近年來，界首市認真落實《干部教育培訓工作條例》，聚焦發(fā)展重點，強化資源統(tǒng)籌，高質(zhì)高效開展干部教育培訓，為縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量蓄勢賦能。

緊扣需求，培訓設計“精準化”。堅持把貫徹落實上級部署的重點任務、經(jīng)濟社會發(fā)展的難點問題、群眾關(guān)心關(guān)注的熱點焦點作為干部專業(yè)化培養(yǎng)的主攻方向，通過征求意見、問卷調(diào)查、座談交流等方式，全面摸清干部專業(yè)化培訓需求，有針對性開出培訓需求“菜單”。2024年，共開設基層黨建、能力提升、經(jīng)濟發(fā)展、法治建設、改革創(chuàng)新、公共服務等6個類別53個培訓班次。堅持干什么學什么、缺什么補什么，分層分類分領(lǐng)域開展專業(yè)化能力培訓。針對黨政正職、優(yōu)秀年輕干部、村（社區(qū)）干部、非公企業(yè)負責人等不同對象，分別實施紅色鑄魂、青色強基、綠色蓄能、藍色助力培訓計劃。針對新任職干部、中層干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）站所長、市直部門內(nèi)設機構(gòu)負責人分別實施適崗實訓、能力提升、重點專修等培訓計劃，切實提升干部專業(yè)能力和水平。

統(tǒng)籌資源，培訓供給“優(yōu)質(zhì)化”。依托人才引進“綠色通道”，招引16名碩士研究生和“雙一流”高校畢業(yè)生充實黨校師資力量。通過到一線實地調(diào)研、專題培訓、講壇交流等方式，強化師資素質(zhì)提升。組織開發(fā)《界首市情》《界首市工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展簡史》《依靠科技創(chuàng)新實現(xiàn)“界首之變”》等特色課程，促進教學相長、學用轉(zhuǎn)化。培訓內(nèi)容上，以“主干課+特色課+定制課”為重點，做到既聚焦宏觀經(jīng)濟形勢、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級等內(nèi)容，又兼顧領(lǐng)導力提升、風險防控等知識。教學設計上，以“名校+名師+名課”為主干，科學設計教學模塊和課程。教學方式上，做到“請進來+走出去+沉下去”相結(jié)合，“線上+線下”雙聯(lián)動，綜合運用講授式、案例式、模擬式、研討式、現(xiàn)場教學等方式，增強教育培訓針對性實效性。投資2.6億元，建設界首市黨校新校區(qū)，指導18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立基層黨校并進行掛牌，組建鄉(xiāng)村振興學院和社會工作學院，培育打造界首高新區(qū)規(guī)劃館等多個現(xiàn)場實踐教學點，推動形成“1+2+18+N”教育培訓多元陣地體系。加強與長三角地區(qū)黨校、高校交流協(xié)作，持續(xù)深化與浙大、上海交大、蘇大等32所知名高校和昆山黨校、蘇州干部學院等黨性教育基地合作辦學關(guān)系。

強化實效，培訓組織“規(guī)范化”。加強培訓項目審核把關(guān)，界首市委組織部對各單位舉辦的培訓項目進行嚴格審核把關(guān)，嚴格落實“逐級匯報、領(lǐng)導簽批、備案存檔”制度，嚴禁未履行相關(guān)程序就開展培訓，推動教育培訓規(guī)范化制度化。堅持管學、督學、促學“三位一體”，進一步嚴明培訓紀律，制定、組織簽訂《紀律告知書》《學員承諾書》，黨校主體班實行“雙聯(lián)系雙組織員”制度，界首市委組織部會同黨校全程了解學員表現(xiàn)情況。建立教育培訓績效評估機制，通過填寫問卷、單位回訪、座談交流等形式，發(fā)現(xiàn)培訓中存在問題并改進優(yōu)化，提升培訓實效。