這兩天，湖州長(zhǎng)興縣小浦鎮(zhèn)五莊村村干部孫權(quán)聽到兩個(gè)消息，一個(gè)喜，一個(gè)憂。喜的是，三季度的重點(diǎn)工作考核中，他由二季度的倒數(shù)第一名上升到了第六名;憂的是，同村的另一名村干部因考核成績(jī)差而遞交了辭職報(bào)告。“在小浦，村干部不好當(dāng)啊!”他由衷感慨。

　　今年，為進(jìn)一步推動(dòng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，小浦鎮(zhèn)于3月份制定出臺(tái)《村干部選管分離辦法》，全面建立不適任村干部退出機(jī)制，切實(shí)解決部分村干部不在崗、不作為、慢作為、亂作為等突出問題。全鎮(zhèn)11個(gè)行政村除村書記以外的“兩委”班子成員全部納入其中，對(duì)村書記另行實(shí)施嚴(yán)格監(jiān)管。

　　為做到分離有據(jù)，辦法明確了插手或承接本村工程項(xiàng)目，違法占地、違章建房、違規(guī)排放，分管工作實(shí)績(jī)考核等7種將啟動(dòng)分離程序的情形，重點(diǎn)對(duì)基層黨建、平安創(chuàng)建、耕地保護(hù)、垃圾分類和環(huán)境整治五項(xiàng)重點(diǎn)工作實(shí)行月曬季考。“為保證辦法執(zhí)行到位，我們針對(duì)不同情形、情節(jié)輕重，分別給予幫扶、停職、勸退、罷免等不同程度的處理。村干部季度工作實(shí)績(jī)和民主評(píng)議均排名最后的，由村書記結(jié)對(duì)幫扶3個(gè)月，視情去留。”鎮(zhèn)黨委委員梅德胤說。

　　在二季度的分管工作實(shí)績(jī)考核中，負(fù)責(zé)環(huán)境整治工作的孫權(quán)由于實(shí)績(jī)和民主評(píng)議均排名最后，成了幫扶對(duì)象。“成績(jī)出來后，書記馬上找我談了話，我也意識(shí)到了問題，想進(jìn)一步把工作做好。”在隨后的三個(gè)月里，他鼓足干勁，天天早出晚歸，奔走在工作一線。“如今他不僅工作成績(jī)好了，在村里的威望也提升了。”村支書嚴(yán)金方說。

　　目前，該鎮(zhèn)已累計(jì)調(diào)整不適任村干部3名，幫扶村干部1名。在村級(jí)組織“回頭看”中，該鎮(zhèn)還對(duì)日常工作中實(shí)績(jī)突出、群眾滿意度高的村聘工作人員，在村干部職數(shù)不超過8人的前提下，通過召開黨員、村民代表大會(huì)，及時(shí)充實(shí)到村“兩委”班子隊(duì)伍中。據(jù)悉，已有1名村聘人員進(jìn)入村“兩委”班子。