據(jù)安徽商報消息 精神狀態(tài)萎靡不振、履職敷衍了事、得過且過、對困難大、風(fēng)險高的工作，害怕承擔責任……記者昨天從合肥市紀委獲悉，《合肥市黨員干部為官不為問題問責規(guī)定(試行)》昨天正式出臺，未來黨員干部履職中有上述這些問題，都可能面臨問責。情節(jié)嚴重的，還可能被免職或辭退。

　　針對人群？國企、村黨員干部都適用

根據(jù)《規(guī)定(試行)》，針對黨員干部“為官不為”的問責將適用于合肥市各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)以及各人民團體、事業(yè)單位、國有和國有控股企業(yè)，以及村(居)黨員、干部。

　　哪些情形？效率低下、得過且過等情形

《規(guī)定》明確了十種問責情形，分別從貫徹落實上級決策部署、堅持原則維護紀律、履行崗位工作職責、深化改革推動發(fā)展、在服務(wù)基層為民辦事、轉(zhuǎn)變作風(fēng)務(wù)求實效、破解難題擔當責任、應(yīng)急處置突發(fā)事件、組織落實任務(wù)分工、提升素質(zhì)完善個人修養(yǎng)等10個方面進行了細化。

其中，落實中央、省、市關(guān)于發(fā)展和黨建決策部署立場態(tài)度不鮮明，傳達貫徹不及時；在履行崗位工作職責方面，精神狀態(tài)萎靡不振，履行職責敷衍了事，消極怠工，得過且過，效率低下，貽誤工作，在服務(wù)基層為民辦事方面，對待群眾反映的問題回避矛盾、怕惹麻煩，存在門難進、臉難看，態(tài)度生硬，能辦不辦，敷衍塞責等情形，都在被問責之列。對困難大、風(fēng)險高的工作，害怕承擔責任，縮手縮腳，畏首畏尾，遇到問題繞道走，不解決矛盾問題，延誤重點工作落實的；在提升素質(zhì)完善個人修養(yǎng)方面，學(xué)習(xí)研究不主動，政策法規(guī)不熟悉，組織領(lǐng)導(dǎo)能力弱等情形也將會被問責。

　　怎么問責？情節(jié)嚴重可能被免職或辭退

根據(jù)《規(guī)定(試行)》，問責將堅持貫徹依規(guī)依紀、實事求是、懲教結(jié)合、注重實效的原則。對責任人的問責，按照責令作出書面檢查、誡勉談話、通報批評、責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職(辭退)等八種方式實施，情節(jié)嚴重，影響或造成后果重大的，將以引咎辭職、責令辭職、免職(辭退)等方式問責。責任人同時需要追究紀律責任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

　　規(guī)定節(jié)選

履行崗位工作職責方面：精神狀態(tài)萎靡不振，履行職責敷衍了事，消極怠工，得過且過，效率低下，貽誤工作的。

服務(wù)基層為民辦事方面：對待群眾反映的問題回避矛盾、怕惹麻煩，存在門難進、臉難看，態(tài)度生硬，能辦不辦，敷衍塞責，對群眾反映強烈、上級督查要求解決的問題，因重視不夠、措施不力導(dǎo)致問題長期存在或群眾反復(fù)上訪的。

轉(zhuǎn)變作風(fēng)務(wù)求實效方面：存在作風(fēng)漂浮、好大喜功，不認真調(diào)查研究，不組織科學(xué)論證，脫離實際盲目決策，或者弄虛作假搞形象工程、政績工程的。

破解難題擔當責任方面：對困難大、風(fēng)險高的工作，害怕承擔責任，縮手縮腳，畏首畏尾，遇到問題繞道走，不解決矛盾問題，延誤重點工作落實的。

應(yīng)急處置突發(fā)事件方面：不負責任、逃避觀望，反應(yīng)不敏銳，報告不及時，決策不果斷，指揮不靠前，導(dǎo)致群體性、突發(fā)性事件應(yīng)急處置不當造成后果的。

提升素質(zhì)完善修養(yǎng)方面：學(xué)習(xí)研究不主動，政策法規(guī)不熟悉，組織領(lǐng)導(dǎo)能力弱，業(yè)務(wù)素質(zhì)水平低和不民主、科學(xué)、依法決策，導(dǎo)致本職工作或分管工作存在不作為、慢作為、亂作為，造成不良影響的。