就業(yè)暖心包，引來“返工潮”

　　隨著疫情防控政策優(yōu)化調(diào)整，春節(jié)前國內(nèi)農(nóng)民工返鄉(xiāng)人數(shù)創(chuàng)下新高。為服務節(jié)后用工，江蘇各地紛紛提前行動，點對點包車包機接工，省市人社部門組織跨省招工、密集舉辦2000多場招聘會……多方合力為經(jīng)濟率先回暖提供人力資源保障。來自省人社廳的數(shù)據(jù)顯示，截至1月31日，江蘇農(nóng)民工總體返崗率達到72%；今天有望超過90%。

　　市場主體的穩(wěn)定需要充足的用工保障。相關專家指出，隨著國內(nèi)人口紅利的逐步消減，加上各地就業(yè)機會的增加，今后幾年，招工難將成為常態(tài)。除了節(jié)后“搶人”，更需要用心用情引人留人，通過良好的就業(yè)環(huán)境打造勞動者向往的人力資源高地，吸引勞動者節(jié)后主動返崗。

　　除了薪酬待遇，什么最吸引求職者?記者這幾天采訪返崗和招聘現(xiàn)場，見證了一些年輕打工者眼中的“好崗位”。

　　1月28日一大早，因為遭遇返程高峰，23歲的江西人劉緣坐了17個小時的大巴終于返回昆山淳華科技公司。談及準時返崗的原因，劉緣坦言和老家相比昆山企業(yè)的工作環(huán)境、福利待遇更好，自己在淳化科技工作可以學習技術，公司對節(jié)后返崗人員還發(fā)放工齡津貼，昆山政府年初六就派車到江西老家接人，還贈送了春節(jié)大禮包，都讓人感到溫暖。當天，和劉緣一起隨政府包車返回昆山各大制造企業(yè)的員工超過2000人。

　　1月31日早上，在江蘇省零工市場，南京市江寧區(qū)淳化街道23歲的程冕與幾家企業(yè)招聘負責人的對話讓人印象頗深?！鞍宰?”“要不要倒班?”“三班倒還是兩班倒?”“交五險一金嗎?”“有沒有年休假?”只有得到滿意答復后，程冕才會填寫求職登記表。

　　因為企業(yè)都會在招聘攤位上標明工資待遇，程冕在咨詢中更看重企業(yè)福利。對此，已經(jīng)工作4年的程冕很老到地解釋說，現(xiàn)在制造企業(yè)普工開的工資都差不多，能提供好的福利待遇說明公司有實力，工資也不會太差?！俺鞘蟹孔饽敲促F，上班首先要解決吃?。蝗f一生病了‘五險一金’可以有個保障；年休假嘛，不能一年到頭都上班，總要有個休息放松的時候。”

　　由此可見，隨著生活條件的改善、就業(yè)機會的增加，年輕的打工者也更加重視工作環(huán)境和發(fā)展機會。

　　為迎合新時代年輕求職者的就業(yè)需求，江蘇各地積極優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。省政府春節(jié)前出臺政策，用經(jīng)濟補助的方式鼓勵企業(yè)在正月十五之前“點對點”接回員工，并對2月底前首次來蘇就業(yè)人員給予交通補助。一些地方政府也根據(jù)本地實際出臺激勵措施，如昆山對上年度返崗超過八成的企業(yè)按每人1000元的標準給予穩(wěn)崗補貼。泰州市因地制宜籌建“就業(yè)服務站”，打造群眾家門口就業(yè)服務，通過提高工資待遇、提升就業(yè)技能、暢通發(fā)展空間等，引導務工人員留泰就業(yè)、家門口就業(yè)。

　　一些企業(yè)為穩(wěn)定員工隊伍更是“不惜血本”。南通中天科技集團的員工一入職即足額繳納社保和住房公積金，住房公積金按最高比例繳納，員工宿舍冬天提供暖氣；格力電器(南京)有限公司的員工食堂提供南北風味、各種菜系，對工人提供“技術+管理”雙通道職業(yè)發(fā)展路徑和內(nèi)部競聘轉崗機會；蘇州一家企業(yè)更是對工作滿2年、3年和5年員工分別發(fā)放2萬元、5萬元和10萬元的工齡津貼。這些企業(yè)在就業(yè)市場也深受青睞，節(jié)后擴崗招工也不難。

　　與大企業(yè)相比，一些中小企業(yè)以及經(jīng)歷了3年疫情“陣痛”的餐飲消費企業(yè)，在薪酬待遇上往往不具競爭力，有的甚至還沒有能力給員工提供住宿等福利，也就更容易出現(xiàn)“招工難”。專家表示，這種時候就需要地方政府部門出面，通過更多的援企穩(wěn)崗措施，幫助企業(yè)招工留人，比如在工業(yè)集中區(qū)建設公寓、在市區(qū)籌集空置房，低價租賃給轄區(qū)中小企業(yè)；改擴建學校，解決外來員工的子女入學問題等?？傊挥袑趧诱哒嬲斪髌髽I(yè)發(fā)展不可或缺的第一資源，用心用情解決他們的后顧之憂，才能真正變節(jié)后“搶人潮”為“返工潮”。(黃紅芳)