事發(fā)的家垣營銷策劃公司

據安徽商報報道 坐在蹩腳的格子間，每天打200多個推銷寫字樓和商鋪的“騷擾電話”。省城徽州大道一家營銷策劃公司連續(xù)上班20多天后，就讀合肥某職校的學生小劉等4人未能拿到一分錢工資，原因是她們上班不滿一個月。昨日，這家營銷策劃公司突然關門，辦公室一片狼藉，前來討薪的小劉等人不知如何是好。

這份暑期工每天不停打電話

昨日上午，記者在北京路該職校門口，見到了小劉等4名同學。小劉說，她和另外3名同學都讀大二，7月5日，她和校友小丁來到徽州大道一家“家垣營銷策劃公司”做電話銷售員，工作是打電話推銷寫字樓和商鋪，每天要打200多個推銷電話。上班時，小劉發(fā)現(xiàn)兩名校友已在該公司上了3天班。 4個女孩做電話銷售員20多天后，都覺得這份暑期工不適合自己。

小劉告訴記者，上崗前，該公司一名助理曾給她們做過崗前培訓，除了教些平淡無奇的電話溝通話術，就是每天撥打幾張紙上密密麻麻的電話號碼。小劉說，這些號碼接通成功率不高。即便這樣，公司仍要求她們每天通話時間不得少于3.5小時。小劉和校友曾問公司人員，這些號碼是從哪里獲取的，“公司人員沒給我們說，只讓我們做好自己的事情就夠了。”“主管天天讓我們打推銷電話，其實就是騷擾電話。”小劉說，她和3名同學覺得在公司學不到東西，打算上到7月31日就辭職。

一同工作的小丁說，她們來時沒有跟公司簽訂勞務合同。“我們曾問過老板和主管，如果連續(xù)上了20多天的班，沒干滿一個月，結工資時，是否按照具體天數結算？”得到肯定的答復后，她和三名校友堅持上到7月31日。

承諾結工資討薪時人去樓空

“老板承諾過，9月1日前會通過支付寶給我們打工資。”小劉告訴記者，她們的工資在1600元左右，可到了開學那天，她們沒有收到一分錢。“幾天前，我們再次來到該公司，老板說工資的事情不要找他，主管則說不會給我們工資。”小丁說，公司拒付工資的原因是“沒干滿一個月”，這個理由違背了此前的承諾。

昨日9時，記者陪小劉等人來到徽州大道信旺九華國際寫字樓25層。記者看到，小劉等人上班的家垣營銷策劃公司玻璃門鎖著，室內一片狼藉，花瓶打翻在地，辦公器材和工具已被搬空。

記者通過玻璃門看到，該公司墻上貼著有關離職的規(guī)定，“離職員工工作不滿半個月不結任何薪資”“主動離職不結算任何工資和提成”等。

老板玩失聯(lián) 主管拒絕打欠條

記者撥打該公司老板周某某的電話，對方已關機。記者隨即電話聯(lián)系上主管韓某某。韓某某對公司現(xiàn)狀只字未提，只表示，這4名學生是兼職，全都未做滿一個月。“公司明文規(guī)定，主動離職不結算任何工資和提成，她們上班不足一個整月，不會拿到工錢。”記者提出，該公司的規(guī)定已違背國家《勞動法》等法律規(guī)定。聞此，韓某某改口稱：“老板其實已經承諾過，會在9月15日之前給4名女生發(fā)工資。”記者提出能否給4名女生先開具欠條，韓某某拒絕了，“我做不了主，讓她們想辦法聯(lián)系老板吧。”

律師說法

“沒滿月”不是欠薪借口

安徽文得律師事務所律師王雪梅說，該營銷公司的做法是違法的，就算是勞務關系也要簽訂勞務協(xié)議。勞動者哪怕只干10天活，用人單位也應給予相應報酬，“如果投訴解決不了的話，可以到法院起訴，相關證據要保留好。 ”