浙江在線6月14日訊(浙江在線記者 施力維 通訊員 陳道亮 費(fèi)彪)平日里沉穩(wěn)持重的杭州余杭區(qū)干部徐堅(jiān)，最近有了一個和知名流行樂手相同的英文名——Jay。這是他的同事、美國籍的“余杭干部”——墨哲思(James Moore)，特意為他取的。

　　“您名字里的‘堅(jiān)’字，外國人很難發(fā)音，選個英文名，別人會更愿意和您聊天。”在共同參加一次外事接待活動后，墨哲思用微信給徐堅(jiān)發(fā)來小建議，推薦徐堅(jiān)用“Jay”作英文名。自那以后，徐堅(jiān)就把這個英文名，印到了自己的名片上。參加涉外活動時，這個朗朗上口的英文名，的確為他提供了不少便利。

　　去年盛夏，分別來自美國、俄羅斯、法國的墨哲思、阿拉、史相軍3位年輕人，在競爭激烈的筆試、面試中脫穎而出,成為余杭區(qū)首批政府外籍雇員，供職于余杭區(qū)招商局、未來科技城、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，主要負(fù)責(zé)招商引資工作。

　　9個多月里，在他們的見證參與下，一個個項(xiàng)目簽約落地，一個個創(chuàng)意在碰撞中誕生。開放包容、充滿機(jī)遇的余杭，為“洋干部”們提供了施展才華的大舞臺;而他們開闊的國際視野和扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，則為余杭注入了新活力。

　　“夢想中創(chuàng)業(yè)的地方”，這是余杭面向全球人才發(fā)出的邀請辭。在這片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土上，大家不分國籍，因?yàn)閴粝胱叩揭黄穑忠驂粝胗辛烁喙餐膬r值認(rèn)同。

　　墨哲思們的選擇

　　“這里就像中國的硅谷，擁有巨大潛力，吸引著我”

　　“我很喜歡中國文化，崇拜墨子。大家喜歡叫我‘老墨’。”墨哲思是地地道道的美國人，1987年出生在猶他州，長得高大挺拔、陽光帥氣，會講一口流利的普通話。他還是中國通，此前在浙江大學(xué)讀管理學(xué)博士，并有在跨國公司中國辦事處的工作經(jīng)歷。

　　2018年7月，墨哲思走出浙大校園，換上一身筆挺西裝，跨進(jìn)余杭經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會的大門，正式成為余杭的外籍政府雇員。

　　給同事們?nèi)€英文名字、教上幾句英語，只是墨哲思日常工作中的一個小插曲，實(shí)際工作可沒那么輕松。作為余杭區(qū)聘請的高級政府雇員，他的聘期為3年，若達(dá)到預(yù)期的考核要求，年薪為50萬元;達(dá)不到預(yù)期，用人部門可以解聘。

　　“我們也有KPI(績效考核)，詳細(xì)的辦法還在制定中，但可以肯定的是，工作壓力不小。”墨哲思透露，余杭給了政府外籍雇員一段工作適應(yīng)期。而在將來，面向全球的招商選商，提供國際化的人才服務(wù)等一系列紛繁復(fù)雜的事務(wù)，是墨哲思等外籍政府雇員的工作重點(diǎn)。

　　這也是余杭對他們的殷切期待。近兩年，余杭GDP總量、財(cái)政總收入、實(shí)到外資總額等多項(xiàng)指標(biāo)，開始領(lǐng)跑全省。區(qū)內(nèi)未來科技城、余杭經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)兩大產(chǎn)業(yè)平臺，如兩大引擎，驅(qū)動著創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人工智能、生物醫(yī)藥等未來感十足的產(chǎn)業(yè)，吸引了全球人才紛至沓來。

　　如何讓海外人才進(jìn)得來、留得住，充分發(fā)揮才智?這是余杭的新課題。“打造一個與這片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沃土、與國際化人才高地相匹配的政府，需要這類國際化人才來助力。”區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　為此，余杭在全球范圍內(nèi)啟動“雙十”招聘行動，面向國內(nèi)外世界百強(qiáng)高校的碩士、博士，招聘10名政府高級雇員和10名政府中級雇員。2018年5月，一批兼具高學(xué)歷和豐富海內(nèi)外經(jīng)歷的名校畢業(yè)生都收到了余杭發(fā)出的招聘“英雄帖”，共有來自20個國家和地區(qū)的296名海外人才報名。

　　“我只用了不到1分鐘就決定參加應(yīng)聘。這里有阿里巴巴，有很多充滿夢想的年輕人，我想更深入地了解中國，這無疑是一個很好的窗口。”墨哲思至今記得參加筆試、面試時的場景。兩天時間里，從296名報名者中遴選出來的60余位海內(nèi)外人才，走訪余杭區(qū)內(nèi)未來科技城、開發(fā)區(qū)、臨平新城等重要產(chǎn)業(yè)平臺，參觀區(qū)內(nèi)一些重點(diǎn)企業(yè)，甚至還去了一條快速路的項(xiàng)目工地。

