原標(biāo)題：為高質(zhì)量發(fā)展凝心聚力——我省推進(jìn)組織工作紀(jì)事

　　浙江在線杭州2月20日訊(浙江在線記者 何蘇鳴)站在新年的門檻上回望，會發(fā)現(xiàn)2018年是一個承前啟后、繼往開來的時代坐標(biāo)：“最多跑一次”在全國兩會上寫入政府工作報告、“千萬工程”喜獲“地球衛(wèi)士獎”、舟山波音737完工和交付中心交付首架飛機(jī)、“一帶一路”捷克站開始運營、6171個集體經(jīng)濟(jì)薄弱村“摘帽”……

　　在改革開放40周年、“八八戰(zhàn)略”實施15周年之時，我們收獲滿滿，并深切地體會到，成功，不是超越別人，而是戰(zhàn)勝自我;堅持，不是歷經(jīng)磨難，而是初心不改。人們?yōu)檎憬哔|(zhì)量發(fā)展歡慶之時，也將目光投向為這份成績單奮斗的浙江干部黨員群眾。

　　過去一年里，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”;推動“組織力提升”，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，有力踐行新時代黨的組織路線;深化黨內(nèi)教育，鍛造合格黨員……我省全面從嚴(yán)治黨，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)，為高水平譜寫新時代中國特色社會主義浙江篇章提供堅強(qiáng)組織保障。

　　學(xué)懂弄通做實

　　強(qiáng)化理論武裝

　　2月的校園，已經(jīng)有了春的氣息。南湖畔的浙江紅船干部學(xué)院內(nèi)，石碑上“不忘初心”四個大字，在微風(fēng)細(xì)雨中靜靜挺立。

　　不忘初心，方得始終。浙江是中國革命紅船的起航地、改革開放的先行地、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要萌發(fā)地，在新時代的浩蕩東風(fēng)里，信仰，將5600余萬名浙江兒女緊緊凝聚。

　　去年以來，我省充分運用“三個地”資源優(yōu)勢，聚焦學(xué)懂弄通做實，高質(zhì)量推進(jìn)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神往深里走、往實里走、往心里走。不斷優(yōu)化提升“六個一”紅船精神黨性教育內(nèi)容，強(qiáng)化黨章黨規(guī)黨紀(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強(qiáng)理想信念宗旨教育，優(yōu)化黨校主體班次黨性教育模塊設(shè)置，使黨員干部參加培訓(xùn)的過程成為接受嚴(yán)格黨性教育、黨性鍛煉的過程。

　　學(xué)習(xí)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是強(qiáng)大的政治優(yōu)勢，要一以貫之，更要與時俱進(jìn)。中國特色社會主義進(jìn)入新時代，全省組織戰(zhàn)線突出融會貫通，堅持將學(xué)習(xí)培訓(xùn)與踐行習(xí)近平總書記賦予浙江的新期望結(jié)合起來，與落實省委“‘八八戰(zhàn)略’再深化、改革開放再出發(fā)”工作主線結(jié)合起來，與“大學(xué)習(xí)大調(diào)研大抓落實”活動結(jié)合起來，著力推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想在浙江落地生根。

　　去年以來，我省積極推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)“橫向到邊、縱向到底”，實現(xiàn)全覆蓋，全面完成4萬余名縣處級以上干部全輪訓(xùn)，21.7萬名基層黨組織書記集中培訓(xùn)，建成1100多個開放式黨性教育、組織生活基地，大力開發(fā)“新時代奮斗指南”等72部優(yōu)質(zhì)電教片，全省396萬余名黨員普遍上了1次以上專題黨課。

　　忠誠干凈擔(dān)當(dāng)

　　打造浙江鐵軍

　　浙江的發(fā)展，是全省群眾蕩氣回腸、波瀾壯闊的時代曲，也是各級黨員干部不畏艱險、勇敢擔(dān)當(dāng)?shù)膴^斗史。

　　一直以來，我省堅持黨管干部，大力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，努力打造高素質(zhì)干部隊伍——

