義烏推行干部跨部門跨領(lǐng)域跨條塊交流任職

　　打破“內(nèi)循環(huán)” 激活“一池水”

　　浙江在線6月28日訊(通訊員 梅川 記者 翁浩浩)經(jīng)過一個多月的組織實施，日前，義烏市完成首批中層及以下干部跨部門跨領(lǐng)域跨條塊(下稱“三跨”)交流。本次交流任職中，義烏市共有26名中層及以下干部完成換崗，其中部門與鎮(zhèn)街間交流11人，部門間交流9人，鎮(zhèn)與街道間交流4人，垂直單位與地方間交流兩人。

　　據(jù)悉，此次中層及以下干部“三跨”交流，是義烏市近年來集中開展的較大規(guī)模、較大范圍的干部交流，打破部門、領(lǐng)域、條塊“體內(nèi)循環(huán)”壁壘，暢通中層及以下干部交流渠道，優(yōu)化配置優(yōu)質(zhì)干部資源和崗位資源，加快培養(yǎng)高素質(zhì)復合型干部，提升干部隊伍精氣神和戰(zhàn)斗力。“義亭鎮(zhèn) ‘一出二進’，出去的科室負責人各方面表現(xiàn)都不錯，這次進城了。來交流的兩位，一位年紀輕，有沖勁;另一位工作經(jīng)驗豐富，專業(yè)能力強，很適合我們的工作要求，非常歡迎他們的到來。”義亭鎮(zhèn)黨委書記萬里城說。在義烏市應(yīng)急管理局工作了十幾年的龔展，最近踏上了新的工作崗位，成為義烏城西街道的一員。他說：“基層是大舞臺，一線是大熔爐，實踐是大考場，我會加倍珍惜，盡快適應(yīng)新工作，努力干出一番成績。”

　　“這種交流方式能有效構(gòu)建起各單位干部互通的‘立交橋’，打破了中層及以下干部‘部門所有’現(xiàn)狀，讓人員的流動成為一種新常態(tài)。同時也為中層及以下干部提供了一個彌補自身短板的機會。”義烏市委組織部相關(guān)負責人介紹，此次交流綜合了各單位崗位需求、干部隊伍結(jié)構(gòu)、個人實際及意愿等情況。交流人員身份既有公務(wù)員、參公人員，也有事業(yè)單位人員和國有企業(yè)人員，雖然情況相對復雜，操作難度較大，但下一步義烏將按照爭當“重要窗口”模范生的要求，不斷深化激勵干部“雙擔當”系列配套措施改革，常態(tài)化推進干部“三跨”交流工作，激發(fā)全市干部隊伍活力。