè)用工全周期，開展政策法規(guī)宣講“五走進(jìn)”等活動(dòng)，共計(jì)排查化解勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)隱患近百條。集中力量開展“安薪行動(dòng)”，整頓人力資源市場(chǎng)秩序，依法追發(fā)勞動(dòng)者工資2944.52萬(wàn)元，切實(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系中的“急難愁盼”，守護(hù)民生福祉。

完善政策規(guī)范體系，樹起用工管理“風(fēng)向標(biāo)”。出臺(tái)《淮安市和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作正向激勵(lì)意見》，發(fā)布《全市勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例》《企業(yè)用工管理規(guī)范指導(dǎo)手冊(cè)》，一體推進(jìn)示范引領(lǐng)、以案釋法與風(fēng)險(xiǎn)提醒工作。集中力量開展勞動(dòng)用工指導(dǎo)服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，調(diào)解仲裁服務(wù)“大篷車”上門宣講勞動(dòng)保障法律法規(guī)，定期舉辦專題培訓(xùn)、用工風(fēng)險(xiǎn)提醒等活動(dòng)，以“菜單式”精準(zhǔn)普法指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工、和諧發(fā)展。

和諧勞動(dòng)關(guān)系是優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的“潤(rùn)滑劑”。我市將持續(xù)深化勞動(dòng)關(guān)系治理創(chuàng)新，全力保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，以更完善的機(jī)制、更溫暖的服務(wù)、更規(guī)范的秩序，繪就勞資攜手同行、互利共贏的幸福圖景。