浙江在線11月21日訊(記者 周楷華 通訊員 宋琳琦) “員工花名冊有缺失部分，勞動合同這幾個地方也不規(guī)范，需要立刻整改。”日前，諸暨市勞動保障監(jiān)察大隊聯(lián)合諸暨市住建局等部門對當?shù)匾粋€在建工地開展“雙隨機”檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，執(zhí)法人員立即提出整改意見。“別看這些問題小，做得不規(guī)范就有可能引發(fā)工資糾紛，從而損害當事人合法權益，產(chǎn)生不安定因素。”參與檢查的執(zhí)法人員表示。

　　工資糾紛是引發(fā)社會矛盾的因素之一，為了從源頭上防止糾紛的發(fā)生，今年7月起，諸暨市將每月第一周作為在建工程項目檢查周，由市人社局牽頭，會同住建、水利、交通等行業(yè)主管部門對建設工程的工人工資支付情況進行“雙隨機”檢查，每月檢查項目數(shù)不少于10家。截至目前，執(zhí)法部門已累計檢查用人單位近200家，發(fā)現(xiàn)問題近50個，已全部完成整改。

　　源頭上要加強防控，對發(fā)生的糾紛也要因地制宜地開展調(diào)解。諸暨市依托市、鎮(zhèn)、村三級調(diào)解平臺和社會調(diào)解機構(gòu)，建立起以人民調(diào)解、監(jiān)察調(diào)解、仲裁調(diào)解、行政調(diào)解相結(jié)合的多元化解體系，并根據(jù)各地的產(chǎn)業(yè)特色采取不同的調(diào)解方式。比如在機械制造產(chǎn)業(yè)集聚的店口鎮(zhèn)以仲裁調(diào)解為主，在個體工商戶較多的大唐鎮(zhèn)以勞動保障監(jiān)察中隊會同鎮(zhèn)級勞動爭議調(diào)委會調(diào)解為主，在以農(nóng)業(yè)為主的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，主要由村級人民調(diào)解為主。這種分類調(diào)解的模式可謂對癥下藥，產(chǎn)生了良好的社會效果，該市97%以上的工資案件都在基層得以化解。

　　勞動者一旦提請了仲裁，時間對他們來說是不小的成本。今年6月，諸暨在全省開創(chuàng)性地設立了工資爭議“速裁庭”，打破依序排期的辦案常規(guī)，開設勞動仲裁的“超車道”，實現(xiàn)工資爭議簡易案件最快在立案當天辦結(jié)，一般案件在3個工作日內(nèi)辦結(jié)，答辯期案件不超過15日辦結(jié)，避免問題復雜化、矛盾尖銳化。

　　據(jù)介紹，自“浙江無欠薪”行動開展以來，諸暨充分運用“楓橋經(jīng)驗”工作成果，通過創(chuàng)新“護薪”機制，全力打造無欠薪城市，構(gòu)建起一個制度完備、覆蓋城鄉(xiāng)、責任落實、監(jiān)管高效的欠薪治理新格局。近3年來，該市工資案件數(shù)、追發(fā)工資金額和涉及勞動者人數(shù)均實現(xiàn)下降，今年前三季度，三項指標同比分別下降9.94%、25.95%、12.35%。今年8月，諸暨市被列為全省根治欠薪示范區(qū)之一。