　　根據(jù)調(diào)研情況，大家撰寫報告，對余杭的未來特別是國際化發(fā)展提出了意見和建議。“余杭的創(chuàng)新環(huán)境很好，馬云說這里是他夢想中創(chuàng)業(yè)的地方，對我們外籍雇員來說也是。”綜合調(diào)研讓墨哲思對余杭有了鮮明印象，“這里就像中國的硅谷，擁有巨大潛力，吸引著我。”

　　在激烈的競爭中，最終美國小伙兒墨哲思、法籍華人史相軍、俄羅斯姑娘阿拉(Maltceva Alla)3人脫穎而出，成為余杭?xì)v史上第一批外籍雇員，并與其他17名中國籍海外高層次人才一道入職余杭區(qū)政府。

　　愛潑冷水的干部

　　“招商選商時，領(lǐng)導(dǎo)很樂于聽取我的建議，并作出判斷”

　　法籍華人、新材料博士后史相軍剪去一頭長發(fā)，從法國科學(xué)院的實(shí)驗(yàn)室，走進(jìn)了余杭區(qū)商務(wù)局的辦公室。他的許多同學(xué)和朋友不解地問道：“在科研上建樹頗多、閑不下來的你，怎么好好的科研不做了，要到政府去‘坐班’?”

　　“如果你真正來到政府機(jī)關(guān)，就會發(fā)現(xiàn)這份工作遠(yuǎn)不是你想象的那么清閑，這里充滿了挑戰(zhàn)。”1988年出生的史相軍說，世界上沒有幾個地方像中國一樣擁有這么多的機(jī)會，以及如此大的支持力度。

　　來到余杭后，史相軍給自己定了一個小目標(biāo)，把3年政府雇員聘期，作為一個新的博士后“課題”。待期滿時，他能用專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，為余杭和懷揣夢想的創(chuàng)業(yè)者帶來改變。

　　但機(jī)關(guān)單位的工作氛圍，海外高知學(xué)者能適應(yīng)嗎?作為典型工科男，史相軍對待工作一絲不茍，數(shù)字要精確到小數(shù)點(diǎn)后，特別喜歡較真。對比印象中機(jī)關(guān)里一團(tuán)和氣的風(fēng)格，剛開始，史相軍有一種“違和感”。

　　一次開會討論，領(lǐng)導(dǎo)很看好涉及5G的制造項(xiàng)目，大力推介。“不一樣的干部”史相軍，卻時不時地“潑冷水”說道：“不少項(xiàng)目其實(shí)很普通，只是投資人‘在講故事’，蹭了5G的熱點(diǎn)，真正能落地的還是很少。”他認(rèn)為，應(yīng)更多地把專業(yè)和產(chǎn)業(yè)結(jié)合起來思考，讓理性不在熱潮中迷失。

　　“提交上來的報告，不像是政府部門的材料，倒像是一篇干貨十足的產(chǎn)業(yè)分析論文，看了收獲的確很多。”相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對史相軍不僅沒有怨言，還對他的個性有充分的包容和鼓勵。這種專業(yè)務(wù)實(shí)的作風(fēng)，猶如一陣清新之風(fēng)，吹進(jìn)了政府部門。史相軍也因此贏得了領(lǐng)導(dǎo)、同事的尊重。

　　“招商選商時，領(lǐng)導(dǎo)很樂于聽取我的建議，并作出判斷，大家的溝通很順暢。”最近，史相軍的案頭多了一張招商目標(biāo)圖，以及厚厚一疊產(chǎn)業(yè)分析材料。

　　很多時候，正是這樣的一份執(zhí)著、一種眼界、一個細(xì)節(jié)，為余杭的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)增添了活力。

　　金發(fā)碧眼、青春靚麗的90后姑娘阿拉，來自俄羅斯的哈巴羅夫斯克。浙江大學(xué)碩士畢業(yè)后，她應(yīng)聘成為余杭區(qū)政府的中級雇員，在未來科技城從事招商工作。從冰天雪地的遠(yuǎn)東到溫暖濕潤的杭州，阿拉不僅要適應(yīng)巨大的氣候變化，還要慢慢適應(yīng)文化上的不同、語言上的差異。

　　進(jìn)入未來科技城產(chǎn)業(yè)平臺不久，有區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)背景的阿拉，拿出了在各國求學(xué)時的鉆研勁頭，對區(qū)內(nèi)重要企業(yè)和公共基礎(chǔ)設(shè)施做了調(diào)研。因?yàn)榻?jīng)常與同事、企業(yè)主交流溝通，如今的阿拉已經(jīng)能分辨出全國各地的普通話口音了。

