原標(biāo)題：我市率先啟動勞動關(guān)系集體協(xié)商要約行動

　　為進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)利，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，即日起，湖州市在浙江省率先啟動2019年勞動關(guān)系集體協(xié)商要約行動，企業(yè)工會職工代表和企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、集體合同簽訂等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。此次行動覆蓋全市7萬余家企業(yè)、近80萬名職工。

　　記者從市人力社保局獲悉，本次要約行動的要約對象為：上年度發(fā)生違反勞動法律法規(guī)、損害職工合法權(quán)益的企業(yè)，或發(fā)生過欠薪欠保情況的企業(yè);因中美貿(mào)易摩擦生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益暫時受到影響的企業(yè);尚未開展集體協(xié)商的25人以上建會企業(yè);協(xié)商主體健全但未開展集體協(xié)商的行業(yè)或區(qū)域(含各類園區(qū)、特色小鎮(zhèn));綜合性集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)已經(jīng)到期，需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)、行業(yè)或區(qū)域(含各類園區(qū))。

　　在開展集體協(xié)商要約時，湖州市始終堅持因企制宜，分類指導(dǎo)，突出重點(diǎn)，要求生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時下滑、效益下降的企業(yè)，把工資按時足額支付、社保按月足額繳存、職工生活費(fèi)保障等作為要約主要內(nèi)容;要求生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，把工資增長幅度、獎金福利、津貼補(bǔ)貼、帶薪休假等作為要約主要內(nèi)容;要求生產(chǎn)安全存在隱患的企業(yè)，把勞動安全衛(wèi)生作為要約主要內(nèi)容;要求女職工人數(shù)較多的企業(yè)，把女職工權(quán)益保護(hù)作為要約主要內(nèi)容。

　　與此同時，湖州市還分別針對因供給側(cè)改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整、中美貿(mào)易摩擦等導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，實(shí)行計件工資制的企業(yè)，國有及國有控股企業(yè)，開展行業(yè)性集體協(xié)商、區(qū)域性集體協(xié)商的主體，制定了相應(yīng)的要約主要內(nèi)容。