今年6月，中新蘇滁高新區(qū)組織了一場特別的“校園開放日”活動。星恒電源、勝華波等30余家企業(yè)的高管和人事主管走進蘇滁一小、實驗學校等校園，實地考察現(xiàn)代化的教學樓、功能齊全的實驗室，親身感受雄厚的師資力量和豐碩的特色教學成果?！皼]想到短短幾年時間，園區(qū)學校的硬件設施和教學水平提升如此之快，如今園區(qū)的教育水平已經(jīng)成為我們招工引才的優(yōu)勢了！”一位參觀的企業(yè)人事總監(jiān)由衷贊嘆。

深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育開展以來，中新蘇滁高新區(qū)創(chuàng)新推出“教育惠企暖心護航”行動，堅持把解決企業(yè)人才子女教育的后顧之憂作為衡量工作成效的重要標尺。園區(qū)整合教育資源、創(chuàng)新服務機制，今年以來，先后安排1400余名企業(yè)職工子女入園入學，累計延時服務2100余人，惠及1500余個家庭，有效化解了“入學難”“看護難”的燃眉之急，昔日的教育短板逐漸被鍛造成如今招才引智的“新名片”。

記者了解到，這座開發(fā)建設剛滿13年的產(chǎn)業(yè)新城曾一度面臨“成長的煩惱”——產(chǎn)業(yè)人口快速集聚，但教育事業(yè)相對底子薄、起步晚，高層次人才顧慮園區(qū)教育質(zhì)量能否滿足期望，外來就業(yè)人員不想孩子留守老家、又愁于無暇看護。面對激增的就學壓力和對教育品質(zhì)提升的迫切需求，答好教育這道“題”，直接關系著人才的安心扎根和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

為此，中新蘇滁高新區(qū)將解決人才子女教育之憂作為優(yōu)化營商環(huán)境的著力點，通過普惠服務與優(yōu)質(zhì)資源“雙輪驅動”，不僅化解了“入學難”“看護難”的燃眉之急，更顯著提升了整體教育質(zhì)量。

據(jù)介紹，自2021年起，中新蘇滁高新區(qū)新落成4所中小學、6所幼兒園，新增學位超3000個，學生總數(shù)從約3000人躍升至5930人，增長90.2%。近三年間，投入4億元高標準配備硬件，并率先實現(xiàn)校醫(yī)全覆蓋。園區(qū)還持續(xù)從長三角地區(qū)引入優(yōu)質(zhì)教育資源，攜手安徽師大名師團隊運營蘇滁第二實驗學校，深化蘇滁一小與南京名校聯(lián)合教研，促成蘇滁實驗學校與上海名校共建，引進蘇州啟迪創(chuàng)辦滁州外國語學校，滿足高品質(zhì)、多元化的教育需求。據(jù)統(tǒng)計，園區(qū)學校已在省市各級評比中摘得教學獎項50余項，蘇滁一小的戲劇作品榮膺省級一等獎，多所學校獲評“全國青少年特色足球示范學校”并在長三角賽事中奪冠，園區(qū)教育品牌日益響亮。

針對眾多園區(qū)職工無法及時接孩子放學的現(xiàn)實難題，中新蘇滁高新區(qū)創(chuàng)新設計了“五點半至晚八點半”的課后“延時+”服務，覆蓋了園區(qū)全部4所中小學。孩子們在老師的陪伴下完成學業(yè)后，還能參與到繪畫、音樂、體育等豐富多彩的活動中，讓外來就業(yè)人員能夠安心將子女帶在身邊。一位在制造業(yè)企業(yè)工作的母親深有感觸：“以前就怕孩子放學沒人管，放老家又不忍心，現(xiàn)在好了，孩子托管在學校安全有保障，還能發(fā)展興趣愛好，就算要加班心也踏實了！”

同時，園區(qū)還組建教育工作專班，主動深入企業(yè)一線，現(xiàn)場解讀入學幫扶政策，傾聽教育訴求?！敖衲辏瑲W扎克食品有限公司，有一位住在蘇滁公舍的河北籍員工提出子女轉學需求。根據(jù)就近原則，我們將其子女協(xié)調(diào)至硬件和師資俱佳的蘇滁第二實驗學校就讀，并將通過‘蘇滁教育助企群’持續(xù)跟進服務?！敝行绿K滁高新區(qū)管委會相關人士介紹。

南方黑芝麻食品公司相關負責人感慨道：“從解決‘有沒有’的基本問題，到追求‘好不好’的品質(zhì)提升，從普惠的延時看護到優(yōu)質(zhì)的特色課程，每一項變革都切中了大家的核心關切，體現(xiàn)了園區(qū)一以貫之的服務水平。”

當下，堅實有力的教育保障已經(jīng)成為中新蘇滁高新區(qū)吸引投資的“加分項”和集聚人才的“強磁場”，為園區(qū)加速產(chǎn)城融合、邁向更高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃而持久的動能。