《蘇州市高端人才獎勵計劃實施細則》3月19日發(fā)布，瞄準高端人才和急需人才，參照個人薪酬按比例給予重獎，最高每年可獲40萬元。

　　獎勵計劃旨在完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才激勵機制，獎勵為蘇州先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、前沿科技領(lǐng)域作出突出貢獻的國內(nèi)外高端人才。

　　獎勵計劃明確，申報對象所在單位類別為：市級以上重大人才工程入選者創(chuàng)辦的企業(yè)、從事蘇州市重點前沿科技領(lǐng)域研發(fā)生產(chǎn)的企業(yè)、承擔蘇州市重大科技創(chuàng)新平臺的建設(shè)主體、已獲蘇州市新型研發(fā)機構(gòu)認定的單位。

　　據(jù)悉，在上述單位供職的境外高端人才或前沿科技領(lǐng)域中的關(guān)鍵技術(shù)骨干，連續(xù)從業(yè)滿一年，年工資薪金40萬元及以上，并依法在蘇州繳納個人所得稅者，即可申報。

　　根據(jù)獎勵計劃，符合條件的人才可按照個人薪酬的5%-20%獲得最高每年40萬元的獎勵。

　　江蘇蘇州是一座擁有27萬名高層次人才、人才總量近300萬的國際化開放之城。近年來，這個市持續(xù)完善人才政策體系，先后出臺了30多項人才配套文件。

　　據(jù)蘇州市人才辦相關(guān)負責(zé)人介紹，蘇州將持續(xù)強化人才引領(lǐng)發(fā)展的“頭部”作用，通過實施萬名高端人才集聚計劃，力爭3年內(nèi)引進1萬名高質(zhì)量發(fā)展急需的高端人才，其中海外人才占比不低于50%，外國高端專家不少于2500人。