原標(biāo)題:青苗“扎根”之旅 下沉一年間,遂昌138名年輕干部變得更懂鄉(xiāng)村
浙江在線7月16日訊(浙江在線記者 肖淙文 縣委報道組 肖靚 程航)26歲的村第一書記、24歲的村委會主任助理、29歲的項目顧問……遂昌農(nóng)村,活躍著一批年輕人。去年夏天開始,該縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的138名年輕干部以到村任職、全日駐村、領(lǐng)辦項目等多種形式,集體“扎根”到鄉(xiāng)村。
理想很豐滿——鄉(xiāng)村要振興,年輕人是活力所在,也代表著未來,發(fā)掘并培養(yǎng)本地年輕人才,鼓勵并引進四面八方的有志青年,鄉(xiāng)村振興才有源源不斷的動力。
現(xiàn)實也頗具挑戰(zhàn)——從案頭到田頭,這些年輕人中有的不會說本地方言,有的甚至從未體驗過農(nóng)村生活。到了鄉(xiāng)村,他們面臨的是工作能力、服務(wù)能力、人際交往能力等全方位的考驗。
一年了,這些年輕人收獲著歡喜、焦慮的經(jīng)歷,也有滿滿成就感和“壓力山大”的體驗。在他們的故事里,鄉(xiāng)村有了變化,他們自身也在改變;這些故事更發(fā)人思考:鄉(xiāng)村振興,年輕人也需要展現(xiàn)才華的平臺,如何讓發(fā)展中的農(nóng)村與想干事的青年形成良性互動?
真正的鄉(xiāng)村,
到底是啥模樣
自從2017年7月大學(xué)畢業(yè)考入高坪鄉(xiāng)做農(nóng)業(yè)技術(shù)員,1995年出生的華凌杰與農(nóng)村工作打交道已有兩年。但在他的感知里,直到去年6月,他才踏實地踩到腳下的土地上,真正開始認(rèn)識眼前的鄉(xiāng)村。“以前的大部分認(rèn)知都來自報表和臺賬,只能從一堆數(shù)據(jù)里窺視碎片化的鄉(xiāng)村模樣。”
大柘鎮(zhèn)的青年干部林越有同樣的困惑。今年26歲的她在初到鄉(xiāng)鎮(zhèn)時,曾負責(zé)貧困戶幫扶和美麗鄉(xiāng)村建設(shè),每日走村入戶的日子雖辛苦但充滿成就感。她一度認(rèn)為,自己能實現(xiàn)到村里“沾沾泥土氣”的情懷。但調(diào)入黨政辦公室后,女干部不再安排駐村,林越像被束住了手腳,滿心的抱負和想法難以施展。
整日在電腦前忙忙碌碌,卻很少有機會真正扎下去為村民辦點實事,這是不少初入鄉(xiāng)鎮(zhèn)的青年干部的常態(tài)。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到鄉(xiāng)村,基層工作看似無縫銜接,卻成了他們難以跨越的距離。
“這就是我想從事的事業(yè)嗎?”有時回顧一天的工作,華凌杰會捫心自問,但答案多數(shù)時候是茫然的。為此他甚至跟高坪鄉(xiāng)黨委書記林慶雄紅過臉:“我不想做這些冗雜的材料和報表,它們沒法改變農(nóng)村的樣貌。”
“我們老一輩的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不會去想這些事,上面布置什么就做什么。但這些90后不一樣。”面對華凌杰的咄咄逼人的質(zhì)問,林慶雄沒有批評,反而覺得這樣的質(zhì)疑和思考,是鄉(xiāng)村發(fā)展需要的。“我們常常遺憾鄉(xiāng)村缺年輕人,這回他們真的來了,到底要怎樣為他們搭建平臺激發(fā)潛能和興趣,讓他們在實踐中有收獲?”這些問題林慶雄也在思考。
去年6月,為了解答鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部和“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”們的困惑,解決年輕人農(nóng)村工作經(jīng)驗不足,不愿、不敢、不會下村等問題,遂昌組織部試點“青年扎根”計劃,重點組織35周歲以下年輕干部到村掛職,既讓他們在農(nóng)村大熔爐摔打磨練,幫助其成長進步,又利用他們的學(xué)識和創(chuàng)新加強農(nóng)村一線工作力量。
