本報訊（記者程露佳）10月23日，玉環(huán)交投集團對本月新入職的10名職工根據(jù)崗位開展入職廉政約談，幫助他們盡快轉(zhuǎn)換角色，熟悉集團的各項規(guī)章制度、工作流程和崗位職責(zé)，并督促其凈化“社交圈”和“朋友圈”，規(guī)范“工作圈”、管住“活動圈”。

玉環(huán)交投集團持續(xù)壯大年輕職工隊伍，人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，目前，集團“90后”職工人數(shù)達60人。年輕職工的成長需要領(lǐng)路人來“照亮”。這既要求對年輕職工的業(yè)務(wù)能力進行指導(dǎo)和規(guī)范，也需要從廉潔從業(yè)方面進行管理和監(jiān)督。集團黨委始終堅持以“雙建合力 開路先鋒”黨建品牌為引領(lǐng)，將黨建領(lǐng)廉、制度護廉、教育促廉、懲戒警廉、激勵引廉融入基層黨支部和人才隊伍建設(shè)全過程，筑牢年輕職工思想防線。

今年以來，集團通過開展一次廉政談話、觀看一部紅色影片、撰寫一篇廉潔感悟、深學(xué)一張廉政口袋卡“四個一”活動，為年輕職工打好廉潔從業(yè)“預(yù)防針”。

此外，集團還對“雛鷹訓(xùn)練營·琢玉計劃”中的年輕職工進行“把脈問診”，建立廉政檔案25份，緊盯財務(wù)、工程管理、政府采購等關(guān)鍵崗位年輕職工的常態(tài)化監(jiān)督，抓好廉潔風(fēng)險排查。同時開展“明德守法、完善自我”年輕職工紀(jì)法教育，結(jié)合警示教育活動中發(fā)現(xiàn)的典型“病灶”，對年輕職工開展“體檢”，做到即知即改。

年輕職工警示教育工作既要精準(zhǔn)滴灌，也要細水長流?！跋码A段，我們將持續(xù)圍繞年輕職工隊伍建設(shè)，細分領(lǐng)域、拓展形式，壓緊壓實集團黨委對年輕職工的教育監(jiān)督管理主體責(zé)任，讓年輕職工警示教育工作走深更走心，護航青年職工健康成長?！奔瘓F黨委委員、紀(jì)委書記張丹表示。