6月16日下午，省統(tǒng)計局發(fā)布數(shù)據(jù)，2019年安徽省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資79037元。與2018年74378元相比，增加4659元，同比名義增長6.3%。其中，在崗職工年平均工資82127元，同比名義增長6.4%，扣除物價因素，2019年全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長3.5%。

合肥非私營單位人員年均工資90115元

　　分地區(qū)看，2019年年平均工資位居前三位的是合肥、淮南、馬鞍山，分別為90115元、84980元、80348元;位列后三位的是亳州、宿州、安慶，分別為63704元、64791元、69094元。同比名義增長率位居前三位的是蕪湖、池州、淮南，分別增長12.0%、11.7%、9.0%;位列后三位的是滁州、馬鞍山、六安，分別增長1.3%、1.7%、2.0%。

　　分行業(yè)門類看，年平均工資位居前三位的行業(yè)分別是電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)113122元，衛(wèi)生和社會工作105423元，采礦業(yè)101890元，分別是全省平均水平的1.43倍、1.33倍和1.29倍。年平均工資位列后三位的行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)45613元，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)46917元，居民服務、修理和其他服務業(yè)49472元，分別為全省平均水平的58%、59%和63%，最高與最低行業(yè)平均工資之比是2.48，與上年相比差距縮小了0.13。

　　從省會合肥來看，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為90115元，以此計算，月均工資達7510元。這讓不少人感覺自己“被平均”、拖后腿了。

　　工資總額是稅前工資，不是“到手收入”

　　省統(tǒng)計局相關(guān)負責人解釋，工資總額是稅前工資，不是“到手收入”，因此跟我們的感受會有差距。據(jù)介紹，工資總額包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均列入工資總額的計算范圍。

　　還需要注意的是，平均工資不等于個人具體工資。平均工資是反映某一個國家(地區(qū))、一個部門或一個單位工資總體情況的指標，它不同于每一個人的具體工資水平。它是由統(tǒng)計部門根據(jù)每個單位上報的數(shù)據(jù)匯總計算得來的平均概念，即用各單位全年的就業(yè)人員工資總額除以同口徑的就業(yè)人員年平均人數(shù)，計算出就業(yè)人員年平均工資。這一平均工資值具有計算簡單、易于理解的特點，但也有自身不足之處：工資水平一般呈現(xiàn)偏正態(tài)分布，平均值往往偏離并高于一般水平，即大多數(shù)個體數(shù)據(jù)低于平均值。由于各單位所處行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、所在地區(qū)、經(jīng)濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異，個體的感受會有不同。

　　平均工資和人均可支配收入是兩個不同的概念

　　另外，平均工資和人均可支配收入是兩個不同的概念。

　　居民人均可支配收入是指居民可用于最終消費支出和儲蓄的總和，即居民可用于自由支配的收入，包括現(xiàn)金收入和實物收入。

　　人均可支配收入與平均工資是兩個不同的概念：1、人均可支配收入除了工資性收入之外，還包括經(jīng)營凈收入、財產(chǎn)凈收入和轉(zhuǎn)移凈收入(其中主要是養(yǎng)老金或退休金);2、平均工資指就業(yè)人員工資的平均水平，而人均可支配收入是對全體社會成員的平均，它是以一個地區(qū)所有人的工資性收入、經(jīng)營凈收入、財產(chǎn)凈收入和轉(zhuǎn)移凈收入總和除以這個地區(qū)的常住人口總?cè)藬?shù)得出。其“分母”既包括有工作和收入的人員，也包括沒有工作的離退休人員，還包括沒有收入的失業(yè)人員、未成年人等，這些沒有工作或收入的人員同樣分攤到數(shù)額相同的人均可支配收入。(安徽商報融媒體記者鄭茹)