原標題：長興發(fā)布村社干部履職紅黑榜　末位加加壓 張榜出出汗

　　浙江在線10月22日訊(記者　丁珊　通訊員　朱旭競　張澤民)這兩天，長興縣和平鎮(zhèn)黨政辦公室新來了一位“掛職干部”——該鎮(zhèn)磧村黨支部負責人，因村級目標責任制日?？己巳径扰琶┪?，按規(guī)定到鎮(zhèn)里掛職。掛職學(xué)習(xí)的內(nèi)容，正是丟分較多的黨建工作。

　　今年以來，長興探索村社干部專業(yè)化培養(yǎng)、職業(yè)化管理、創(chuàng)業(yè)化考評機制，改進“年終一考”，加強日?？己耍行?yōu)化考核評價方式方法?，F(xiàn)在，全縣271個村社每月通報公布各項考核指標工作進展，每季度組織各村社主職干部現(xiàn)場互看互學(xué)互比、當場交流點評，公布考核排名。

　　考核突出個性化、差異化。在指標設(shè)置上，除了美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、生活垃圾分類等常規(guī)性工作，每個村社還設(shè)置個性化考核指標。根據(jù)縣鄉(xiāng)重點工作推進，雉城街道堅持“一村一策”“共性+個性”。李家巷鎮(zhèn)考核辦法中有40分涉及項目推進、平臺建設(shè)等個性指標。該鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)特色村劉家渡今年將重點推進精品農(nóng)業(yè)項目建設(shè)，集體經(jīng)濟排名落后的西壩村要想方設(shè)法壯大村集體經(jīng)濟，村班子怎么干事、工作重點在哪里一目了然。

　　在結(jié)果運用上，長興建立村社干部任期內(nèi)功過紀實制度，并向社會發(fā)布紅黑榜。一本厚厚的《長興村干部紅黑榜》，詳實記錄271個村社干部任期內(nèi)表現(xiàn)。與之同步，還在村黨群服務(wù)中心、文化廣場等地樹起榜單文化墻，接受村民的監(jiān)督。今年村級班子屆中“回頭看”時，長興9位表現(xiàn)平平的村兩委班子成員被調(diào)整下來。

　　一月一考核，一季度一亮?xí)?，紅黑榜一上墻，建立起了經(jīng)常性差異化的考核機制，激勵了廣大村社干部擔當奉獻。“以往村級目標責任制考核，最多年底公布結(jié)果?，F(xiàn)在月考季曬，不僅細化到每項指標、每個條線，還要在鎮(zhèn)辦公大樓的大廳公示，年底搞突擊行不通啦!”一位村干部說。

　　和平鎮(zhèn)長崗村黨支部書記王大樹到鎮(zhèn)里掛職回來后，連下幾劑猛藥：根據(jù)鎮(zhèn)里考核辦法，專門制定詳細的任務(wù)分解表，13項考核責任直接明晰到7名村兩委班子成員，每周六村兩委班子會議督查進度?？己司珳驶尮ぷ髯兊镁唧w可視，給村干部干事創(chuàng)業(yè)定了方向。二季度公布成績，長崗村進步了18位。

　　長興縣委組織部相關(guān)負責人介紹，自去年6月村社換屆以來，長興已創(chuàng)建市級先鋒示范村黨組織23個，全縣共啟動實施村級建設(shè)項目390余個;在去年全面消除集體經(jīng)濟年收入20萬元以下行政村基礎(chǔ)上，今年1至9月，又消除30萬元以下行政村46個。