原標(biāo)題：杭州深化選人用人體制改革激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力　打破交流壁壘 激起滿腔干勁

　　浙江在線11月17日訊(記者 戴睿云 通訊員 吳建剛)“以前我們是到一線調(diào)研，現(xiàn)在天天都在一線，直面一線問題，這是難得的鍛煉與挑戰(zhàn)。感謝這次干部交流，讓我補(bǔ)上基層一課。”從杭州市發(fā)改委辦公室來到建德市三都鎮(zhèn)擔(dān)任黨委書記的張建明說。

　　為破除人崗固化、編制束縛、論資排輩等問題，今年7月以來，杭州打出深化干部人事制度改革的“組合拳”：186名中層干部實(shí)現(xiàn)上下交流、跨部門跨條塊跨系統(tǒng)“平行”或競崗交流，體制內(nèi)外的壁壘也被打破。杭州市委組織部主要負(fù)責(zé)人說，希望通過這次立體式、全方位的干部流動(dòng)，激活“一池水”，調(diào)優(yōu)干部素質(zhì)結(jié)構(gòu)。

　　交流，激發(fā)出干部干事的活力。杭州市公積金中心組織人事處處長俞剛，通過市直單位跨部門跨條塊交流，剛剛到市委宣傳部新聞發(fā)布處處長崗位任職。“以前一個(gè)單位干一輩子是很常見的事。這次交流讓我有機(jī)會(huì)‘跨界’工作增長才干，給我?guī)砹耸聵I(yè)的新鮮感和激情。”俞剛說。

　　以競爭性選拔論英雄，一批干部經(jīng)過面向全市各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國企高校年輕干部的競崗選拔考試、考察，通過“賽場賽馬”脫穎而出。80后干部王莉從富陽區(qū)湖源鄉(xiāng)黨委副書記的崗位，“跳”到了杭州市老干部局組織指導(dǎo)處處長崗位。“以往從鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接到市里工作，概率非常小。這次競崗一下打破了曾經(jīng)的‘天花板’，基層干部的自信心更強(qiáng)了。”王莉說。

　　補(bǔ)齊年輕干部經(jīng)歷的短板，讓優(yōu)秀干部更快成熟成長。杭州市擇優(yōu)選派13名市直單位優(yōu)秀處級(jí)年輕干部到區(qū)(縣、市)擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職，選派13名區(qū)(縣、市)管正職到市直單位擔(dān)任中層正職。

　　打造高素質(zhì)、專業(yè)化的干部隊(duì)伍，杭州不僅著力增強(qiáng)體制內(nèi)的流動(dòng)性，還探索打破體制內(nèi)外的壁壘，讓緊缺人才“聚起來”。

　　剛剛過去的10月，針對(duì)落實(shí)中心工作任務(wù)重、專業(yè)化人才緊缺的單位，杭州在向浙江大學(xué)等高校和阿里巴巴等名企引進(jìn)中層干部任職或掛職的同時(shí)，首次探索面向全球推出19個(gè)聘用制公務(wù)員和市級(jí)機(jī)關(guān)特聘雇員崗位，與數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新制造業(yè)、金融業(yè)、高新產(chǎn)業(yè)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)占較大比例。高素質(zhì)、高層次人才將為黨政系統(tǒng)注入專業(yè)性強(qiáng)、高素質(zhì)的“新鮮血液”。