抱著大干一場的心態(tài)“出征”,不少青年干部收到的第一份鄉(xiāng)村“見面禮”卻讓他們大跌眼鏡。
淡竹村的村委會主任助理李菊青剛一上任,就接到了最需要跟村民打交道的搬遷安置摸排工作。小姑娘奔波幾日,磨破了嘴皮統(tǒng)計村民意向,最后與駐村師傅的結(jié)果一對比卻傻了眼。兩人數(shù)據(jù)相差懸殊,不少當(dāng)著她面滿口答應(yīng)要搬遷的村民,都在師傅這兒反悔了。
華凌杰的經(jīng)歷更讓人捧腹。到村民黃法雄家的農(nóng)家樂考察時,平時坐在辦公室侃侃而談的他,在自我介紹后愣是打不開話匣子。黃法雄拿眼神上下一打量他,“你說是鄉(xiāng)里的干部?我怎么沒見過,你到底是哪兒來的?”華凌杰心里“咯噔”一下,第一次來就被當(dāng)成了踩點的騙子,他無奈又沮喪。
與村民打交道的一個個側(cè)面,漸漸拼湊成鄉(xiāng)村相對完整的圖景。“青苗”們逐漸認(rèn)識到,要想走進真實的鄉(xiāng)村,必先走進村民的心里,要想改變鄉(xiāng)村的現(xiàn)狀,必先改變村民的觀念。
鄉(xiāng)村里的事,“我來做”“我能做”
“我能為村民做點什么?”這是“青苗”們想得最多、最急迫的問題。而他們身上,也帶著年輕干部的通病:對工作預(yù)設(shè)比較理想化,工作方式比較書生氣,有時“想當(dāng)然”……
林慶雄說,這些人初入基層,不少是城鎮(zhèn)獨生子女,并非農(nóng)二代,對鄉(xiāng)村工作缺少概念。比如,理想化地認(rèn)為可以按8小時工作制到點下班;發(fā)了通知,村民就會自然地去執(zhí)行;村里發(fā)展的事鄉(xiāng)鎮(zhèn)不必多操心指導(dǎo)……盡管如此,林慶雄也看到了這群90后有著能力強、腦子活絡(luò)、充滿理想與激情等不可替代的優(yōu)勢。
扎根到大柘鎮(zhèn)梭溪橋村的第一書記王薇是青苗中對身份轉(zhuǎn)換適應(yīng)較快的一個。“看著是個小姑娘,但雷厲風(fēng)行,有兩把刷子。” 村里的老駐村干部包宗波這樣評價她。梭溪橋村是大柘鎮(zhèn)的軟弱落后村,村班子戰(zhàn)斗力差,連每月一次的黨日活動都因為人員到場率低很少能按時召開。
王薇身材纖細,走路帶風(fēng),不僅語速快,辦事更利落:“就從這里抓起。”她上任后黨建工作的第一件事,就是立規(guī)矩。以前開會沒有正式的簽到表,總有人渾水摸魚。她接手后將黨員們按各自情況分為村內(nèi)常駐黨員、長期外出黨員和患病黨員三類,重新排版設(shè)計后的簽到表簡潔明晰,是否參會一目了然。
把在鎮(zhèn)里學(xué)到的本事和經(jīng)驗用到村里,王薇投身鄉(xiāng)村的熱情和能力,讓缺少能人的梭溪橋村有了發(fā)展的主心骨。隨后,她又建議將主題黨日與村里的重點工作相結(jié)合。村里要建新的黨員活動室,但資金緊張,她發(fā)動黨員投工投勞、捐資捐物。將活動室的造價從原先的155萬元降為112萬元,為村集體省下了40多萬元。
駐扎到高坪鄉(xiāng)箍桶丘村的雷杭,靈活機敏。一入村,他就摸到了一個困擾許久的問題——箍桶丘村的農(nóng)家樂有400多張床位,由當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)家樂協(xié)會管理,并向成員收取每床5元的服務(wù)費,但每到旺季村里要分出大量精力處理農(nóng)家樂食品安全、游客矛盾和無序競爭等問題。
如初生牛犢的雷杭了解情況后主動來找高坪鄉(xiāng)黨委副書記李文富探討對策:“能否由村委接管協(xié)會?把收來的服務(wù)費用于農(nóng)家樂管理和村莊建設(shè)?”在雷杭的啟發(fā)和堅持下,箍桶丘村改變管理模式,不僅使村集體經(jīng)濟增收了10萬多元,還從源頭保障了農(nóng)家樂的規(guī)范管理。