　　干部是干出來的!過去一年，我省深入開展“最多跑一次”改革、服務(wù)民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展等中心工作專項考核，扎實推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)“四個平臺”干部管理考核，注重把干部在主戰(zhàn)場的表現(xiàn)作為選拔使用的重要依據(jù)。全年共選派3045名干部人才赴新疆、西藏、青海、四川、貴州、寧夏、吉林、湖北等對口支援合作和東西部扶貧協(xié)作省區(qū)開展幫扶。

　　不讓好干部吃虧!重點針對選人用人中不同程度存在的論資排輩、平衡照顧、視野不寬、交流不暢等問題，我省出臺《省管干部日常調(diào)配工作原則》，將日常干部選拔中把握的一些原則性要求和口徑完善并固化為10條制度性原則，作為干部日常調(diào)配工作的重要規(guī)矩。深入推進(jìn)選人用人巡視專項檢查，綜合運用約談、督查、問責(zé)、通報“四把利器”，狠抓發(fā)現(xiàn)問題的整改，不斷匡正選人用人風(fēng)氣。

　　大力選拔優(yōu)秀年輕干部!打出了一套“組合拳”，提出了“兩個15%”和“兩個20%”的配備目標(biāo)，開展了一輪全省范圍的督導(dǎo)調(diào)研，召開了高規(guī)格的年輕干部座談會，使用了一批優(yōu)秀年輕干部，形成了常態(tài)化發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔的機(jī)制。

　　從源頭上選好干部!我省通過公務(wù)員招錄、公開遴選、面向“雙一流”高校選調(diào)(聘)優(yōu)秀畢業(yè)生等形式，扎實抓好優(yōu)秀年輕干部源頭工程。省里提出5年5000名選調(diào)生目標(biāo)，去年省市兩級機(jī)關(guān)面向高校選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生工作超額完成任務(wù)，反響良好。

　　能者上，庸者下，劣者汰。浙江構(gòu)建干部“大監(jiān)督”工作機(jī)制，深入治理“為官不為”。2018年，加強(qiáng)干部擔(dān)當(dāng)作為情況巡視檢查，及時發(fā)現(xiàn)和嚴(yán)肅問責(zé)不擔(dān)當(dāng)不作為干部129人次，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的省管干部35名。2018年4月中旬起，我省還部署開展領(lǐng)導(dǎo)干部兼職專項督查，覆蓋全省11個設(shè)區(qū)市、89個縣(市、區(qū))和115家省直機(jī)關(guān)、21家省屬企業(yè)、67家省市屬高校，并將專項督查中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職問題基本清理完畢。

　　提升組織力

　　夯實基層根基

　　有這樣一串?dāng)?shù)字，在2018年留下印記：全省“摘帽”集體經(jīng)濟(jì)薄弱村6171個、整轉(zhuǎn)后進(jìn)黨組織1552個、發(fā)展高知識群體黨員3000余名……每個數(shù)字都刻度了基層黨建的進(jìn)步，反映了基層黨組織組織力的提升。

　　抓基層打基礎(chǔ)，是長遠(yuǎn)之計、固本之舉。2018年，我省大力實施“組織力提升工程”，聚焦服務(wù)保障中心工作深化推進(jìn)基層黨建。

　　在農(nóng)村，緊扣推動鄉(xiāng)村振興，組織實施新一輪“整鄉(xiāng)推進(jìn)、整縣提升”工作，穩(wěn)妥有序推進(jìn)行政村規(guī)模調(diào)整，完善基層黨組織設(shè)置。全面深入開展村級組織換屆“回頭看”，整體優(yōu)化提升農(nóng)村帶頭人隊伍，2673名村干部被“歇職教育”，1816名優(yōu)秀人才被選拔補(bǔ)充進(jìn)村級班子。持續(xù)打好“消薄”攻堅戰(zhàn)，開展“千企結(jié)千村、消滅薄弱村”專項行動，組織3712家企業(yè)結(jié)對3739個村，落實幫扶項目3199個，到位資金10.24億元。深化村務(wù)監(jiān)督委員會建設(shè)，從嚴(yán)開展基層黨組織底線管理，黨組織在農(nóng)村基層的領(lǐng)導(dǎo)地位更加鞏固。

