昨天下午，市委人才辦、市科技局、市教育局聯(lián)合召開寧波市“科技副總”“產(chǎn)業(yè)教授”選聘工作布置會。在經(jīng)過前期試點后，一次大規(guī)模的“科技副總”“產(chǎn)業(yè)教授”選派工作正式啟動。

此次“科技副總”“產(chǎn)業(yè)教授”選派工作，在市委人才辦統(tǒng)籌指導下，分別由市科技局、市教育局組織開展。按計劃，到2027年，全市擇優(yōu)遴選“科技副總”300名左右，擇優(yōu)選派“產(chǎn)業(yè)教授”200名左右。

市科技局人才處負責人說，根據(jù)校院企合作基礎(chǔ)及雙方意愿，遴選高校、科研機構(gòu)的科研人員，有序到中小科技型企業(yè)兼職，由企業(yè)聘任為“科技副總”。

成為“科技副總”，一般要求具有博士學位或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，首聘年齡一般不超過55周歲，同等條件下優(yōu)先支持40周歲（含）以下的青年科技人才。

按要求，“科技副總”聘期一般為兩年，到期后可續(xù)聘。原則上，每年以各種形式為企業(yè)累計服務時間不應少于3個月。

“主要幫助企業(yè)解決關(guān)鍵技術(shù)問題、開展產(chǎn)業(yè)技術(shù)協(xié)作攻關(guān)，助力企業(yè)建設科技創(chuàng)新平臺、引進培養(yǎng)創(chuàng)新人才、推動科技成果轉(zhuǎn)化、提升整合創(chuàng)新資源和優(yōu)化創(chuàng)新管理的能力。”該負責人說。

這是一次“雙向奔赴”，不僅科技人才奔赴企業(yè)，企業(yè)人才也向高校奔赴。

市教育局高教處有關(guān)負責人表示，為探索高校和企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才的新機制，提升高校人才培養(yǎng)質(zhì)量，將遴選企業(yè)高層次或高技能人才赴高校兼職任職，由高校聘任為“產(chǎn)業(yè)教授”。

在資格條件上，“產(chǎn)業(yè)教授”一般應具有碩士及以上學位，或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱，或具有市級及以上技術(shù)能手稱號，能夠在寧波市內(nèi)同一高校服務不少于兩年，且每年原則上不少于3個月。

此外，國家級和省部級重點人才工程入選者；省級及以上科研平臺負責人；獲得省部級及以上科技進步獎；擁有重大發(fā)明專利或掌握關(guān)鍵技術(shù)；寧波市“綠新高、大優(yōu)強”、國家級制造業(yè)單項冠軍、專精特新“小巨人”及國家高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)高管、生產(chǎn)運營主要負責人，具備以上條件之一者，可優(yōu)先選聘。

“產(chǎn)業(yè)教授”實行聘任制，按照按需設崗、公開選聘、擇優(yōu)聘任、合同管理的原則聘任，聘期一般為兩年，到期后可續(xù)聘。

該負責人說，“產(chǎn)業(yè)教授”將深度參與高校專業(yè)建設、教學及科研工作和活動，幫助高校高質(zhì)量培養(yǎng)經(jīng)濟社會發(fā)展急需的高素質(zhì)創(chuàng)新型、復合型、應用型人才，構(gòu)建高水平、高質(zhì)量的雙師型教師隊伍，不斷培育壯大新質(zhì)生產(chǎn)力。

市科技局、市教育局表示，此次“科技副總”“產(chǎn)業(yè)教授”選派工作的深化實施，是進一步推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合、培育壯大新質(zhì)生產(chǎn)力的重要探索。

早在今年4月19日的寧波人才日活動上，我市舉行“產(chǎn)業(yè)教授”“科技副總”聘任儀式，推動高校院所和企業(yè)雙向奔赴、人才雙向流動。截至目前，已有15名“科技副總”和10名“產(chǎn)業(yè)教授”率先試水。

“其實，不管是‘科技副總’，還是‘產(chǎn)業(yè)教授’，真正走進去了，找準契合點，受益的不只是哪一方，而是雙方。”一名“產(chǎn)業(yè)教授”如是說。