類似這樣的問題在以鄉(xiāng)村旅游為主要產(chǎn)業(yè)的高坪鄉(xiāng)還有很多,一直以來,鄉(xiāng)鎮(zhèn)苦于人才緊缺并未做過徹底的調(diào)研和總結(jié)。對此,幾個青年干部趁“扎根”的機會,一起在高坪各村開展了一場鄉(xiāng)村旅游大調(diào)查。李菊青和華凌杰趁著飯點走村入戶,拉拉家常,并向農(nóng)家樂經(jīng)營者和村里的熟客征求意見建議,探討高坪避暑經(jīng)濟的短板和可能性。
一個夏天,兩人走訪了40家農(nóng)家樂,尋訪了400多名游客。會統(tǒng)計、善分析,嫻熟運用辦公軟件的青年干部們各司其職,一起完成了一份3000余字的發(fā)展報告。如今,報告中不少建議都被鄉(xiāng)里采納,修建旅游公廁、增加老年病藥物供應(yīng)等方案均已在運作。
“我來做”“我能做”,這些“青苗”,源源不斷從鄉(xiāng)村吸收養(yǎng)分,正在拔節(jié)生長。
心中有鄉(xiāng)村,才是扎下了根
截至目前,已有138名年輕干部扎根到村。36名表現(xiàn)優(yōu)異的“好苗子”被挖掘納入全縣優(yōu)秀年輕干部庫,進一步實施重點培養(yǎng)。年輕干部每月下村時間從原來不到5天增加到平均11.3天,累計幫助解決各類問題470余件。
既然是“扎根”,那么,“根”到底意味著什么?工作中的所見所聞讓不少青年干部們也開始反思。“根”或許不是有形的,也并非一定要一直在鄉(xiāng)村一線工作。它可以是更接地氣的工作方式,是豐富的鄉(xiāng)村經(jīng)驗,是剪不斷的鄉(xiāng)土情懷,更是對農(nóng)村現(xiàn)狀的關(guān)心和思考。“心中有鄉(xiāng)村、有村民,才是扎下了根。”這是以后去到任何一個崗位里都需要的。
曾經(jīng)撞了南墻的李菊青反思過后再次上門。像其他青年干部一樣,扎根改變了她直白的工作方式和企業(yè)化的工作習(xí)慣。操著一口方言,她先把搬遷政策一條一條講給村民聽,并請家庭內(nèi)部統(tǒng)一意見。接著又給出余地,暫時確定不了不用著急給出模糊的答復(fù),她的電話24小時開機,隨時聯(lián)系。“上一次我連第一步都沒做好,群眾工作真是門學(xué)問。”李菊青說,對每一戶的情況了如指掌,走家入戶才有底氣有方向,以后她都會把準(zhǔn)備工作都做在前面。
而讓華凌杰最高興的,是逐漸感受到村民們給予他的信任。“什么事兒都愿意跟我聊,有問題第一個打我電話,我的價值被他們看見了。”這份信任是他實打?qū)嵶龀鰜淼?。村里原先的保潔員工作不到位,不少人選擇睜一只眼閉一只眼。華凌杰反復(fù)上門與保潔阿姨溝通,但都沒有起色。“我們村莊搞旅游,衛(wèi)生最要緊,我來扮這個白臉。”他下定決心向村書記提出撤換保潔團隊。如今,換了新保潔的茶樹坪煥然一新。這一切,村民們都看在眼里,越來越多的人對這個“城里來的”小伙子轉(zhuǎn)變了印象。每次走在村道,迎上一張張打招呼的笑臉,華凌杰都能感受到被村民當(dāng)成“自己人”的那份親熱。
一年的鄉(xiāng)村之旅,讓青年干部重新認(rèn)識鄉(xiāng)村的同時也開始正視更多鄉(xiāng)村弊病。“平時待在鄉(xiāng)鎮(zhèn)不覺得,村里幾乎看不到我的同齡人。”李菊青說,鄉(xiāng)里開民宿農(nóng)家樂的多為五六十歲,83%的外來游客都集中在60歲以上。村兩委班子的年齡也不低,據(jù)統(tǒng)計,遂昌縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、建制村兩委成員年齡在35歲以下的只占比7.14%。而這部分人中青年干部基本都集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn),以高坪鄉(xiāng)為例,其下轄的6個行政村除一名85后村支書外,其余村兩委年齡均在50歲以上。
“我們現(xiàn)在看到的,和理想中未來的鄉(xiāng)村模樣或許還有很長的距離。”雷杭說,小到垃圾回收方式的不合理,大到人才短缺、配套不完善、建房難等鄉(xiāng)村課題……“扎根”讓青年人看到了理想和現(xiàn)實的距離,也看到了更多可以改善的方向。
的確,“青苗”們與鄉(xiāng)村逐漸拉近的日日夜夜,也是他們?nèi)諠u成熟的旅程,更是鄉(xiāng)村改變的契機。