　　在城市，制定實施城市基層黨建“1+2”文件，積極推進(jìn)街道體制機(jī)制改革，大力推行街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”制，促進(jìn)街道社區(qū)黨建、單位黨建、行業(yè)黨建互聯(lián)互動。探索加強(qiáng)業(yè)委會、物業(yè)企業(yè)黨建，努力構(gòu)建街道社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的居委會、業(yè)委會和物業(yè)企業(yè)聯(lián)動服務(wù)機(jī)制，黨建引領(lǐng)城市治理服務(wù)不斷深化。

　　在兩新組織，始終貫穿以“穩(wěn)企業(yè)、強(qiáng)服務(wù)”為主線抓黨建，深入推進(jìn)“雙強(qiáng)先鋒”工程，狠抓黨的組織覆蓋和工作覆蓋集中攻堅，大力實施新生代企業(yè)家“雙傳承”計劃。部署開展兩新工委“聯(lián)企送服務(wù)”，助力紓困穩(wěn)企，黨建引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展彰顯新成效。

　　與此同時，公立醫(yī)院黨建全面深入開展，國企、學(xué)校、機(jī)關(guān)等各領(lǐng)域黨建扎實推進(jìn)，整體建強(qiáng)、全域提升的態(tài)勢不斷形成。

　　聚力生態(tài)最優(yōu)

　　打造人才強(qiáng)省

　　浙江發(fā)展的密碼是什么?人才凈流入率，充分說明著浙江這塊改革開放熱土的吸引力。

　　2018年，杭州繼續(xù)蟬聯(lián)全國人才凈流入率第一，寧波則從2017年的20名開外，躍居全國第二。

　　千方百計引人才、多措并舉育人才、不拘一格用人才、滿懷真情愛人才!在浙江，只要你是“千里馬”，就不缺慧眼獨具的“伯樂”。

　　首批“萬人計劃”名單出爐，新一批省特級專家揭曉，省151人才工程培養(yǎng)進(jìn)一步放寬職稱、年齡等要求，分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革實施方案制定出臺……過去的一年里，我省聚焦做大做強(qiáng)人才隊伍基本盤，加大人才集聚力度，不斷優(yōu)化人才服務(wù)，持續(xù)為人才“松綁”，人才紛至沓來，活力競相涌現(xiàn)。截至2018年底，全省共引進(jìn)各類人才50多萬人。

　　之江實驗室、西湖大學(xué)等“高大上”平臺揚帆起航，在短短一年內(nèi)集聚了一大批海內(nèi)外高端領(lǐng)軍人才。中科院大學(xué)杭州高等研究院、北大信息技術(shù)高等研究院、北航寧波研究生院等知名高校院所紛紛選擇落戶浙江。杭州未來科技城新引進(jìn)400多名高層次人才，累計引進(jìn)3100余名，成為我省人才最為密集、增長最快的高地。

　　堅持從人才最關(guān)心的落戶、就醫(yī)、出行等事情抓起，制定出臺高層次人才落戶、購車上牌、子女入學(xué)等9項政策，幫助500多人解決同城待遇等問題。深入開展穩(wěn)人才企業(yè)專項行動，累計走訪各類人才企業(yè)13784家，收集6645個問題，幫助協(xié)調(diào)解決市場推廣、融資貸款、轉(zhuǎn)型升級等5535個困難，有力助推人才企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。

　　所有的結(jié)束，都是新的開始。站在新的起點，更輝煌的未來等待浙江書寫，更精彩的奇跡等待浙江創(chuàng)造，在這偉大的征程中，全省廣大干部群眾眾志成城：為高質(zhì)量發(fā)展凝心聚力!