臺傳媒記者顏 彤

“今年考核采用這樣全新的方式，有壓力，也有挑戰(zhàn)！”4月11日上午，黃巖區(qū)東城街道“頭雁領航 村村比拼”2024年第一季度述職會后，主職干部們討論開來。

今年，東城街道推出全新的村社干部考核方案，通過一季一主題“揭榜競優(yōu)”行動，遴選村社承辦現(xiàn)場推進會、作典型發(fā)言的形式，對各村社每季度的工作完成情況進行考評打分，激勵村社干部干事創(chuàng)業(yè)的動力與熱情。

在“三支隊伍”中，高素質(zhì)干部隊伍是具有引領性、決定性的核心支撐。村民生活好不好，居民生活便利不便利，村社黨組織書記作為“領頭雁”作用十分關鍵。

知人善任，人盡其才

“物盡其用，人盡其才”。在東城街道，“選能人”一直是加強村社黨組織帶頭人隊伍建設的第一要務。

“臟亂差、矛盾深厚、歷史遺留問題多”是蔡金潔來到王林洋社區(qū)前聽到最多的話。

2022年9月，蔡金潔正式到崗。一連幾天，社區(qū)辦公室都被圍堵得水泄不通。

新洋花園小區(qū)歷史遺留問題眾多，居民對社區(qū)的抵觸情緒很大，小區(qū)管理陷入癱瘓，動不動就會有幾十人到社區(qū)辦公室這邊“討說法”。面對這些“大場面”，蔡金潔十分堅定，“他們說他們的，我干我的，關鍵是要解決問題，讓他們看到這里發(fā)生的變化?！?/p>

從與居民反復協(xié)商，重新成立業(yè)委會，到走遍社區(qū)各個角落，化解“家長里短”，再到推進消防安全、房前屋后清理等工作，蔡金潔帶著幾名社工，與群眾“打”成一片。

久而久之，各小區(qū)慢慢走上“正軌”，漆黑的路安上了路燈，江邊荒地“變身”環(huán)島綠道，王林洋社區(qū)迎來了翻天覆地的變化，蔡金潔的辦公室不再喧鬧。

通過多種渠道與形式，東城街道把善治理、敢擔當、作風正的優(yōu)秀干部選拔出來，根據(jù)不同人的性格特長、工作風格，將其安排到不同社區(qū)解決問題。本輪換屆以來，街道共新提拔社區(qū)干部9名，調(diào)整崗位21名，對不適宜本職崗位的社工則通過轉(zhuǎn)崗、交流、調(diào)離等方式重新調(diào)整。

以老帶新，言傳身教

“90后”女孩洪祎是嘉盛社區(qū)的一名新社工，去年年底和其他5名小伙伴一起報到上崗。從課本到實踐，這批初來乍到的社區(qū)新人有些“水土不服”。

“當時一來就遇上了文明城市創(chuàng)建迎檢，完全不知所措?！焙榈t說，“書記帶著我們到社區(qū)里順流程，仔細說明各個環(huán)節(jié)，一圈下來清晰多了。有她在，我們就很安心！”

洪祎口中的“定心丸”，正是嘉盛社區(qū)黨支部書記、居委會主任陳亦欣。從2014年到2024年，陳亦欣扎根該社區(qū)10年，將這個與周邊2個村地緣交織、流動人口占30%的融合型大社區(qū)，打造成洋溢著青春活力的未來社區(qū)。

“育強人”是加強村社黨組織帶頭人隊伍的第一保障。對新進的社工與“后進社工”，東城街道通過以老帶新、跟蹤考評等方式，在幾個先進社區(qū)開展全過程培養(yǎng)，提高其為群眾服務的本領，再因人制宜分配社區(qū)。

“每次有新社工進來，我會先和他們談話，向他們介紹工作細節(jié)的同時，觀察他們的性格優(yōu)勢，以便于分工。”陳亦欣說。

除了以老帶新，東城街道還積極舉辦村社黨組織書記能力素質(zhì)提升培訓班、經(jīng)驗分享會，鼓勵村社“兩委”成員、村級后備干部參加教育學歷提升工作，今年以來，已成功舉辦培訓班4場，參加人數(shù)150余人。

錨定目標，為民造福

在紅四村文化禮堂前的綠化帶，兩名老人正在仔細修剪灌木叢的枝丫。村里只要有些小活兒，就會喊老人們來拾掇，要求不高，量力而行，大家伙都挺樂意。

中午11點，老人愛心食堂里逐漸熱鬧起來，自從去年正式運營，這里一直人來人往、絡繹不絕。

“我們村有300多位老人，每天有近三分之一的老人到這兒就餐。”紅四村黨總支書記、村委會主任蔡斗東介紹，標準價是每人每餐8元，在區(qū)民政局、街道、村集體補貼基礎上，根據(jù)老人不同年齡，每人每餐補貼4元、5元、8元不等。

此外，在紅四村，55周歲以上的女性、60周歲以上的男性，每月能領取600元補貼，80歲以上則是800元，節(jié)假日還有額外補貼。

從過往村集體經(jīng)濟為零到如今能夠為村民們送上紅包，蔡斗東不禁感慨“腰板子也直了起來”。這樣的變化，始于2013年全村改造。隨著內(nèi)環(huán)快速路的建設和開通，紅四村成了內(nèi)環(huán)高速路樞紐地段村居，建起了過渡房與菜市場，每年能給村集體經(jīng)濟帶來1000多萬元的收入。

在東城街道，像蔡斗東這樣致力于村莊建設、解決民生實事的“領頭雁”不在少數(shù)。通過開展履諾考評、清單晾曬等方式，該街道將村社黨組織書記的工作重點聚焦于群眾的“急難愁盼”、重點項目等，接受群眾監(jiān)督的同時，給予一些想干事、能干事的干部更大的發(fā)揮空間。