原標(biāo)題：我市鼓勵(lì)“藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新”再加碼 職工創(chuàng)新成果最高獎(jiǎng)勵(lì)20萬元

　　合肥市鼓勵(lì)廣大職工技術(shù)創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步再出實(shí)招。今后，來自基層一線的職工創(chuàng)新成果最高可獲得20萬元的研發(fā)補(bǔ)助。日前，市政府辦公廳正式印發(fā)了《合肥市職工技術(shù)創(chuàng)新成果評(píng)選辦法》。

　　據(jù)了解，該《評(píng)選辦法》由市總工會(huì)牽頭制定，相對(duì)于2015年市政府印發(fā)的《合肥市職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，《評(píng)選辦法》在名稱表述、創(chuàng)新成果申報(bào)程序、創(chuàng)新成果評(píng)審工作、創(chuàng)新成果補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等方面進(jìn)行了優(yōu)化和升級(jí)，“旨在進(jìn)一步激發(fā)廣大職工投身技術(shù)創(chuàng)新的積極性，利用自身的‘小發(fā)明’‘小創(chuàng)造’推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，為我市創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展建功立業(yè)。”市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹道。

　　據(jù)悉，凡是合肥區(qū)域內(nèi)的各類企事業(yè)單位職工，在經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中取得的創(chuàng)新成果，均可參評(píng)?！对u(píng)選辦法》規(guī)定，合肥市職工技術(shù)創(chuàng)新成果每?jī)赡暝u(píng)選一次，分為特等成果、一等成果、二等成果、三等成果、優(yōu)秀成果五個(gè)等級(jí)。職工創(chuàng)新成果評(píng)選面向基層一線職工，突出重點(diǎn)行業(yè)和產(chǎn)業(yè)，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益并重。

　　不過從“門檻”來看，職工創(chuàng)新成果申報(bào)條件并不低。如特等成果需達(dá)到國(guó)內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平，填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白、具有核心自主產(chǎn)權(quán)，技術(shù)含量、成果質(zhì)量水平高，促進(jìn)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步作用顯著，取得重大經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境效益，市場(chǎng)前景廣闊。一等成果也需滿足在國(guó)內(nèi)同行業(yè)處于先進(jìn)水平，具有核心自主產(chǎn)權(quán)，技術(shù)含量、成果質(zhì)量水平較高，促進(jìn)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步作用明顯等條件。

　　高標(biāo)準(zhǔn)評(píng)選職工創(chuàng)新成果，獎(jiǎng)勵(lì)自然也“含金量”十足。《評(píng)選辦法》明確，被評(píng)為職工創(chuàng)新成果的項(xiàng)目，將由市政府頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予研發(fā)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。對(duì)特等成果、一等成果的項(xiàng)目牽頭人，推薦作為“合肥市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;候選人，其中特等成果的項(xiàng)目牽頭人可作為“合肥市勞動(dòng)模范”候選人優(yōu)先推薦;其他獲評(píng)項(xiàng)目牽頭人由市總工會(huì)授予“金牌職工”榮譽(yù)稱號(hào);對(duì)三等成果以上的技術(shù)工人，由市級(jí)人社部門頒發(fā)(或申報(bào))與創(chuàng)新成果相關(guān)的高一級(jí)國(guó)家職業(yè)資格證書。

　　同時(shí)，職工創(chuàng)新成果研發(fā)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)一步提高。特等成果研發(fā)補(bǔ)助由8萬元提高到20萬元;一等成果由4萬元提高到15萬元;二等成果由2萬元提高到10萬元;三等成果由1萬元提高到5萬元;優(yōu)秀成果由0.3萬元提高到2萬元。(宮萱 記者 趙俊松)