浙江省“最多跑一次”改革向機關內(nèi)部延伸的重要探索——

　　公務員管理“一件事” 改革“云”上驗收

　　浙江在線4月1日訊(記者 翁浩浩)多部門業(yè)務協(xié)同卡不卡殼?跨層級、跨市域數(shù)據(jù)有沒有打通?公務員職業(yè)生涯全周期管理“一件事”改革，是浙江省“最多跑一次”改革向機關內(nèi)部延伸的一項重要探索，也是“最多跑一次”改革延伸擴面撬動的一個標志性項目。最近兩天，我省對各地這項改革情況進行線上驗收。

　　這是一次創(chuàng)新實施的“云”上驗收。3月31日，記者從省委組織部獲悉，根據(jù)我省統(tǒng)一部署，各地做到抗擊疫情和推進改革兩手硬，基本完成公務員職業(yè)生涯全周期管理“一件事”改革，并陸續(xù)申請驗收。“云”驗收全程穩(wěn)定順暢，達到了理想效果。

　　此次“云”上驗收有非常嚴格的驗收標準，驗收項目包括改革涉及的公務員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、調(diào)出、職務職級變動、辭職、辭退、開除、退休等9個事項，以及需要辦理的編制、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、公積金等基本業(yè)務，同時鼓勵各地在此基礎上增加辦理事項。各市除了報告改革推進情況，還必須完成實戰(zhàn)考驗，比如在15分鐘內(nèi)，分別完成轄區(qū)內(nèi)公務員轉(zhuǎn)任、跨區(qū)域公務員轉(zhuǎn)任、跨層級公務員轉(zhuǎn)任事項，緊張程度一點不亞于面對面驗收。

　　省委組織部相關負責人介紹，省級機關全面實施改革后，自去年12月底以來省本級已辦理業(yè)務2000余單。下一步改革進一步向市縣延伸后，全省各地都要建成公務員職業(yè)生涯全周期“一件事”管理服務平臺。通過省、市、縣三級平臺數(shù)據(jù)貫通，打造全省一張網(wǎng)，大幅精簡申報材料和填報信息。以公務員轉(zhuǎn)任為例，申報材料從18份壓縮到5份，填報信息從183項壓縮到僅需手工填寫6項，辦理時限從一般1個月以上壓縮到1至2個工作日，真正達到“事項簡、流程優(yōu)、材料減、時間壓、次數(shù)少、平臺建”的改革目標，大幅度提高機關服務效能和治理水平。