　　迎來送往一批又一批的外商，阿拉會按照中國的方式遞上一杯熱茶，還可以用英語、俄語、中文等多種語言，向外商介紹余杭以及未來科技城的情況。“在招商會談時，中方一些領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)會談發(fā)展方向、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等;而外方則會關(guān)心許多很細(xì)的問題，比如員工上下班的公交車、子女就學(xué)等。”阿拉說，這些信息溝通上的不對稱，她都會有意地引導(dǎo)、溝通、彌合。

　　在未來科技城管委會招商局局長李潔看來，阿拉這樣的外籍雇員本身就是一個展示余杭風(fēng)貌的窗口，蘊(yùn)含著余杭開放包容的大氣心態(tài)和對外資、人才的理解和尊重。

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土

　　“年輕人都在為夢想奮斗，這樣的氛圍中，你很難不被感染”

　　政府外籍雇員來到余杭的9個月里，“浙里”也在悄然改變著他們。

　　今年新春，墨哲思的妻子以及4個孩子，在余杭過了一個地地道道的中國年。房東用一頓當(dāng)?shù)靥赜械?ldquo;魚羊鮮”大餐，招待墨哲思一家人品嘗。他和妻子對鮮美的甲魚和酥嫩的羊肉贊不絕口。

　　回想半年前，他決定搬到余杭時，一家人內(nèi)心搖擺不定。“薪金不算高，長期遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)。美國的朋友對我選擇在中國政府工作感到不可思議。”墨哲思說，他在洛杉磯仍然有一套房子，但在這里住得越久，就越來越喜歡這里安寧的環(huán)境、和善的朋友，“這里就是我的家”。

　　如今，墨哲思是所在東湖街道的名人。忙碌工作之余，他參加社區(qū)活動，孩子們喜歡看這個外國叔叔搞怪，大人們也跟著上英語口語課。許多年過50歲的開發(fā)區(qū)“老干部”，已經(jīng)會用地道的口音說出——歡迎您來到余杭經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。

　　從最初在電梯里大家奇怪地打量這個美國小伙兒，到如今走道上偶遇，拍拍肩問候一聲“嗨，老墨，吃了沒”，余杭的干部已經(jīng)很自然地把墨哲思當(dāng)作了開發(fā)區(qū)大家庭中的一員。上個月，墨哲思拿到了余杭區(qū)第一張外籍人員市民卡。孩子們在余杭接受公辦小學(xué)教育，中文說得甚至比爸爸媽媽還要好。

　　工作以來，墨哲思已經(jīng)商談了至少5個富有前景的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，遍及美國、歐洲等多個國家、地區(qū)。他也積極幫助開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)走出去，拓展外貿(mào)渠道。

　　隨著時間的推移、了解的深入，墨哲思對余杭有了一種獨(dú)特的感情。他把自己比作是“一條游動在太平洋里的小魚”，希望更多人像他一樣，努力消除因文化、民族、國家等各種原因造成的誤解。

　　“我會做好政府雇員的工作，帶外商、外籍人才了解一個真實(shí)的中國、真實(shí)的余杭。”墨哲思說，這里擁有世界上最大的市場，自己所服務(wù)的政府機(jī)構(gòu)非常高效，許多領(lǐng)導(dǎo)思路明確，擁有開放包容的心態(tài)，并富有執(zhí)行力。如果因種種誤解或信息不對稱，雙方最后沒達(dá)成合作，這對大家來說都是損失。

　　合作共贏，幫助更多人實(shí)現(xiàn)夢想，這也是阿拉和史相軍的追求。

　　“我的周圍有很多優(yōu)秀的公務(wù)人員，他們從名校畢業(yè)，能熟練地和外籍人員用英語交流。”阿拉還記得2010年到中國訪學(xué)時，在未來科技城的驚鴻一瞥。那時還是一片幾乎什么都沒有的農(nóng)田，如今這里云集眾多企業(yè)和各國人才，“這背后是創(chuàng)業(yè)者的努力和眾多公務(wù)人員辛勤的付出。”

　　和阿拉一個辦公室的幾位同事，都是余杭近年來招聘的高層次人才。他們來自清華、北大等國內(nèi)外名校，為推進(jìn)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)業(yè)，他們常和阿拉探討、爭論至深夜。“不管是在余杭政府，還是在創(chuàng)業(yè)公司，年輕人都在為了夢想奮斗。”阿拉說，在這樣的氛圍中，“你很難不被感染。”

　　正如當(dāng)?shù)氐念I(lǐng)導(dǎo)干部說的：“如今的余杭，比以往任何時候都更加渴求人才，也更能成就人才。”

　　最近，阿拉用中文更新了微信簽名：“自強(qiáng)不息，追夢，造夢，圓夢”。這是阿拉的追求，也是大家共同的夢想。夢想的背后，沒有國界、民族、文化之分。