近日，我市對《亳州市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》進行修訂并印發(fā)。根據(jù)新辦法，我市保障農(nóng)民工工資支付考核工作從2023年到2027年，每年開展1次，并納入市政府目標管理績效考核。

考核工作堅持目標導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，堅持定性與定量評價相結(jié)合，遵循客觀公正原則，突出重點，注重實效?？己藘?nèi)容主要包括加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、完善落實工資支付保障制度、安“薪”創(chuàng)建活動開展、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況。

考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。同時符合以下兩個條件的，考核等級為A級：領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；考核得分排在全市前2名。有下列情形之一的，考核等級為C級：保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全市最后1名的；發(fā)生2起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)30人以上群體性事件，或發(fā)生1起及以上因政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)30人以上群體性事件的；發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果的?？己说燃壴贏、C級以外的為B級。

考核工作從各地自查開始，接著進行實地核查、第三方評估、暗訪抽查、綜合評議，最終形成考核結(jié)果。對考核等級為A級的，予以通報表揚；對考核等級為C級的，對該地政府有關(guān)負責(zé)人進行約談。

市人社局有關(guān)負責(zé)人介紹，與修訂前的辦法相比，新辦法從第三方評估、暗訪抽查、安“薪”創(chuàng)建活動開展、加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層治理欠薪工作考核等方面進行了修訂，旨在進一步落實保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定。（記者 劉景俠 通訊員 柴濤 任勇）