江蘇南通蘇錫通科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)(以下簡稱“蘇錫通園區(qū)”)深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于整治形式主義為基層減負(fù)的重要指示批示精神，持之以恒改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，加強(qiáng)創(chuàng)新基層社會治理。以網(wǎng)格協(xié)同治理、精準(zhǔn)干部考核兩大舉措推動基層干部聚焦主責(zé)主業(yè)，切實(shí)為基層減負(fù)松綁，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

　　網(wǎng)格協(xié)同治理為基層減負(fù)賦能

　　園區(qū)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)格化管理全覆蓋，共設(shè)置基礎(chǔ)網(wǎng)格164個(gè)，網(wǎng)格化治理達(dá)標(biāo)率98.74%。其中網(wǎng)格化服務(wù)管理工作陣地規(guī)范化建成率97.56%，網(wǎng)格巡查走訪服務(wù)率100%，網(wǎng)格化中心事件聯(lián)動處置辦結(jié)率100%。園區(qū)在完善網(wǎng)格化管理基礎(chǔ)上建立協(xié)同治理工作體系。鎮(zhèn)街機(jī)關(guān)干部下沉網(wǎng)格，村居(社區(qū))干部到群眾一線處理實(shí)際問題，既提升了干部的群眾工作能力，也減輕了基層負(fù)擔(dān)，讓基層干部能夠心無旁騖，輕裝上陣為居民群眾排憂解難。

　　江海街道選派43名街道機(jī)關(guān)工作人員下沉網(wǎng)格擔(dān)任協(xié)同網(wǎng)格長，同步配備網(wǎng)格城管、網(wǎng)格民警、網(wǎng)格醫(yī)生，通過充實(shí)基層力量有效減輕基層負(fù)擔(dān)。對于基層難以解決的問題，實(shí)現(xiàn)“社區(qū)吹哨，部門報(bào)到”，有效避免了基層干部對社區(qū)事務(wù)“看得見，不會管”和機(jī)關(guān)干部對基層治理“管得著，看不見”的現(xiàn)象，形成了基層治理共治善治新局面。

　　星港灣社區(qū)“兩委”委員趙文溪表示，“街道實(shí)施網(wǎng)格協(xié)同治理以來，機(jī)關(guān)里的協(xié)同網(wǎng)格長每周都會下沉網(wǎng)格，和我們一起解決實(shí)際問題。以前遇到一些需要街道層面解決的問題，往往依賴于社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，現(xiàn)在通過協(xié)同網(wǎng)格長就能及時(shí)協(xié)調(diào)，基層的辦事效率更高了，群眾對我們的工作更加滿意了?！?/p>

　　精準(zhǔn)考核體系為基層治理增效

　　蘇錫通園區(qū)優(yōu)化鎮(zhèn)街、村居(社區(qū))一線考核評價(jià)機(jī)制，以結(jié)果為導(dǎo)向?qū)嵭芯珳?zhǔn)考核，將有沒有解決實(shí)際問題作為主要評價(jià)指標(biāo)，而不是查閱臺賬資料檢驗(yàn)工作成效。新的考核評價(jià)體系杜絕了形式主義空轉(zhuǎn)與官僚主義負(fù)擔(dān)，使基層干部工作目標(biāo)更為清晰，工作效能得到顯著提升。

　　江海街道持續(xù)推進(jìn)“干部隊(duì)伍作風(fēng)能力提升三年行動”，制定完善日常工作績效考核辦法，突出本職崗、中心崗，融入突擊崗、創(chuàng)新崗，結(jié)合基層干部個(gè)人崗位職責(zé)實(shí)施個(gè)性化考核，充分調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。逐步建立以群眾滿意度為主要評價(jià)維度的考核導(dǎo)向，把監(jiān)督考核功夫下在平時(shí)，讓基層干部有更多的時(shí)間和精力投入到工作實(shí)務(wù)中去。

　　騰飛社區(qū)黨總支副書記沈亮表示，“街道從去年開始正式啟動了“干部作風(fēng)能力提升三年行動”，對原有的考核模式進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整，特別側(cè)重結(jié)合每個(gè)人的崗位特點(diǎn)開展個(gè)性化考核，這使得我們有更多時(shí)間和精力投入到辦好民生實(shí)事本職工作中去。”

　　“鎮(zhèn)上實(shí)行村干部考核積分管理制度以來，明顯能感受到我們的村干部工作作風(fēng)和干事面貌煥然一新。”張芝山鎮(zhèn)塘坊村黨總支書記龔杰提到。自園區(qū)整治形式主義為基層減負(fù)專項(xiàng)工作開展以來，張芝山鎮(zhèn)持續(xù)聚焦基層治理“臟亂差”等難題，不斷更新完善鎮(zhèn)村干部考核辦法，堅(jiān)持精準(zhǔn)考核，杜絕空洞的形式主義內(nèi)容。村居網(wǎng)格考核以現(xiàn)場一線的工作為核心，重點(diǎn)考察環(huán)境衛(wèi)生、群眾安全、違章亂建、矛盾調(diào)解、農(nóng)田復(fù)耕等重要的民生問題。實(shí)行處理一項(xiàng)、加分一項(xiàng)的模式，同時(shí)提供現(xiàn)場工作照片，上報(bào)至鎮(zhèn)考核辦統(tǒng)一匯總賦分。這種考核方式促進(jìn)村干部更多地走出辦公室，回到群眾中，在一線解決村民急難愁盼的問題，提升群眾的獲得感和滿足感。“在積分考核辦法出臺后，大家你追我趕，我們都主動地參與到家前屋后整理、河道清潔等農(nóng)村環(huán)境工作中了?！睆堉ド芥?zhèn)八字橋村村干部張寧裕這樣說道。