原標(biāo)題：區(qū)域人才凈流入率25.1%

　　《2018杭州城西科創(chuàng)大走廊人才吸引力報(bào)告》近日發(fā)布

　　“近兩年來，城西科創(chuàng)大走廊人才凈流入率達(dá)25.1%，遠(yuǎn)高于同期杭州、深圳的人才凈流入率，區(qū)域人才吸引力優(yōu)勢明顯。”

　　近日，中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獵聘發(fā)布了《杭州城西科創(chuàng)大走廊人才吸引力報(bào)告》。據(jù)報(bào)告，自2016年8月啟建以來，杭州城西科創(chuàng)大走廊(下稱“大走廊”)政策環(huán)境不斷優(yōu)化、人才集聚效應(yīng)顯著、平臺(tái)建設(shè)成效卓越、人才生態(tài)日益完善。

　　從這份報(bào)告不難看出，城西科創(chuàng)大走廊已漸成全省人才總量增長最快、人才集聚度最高、最具創(chuàng)新活力的地區(qū)之一，并初步形成區(qū)域性人才高地和人才生態(tài)示范區(qū)。

　　匯聚雙創(chuàng)活力，澎湃發(fā)展動(dòng)力。再過幾天，2019年全國大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新活動(dòng)周將在大走廊未來科技城夢想小鎮(zhèn)舉行。

　　高學(xué)歷人才集聚“大走廊”

　　據(jù)報(bào)告，大走廊人才本科以上學(xué)歷占84.5%。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，本科及以上學(xué)歷人才占88.3%，其中本科占67.2%，碩士占20.1%，博士占1%。

　　本次《報(bào)告》是獵聘大數(shù)據(jù)研究院從學(xué)歷、專業(yè)、年齡、薪資等維度計(jì)算出來的。數(shù)據(jù)顯示，大走廊聚集的人才具有學(xué)歷高、科班出身、年輕活力等特點(diǎn)。同時(shí)，他們在大走廊也享受著有競爭力的薪資待遇。

　　從年齡結(jié)構(gòu)來看，大走廊是年輕人高度聚集的區(qū)域，40歲以下的從業(yè)者占96.5%，其中25-30歲從業(yè)者占比超四成;從薪資數(shù)據(jù)來看，年薪主要集中在10萬-30萬元區(qū)間，占比達(dá)58.5%。年薪在30萬-50萬元區(qū)間的，占比14.9%。50萬-100萬元區(qū)間的，占比5.8%。100萬元以上的，占比1.9%，且呈現(xiàn)出向上集中的趨勢。

　　“這些人才以理工科背景居多，其中計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)名列第一，與本區(qū)域以新一代信息技術(shù)行業(yè)為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)特征高度一致，與區(qū)域主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)高度匹配。”獵聘相關(guān)人員說。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)供需兩旺

　　從大走廊各行業(yè)的人才供給和需求分布來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)表現(xiàn)強(qiáng)勢，相關(guān)人才供給占全行業(yè)的67.8%，人才需求占全行業(yè)的67.3%，這也說明大走廊已漸成國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、業(yè)態(tài)創(chuàng)新最為活躍的區(qū)域之一。

　　而從近兩年大走廊流入人才的行業(yè)分布來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才占流入人才的48.8%，遠(yuǎn)高于杭州全市同期。每100名流入杭州的人才中，超過10人選擇加入科創(chuàng)大走廊;每100名流入杭州的互聯(lián)網(wǎng)人才中，超過22名選擇在大走廊企事業(yè)單位工作。

　　從企業(yè)來看，阿里巴巴成為當(dāng)之無愧的“香饃饃”，在人才吸引力上展現(xiàn)出壓倒性的優(yōu)勢，人才簡歷投遞熱度排名第一。大搜車、51信用卡、同盾科技等高估值企業(yè)因良好的成長性，也獲得了大量人才的青睞。

　　企業(yè)儲(chǔ)備人才究竟分布在哪些領(lǐng)域呢?據(jù)報(bào)告，研發(fā)類、技術(shù)類人才炙手可熱，其中軟件工程師的儲(chǔ)備和需求均排第一位;產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營、銷售管理、高級軟件工程師、前端開發(fā)、軟件測試等職位供需都較為旺盛。尤其是在阿里巴巴為代表的新一代信息技術(shù)企業(yè)的帶動(dòng)下，區(qū)域內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍濃厚，成為“杭派工程師”的集中營。

　　“人才虹吸效應(yīng)”逐步顯現(xiàn)

　　從主要行業(yè)的人才凈流入率來看，金融行業(yè)的人才凈流入率最高，達(dá)28.2%;其次為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，達(dá)25.8%。此外，房地產(chǎn)、能源化工、電子通信、制藥醫(yī)療行業(yè)均呈現(xiàn)人才持續(xù)流入的特點(diǎn)，大走廊區(qū)域既能吸引人才，又能留住人才。

　　上海、北京、深圳成為人才流入三大來源，對一線城市人才吸引力強(qiáng)大。從近兩年流入科創(chuàng)大走廊的人才來源城市分布分析，上海成為區(qū)域人才流入的第一大來源，占流入人才總量的22.8%;北京位列其次，占16.8%;深圳、南京、廣州分別列第三、四、五位。

　　對比杭州全市流入人才的來源城市，可以發(fā)現(xiàn)，科創(chuàng)大走廊對一線城市人才的吸引力更強(qiáng)，來自北上廣深一線城市的人才占比更高，大走廊已經(jīng)成為杭州吸引和集聚中高端人才的主要平臺(tái)之一。

　　(杭州日報(bào)記者 吳靜)