合肥薪酬水平的真實(shí)情況如何?企業(yè)工資待遇究竟哪家強(qiáng)?昨日，記者從合肥市人社局了解到，2020年起，人社部門將在全市范圍開展企業(yè)薪酬調(diào)查，建成企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布體系。

　　開展企業(yè)薪酬調(diào)查，并發(fā)布不同職業(yè)勞動(dòng)者的工資報(bào)酬信息、不同行業(yè)企業(yè)人工成本信息，不僅能夠讓求職者心里有數(shù)，對(duì)企業(yè)合理確定職工工資水平也有參考價(jià)值。從明年開始，有望建成合肥市企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布體系，定期發(fā)布企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告。

　　企業(yè)薪酬調(diào)查的內(nèi)容，主要是企業(yè)從業(yè)人員的工資報(bào)酬和企業(yè)人工成本情況，包括不同職業(yè)從業(yè)人員的工資報(bào)酬水平、構(gòu)成等相關(guān)數(shù)據(jù)，以及不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)人工成本水平、構(gòu)成及主要經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)。

　　調(diào)查將覆蓋18個(gè)國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)門類(不含公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織以及國際組織行業(yè)門類)各類登記注冊(cè)類型的企業(yè)、各類職業(yè)從業(yè)人員(不含軍人和不便分類的其他從業(yè)人員)。同時(shí)，可根據(jù)本市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)和市場需要，細(xì)化調(diào)查行業(yè)和職業(yè)分類。

　　調(diào)查采用統(tǒng)一的抽樣方法，原則上以國家基本單位名錄庫或者國家人力資源社會(huì)保障部用人單位基礎(chǔ)信息庫為抽樣框，根據(jù)規(guī)定的抽樣參數(shù)要求抽取企業(yè)樣本進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查的樣本企業(yè)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，并按要求進(jìn)行輪換。調(diào)查采取由被調(diào)查企業(yè)直接填報(bào)，縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源社會(huì)保障局和市人力資源社會(huì)保障局逐級(jí)審核匯總的方式開展。

　　原則上，企業(yè)薪酬調(diào)查每年開展一次，條件成熟時(shí)適當(dāng)增加調(diào)查頻率。根據(jù)工作需要，人社部門將對(duì)部分重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)按季度實(shí)施定點(diǎn)監(jiān)測。隨后，通過部門門戶網(wǎng)站、人力資源市場或出版物等公開渠道向社會(huì)發(fā)布企業(yè)薪酬調(diào)查信息。在部分指標(biāo)開展試發(fā)布的基礎(chǔ)上，企業(yè)薪酬調(diào)查信息每年按照國家和省有關(guān)規(guī)定定期發(fā)布。

　　按照要求，薪酬調(diào)查將嚴(yán)格實(shí)行逐級(jí)審核、逐級(jí)上報(bào)制度，定期組織開展抽查工作，確保調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量。對(duì)拒不配合調(diào)查、編造虛假統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、虛報(bào)(瞞報(bào))統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的企業(yè)，將按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。(記者 羅敏)