浙江在線12月22日訊(記者 蔣欣如 王艷瓊)12月21日，浙江省人社廳公布3名首席技師和26名特級技師名單，他們均來自企業(yè)生產(chǎn)或技術(shù)攻關(guān)一線。這是浙江省今年開展“新八級”制度試點以來，出爐的首批首席技師和特級技師。

　　“新八級”制度是現(xiàn)行技能人才職業(yè)技能等級制度的升級，通過進(jìn)一步完善技能等級設(shè)置，打破技能人才職業(yè)發(fā)展“天花板”。此前，我國技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展評價主要是初級工、中級工、高級工、技師和高級技師“五級制”，“新八級”在此基礎(chǔ)上下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工、上增設(shè)特級技師和首席技師。

　　據(jù)悉，浙江在試點期間，聚焦現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)“十四五”重大建設(shè)領(lǐng)域，選取高端裝備、智能制造、現(xiàn)代物流、綠色石化、新能源汽車等15家制造業(yè)企業(yè)先行試點。

　　記者發(fā)現(xiàn)，此次評上首席技師和特級技師的，都是在技術(shù)技能革新、工藝流程改進(jìn)、解決重大技術(shù)難題等方面具有高超技能、精湛技藝的高技能人才。首席技師、寧波北侖第三集裝箱碼頭有限公司的竺士杰，從事橋吊操作24年，培訓(xùn)橋吊司機(jī)超3000名，摸索提煉的橋吊竺士杰操作法，將一次著箱命中率從72.6%提高至80.21%。首席技師、吉利集團(tuán)青年技工呂義聰從一線裝配工人成長為汽車總裝制造領(lǐng)域?qū)＜遥瑸楣緞?chuàng)造了3700余萬元的成本改善效益。

　　省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“新八級”制度明確建立與職業(yè)技能等級序列相匹配的薪酬分配制度，如首席技師薪酬參照本單位高管、特級技師待遇比肩正高級職稱人員，充分體現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。

　　西子清潔能源設(shè)備制造股份有限公司焊工葛小青，評上高級技師快20年了，這次獲評特級技師，讓他有了新的提升目標(biāo)，“‘新八級’制度對廣大技能人才是一種職業(yè)激勵，不僅增強(qiáng)了技術(shù)工人的社會榮譽(yù)感，也帶來了實打?qū)嵉母＠?。?/p>