實(shí)行等級(jí)績效薪酬 增加人員錄取數(shù)量

　　寧波為專職社區(qū)工作者減負(fù)增能

　　浙江在線8月6日訊(浙江在線記者 何蘇鳴)專職社區(qū)工作者年平均工資將提高至少1.6萬元，這是近日記者從寧波市委組織部得到的消息。

　　社區(qū)是城市的細(xì)胞，專職社區(qū)工作者承擔(dān)了大量基礎(chǔ)性工作，但超負(fù)荷工作、社會(huì)保障不健全、福利待遇不規(guī)范等問題，讓不少社區(qū)面臨人員流失的窘境，影響服務(wù)質(zhì)量。

　　今年，我省首次出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)專職社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》(下稱《意見》)。目前，寧波已制定細(xì)則，明確等級(jí)績效薪酬制度以及增加公務(wù)員、事業(yè)編制人員錄取數(shù)量等內(nèi)容。

　　“我們綜合考慮專職社區(qū)工作者的崗位、工作年限、受教育程度等因素，建立了等級(jí)績效薪酬制度。在確保有穩(wěn)定收入的同時(shí)，鼓勵(lì)展開良性競(jìng)爭(zhēng)，獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)績優(yōu)酬，不搞平均主義。”寧波市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)?shù)剡€細(xì)化明確了其他各項(xiàng)福利待遇，“以前部分地方打‘擦邊球’，把社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金也納入年收入計(jì)算，今后這樣的現(xiàn)象將被杜絕，同時(shí)嚴(yán)格落實(shí)免費(fèi)體檢、帶薪年休假等待遇。”

　　“《意見》是重視基層、關(guān)愛基層、傾斜基層的具體體現(xiàn)，能讓社區(qū)真正留住人、留好人。”江北區(qū)洪塘街道孫家麗園社區(qū)黨總支書記、居委會(huì)主任陳建蒙說。

　　海曙區(qū)南門街道萬安社區(qū)黨委書記徐劍英最看重的，是《意見》對(duì)社區(qū)工作者發(fā)展通道的拓寬。她告訴記者，《意見》對(duì)專業(yè)技能培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉等作出明確規(guī)定，并鼓勵(lì)大家參加社會(huì)工作職業(yè)資格評(píng)價(jià)和學(xué)歷教育。街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))公務(wù)員和事業(yè)編制人員的招錄(招聘)也將向?qū)Ｂ毶鐓^(qū)工作者傾斜，并根據(jù)實(shí)際合理設(shè)置資格條件，“自上而下傳遞的鮮明導(dǎo)向，讓我們對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃更有信心，工作也更有干勁。”

　　此外，《意見》還旗幟鮮明地為專職社區(qū)工作者“減負(fù)”。《意見》明確，每個(gè)社區(qū)原則上每250戶配備1名專職社區(qū)工作者，其中1500戶以下的社區(qū)應(yīng)不少于6名。這意味著，全市611個(gè)社區(qū)有相當(dāng)一部分可以增加人手。“減負(fù)的目的是增能，人員的增加讓職責(zé)更明確、工作更高效，從而更好地為居民服務(wù)。”徐劍英說。