我省深化職稱制度改革，新辦法明起實施 緊缺急需人才隨到隨評 高層次人才坐上“直通車”
浙江在線11月25日訊(記者 蔣欣如 通訊員 童偉宏)發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，職稱評審是人才評價的“指揮棒”和“風向標”。隨著浙江省不斷深化職稱制度改革，特別是近年來人才流動頻繁、高層次人才需求大、長三角交流合作日益密切，此前沿用的《浙江省專業(yè)技術(shù)資格評審工作實施細則(試行)》已不適應(yīng)現(xiàn)階段職稱規(guī)范管理等要求。為此，省人社廳日前研究制定了《浙江省職稱評審管理實施辦法》(試行)，并將于11月26日起實施。
新辦法都調(diào)整了哪些內(nèi)容，會對職稱評審管理帶來哪些變化?本報邀請省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處相關(guān)負責人進行解讀。
跨省工作有了申報渠道
人的流動是社會活力的重要源泉。浙江作為人口凈流入大省，如何保障引進人才的職稱評定機會?新辦法明確了一系列實際舉措。
跨省工作的人才有了職稱申報渠道。該負責人介紹，過去職稱評審是“哪里人哪里評”，要求申報人的社保、人事檔案、勞動關(guān)系三者所在地一致。如果實際在杭州工作，但社保交在上?；蛘弑本蜔o法在杭州進行職稱申報。在人才流動頻繁的當下，這一要求無疑對靈活就業(yè)造成了不便。新辦法明確，今后即使社保、人事檔案、勞動關(guān)系三者不全在浙江，也能在我省進行職稱評審申報，且結(jié)果在全省范圍內(nèi)有效。
常設(shè)評審組織確保了緊缺急需人才職稱“隨到隨評”。新辦法強調(diào)，高級評委會辦公室要建立常設(shè)評審組織，健全一事一議相關(guān)制度，及時做好引進的高層次、緊缺急需和外省調(diào)入等人才的職稱認定工作。
新辦法也為長三角加強人力資源協(xié)作提供了有力保障。新辦法明確，長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)內(nèi)實行職稱互認，無需重新確認或換發(fā)職稱證書。今后，我省將在此基礎(chǔ)上逐步破除長三角人才流動“堵點”，繼續(xù)探索長三角專技人才互認。
推出評審“直通車”機制
高質(zhì)量發(fā)展離不開高層次人才。新辦法共九章，其中職稱評審“直通車”機制單獨成一章，足見浙江不拘一格用人才的決心。
“一般申報人，職稱還是要一步一個臺階。但對于高層次人才，要允許開通‘直通車’，不唯學歷、不唯論文、不唯獎項，即使原先沒有職稱，也能直接獲得與業(yè)績相匹配的中級甚至高級職稱，享受和能力匹配的紅利，這樣才能留得住、用得好人才。”該負責人介紹。
什么樣的人才能坐上“直通車”?根據(jù)新辦法，引進的高層次、緊缺急需人才，符合條件的援藏、援疆、援青、援外、東西部扶貧人員，生產(chǎn)一線具有高超專業(yè)技術(shù)水平和技能的人才等，都在“直通車”適用范圍內(nèi)。
近年來，我省堅持深化職稱制度改革，不斷向用人主體和行業(yè)放權(quán)，各行業(yè)已根據(jù)自身職業(yè)屬性和崗位特點，出臺了對應(yīng)的職稱評價標準，提升了技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣等標志性業(yè)績的分值權(quán)重，實現(xiàn)了“干得好”就能“評得上”。憑業(yè)績能不能坐上“直通車”，申報人對照相關(guān)行業(yè)標準，就能大致估算出結(jié)果。
不過，放權(quán)也不是“一放了之”。新辦法要求，要健全職稱評審的監(jiān)管措施，嚴格落實職稱評審公開制度。省級人力社保部門要會同相關(guān)行業(yè)主管部門，通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對評委會及其組建單位的評審工作進行抽查、巡查，根據(jù)有關(guān)問題線索進行倒查、復查，對評委會評審工作進行復審，力求做到公平公正。
大數(shù)據(jù)助力申報減負
今年，我省職稱評審工作用上了統(tǒng)一平臺——浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報與評審管理服務(wù)平臺。
這個平臺是優(yōu)化職稱評審服務(wù)方式的重要抓手。通過大數(shù)據(jù)應(yīng)用，打通了浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)的數(shù)據(jù)共享通道，身份信息、社保、學歷等基礎(chǔ)信息都能實現(xiàn)自動抓取，無需申報人重復填寫提交。新辦法強調(diào)，要加強職稱評審信息化建設(shè)，凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗等能夠辦理的申報材料，不得要求申報人額外提供證明。
這也意味著，每個浙江人都有了自己的“云上”業(yè)績檔案庫，檔案維護得好，職稱申報時就能事半功倍。該負責人建議，專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)在平時就重視個人業(yè)績檔案的更新和維護，“個人提交的信息會由所在單位負責核實。大家平時及時準確錄入完成的技術(shù)項目、獲得的榮譽稱號、取得的專利等業(yè)績成果，到職稱申報時就能簡化不少材料和流程，甚至實現(xiàn)‘一鍵申報’?！?/p>
